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Resumen del contrato en practicas
Jornada: a tiempo parcial o completo
Periodo de prueba: 2 meses, 1 mes
Objeto: adquisición de la practica profesional
Salario: 60% 1 año, 75% 2ª año, limite salario mínimo interprofesional
Duración: mínimo: 6 meses. Máximo: 2 años
Forma: Por escrito
Resumen del contrato para la formación:
Jornada: siempre a tiempo completo, al menos un 15% de la jornada dedicada a formación teorica.
Forma: Por escrito
Retribución: la fijada en el conveno colectivo. Limite no inferior al SMI
Duración: minima: 6 meses, maxima 2 años. Ampliable a 3 por convenio
Limite de edad: 16 años hasta 21. salvo minusvalidos, extranjeros con permiso y desempleados de as de 3 años.
Res u men del contrato de obra o servicio
Indemnización: 8 dias de salario por año trabajado
Objeto: obra o servico con autonomia dentro de la acitividad de la empresa.
Jornada: a tiempo parcial o completo
Duración: Incierte aunque limitada en el tiempo.Hasta que finalize la obra
Forma: Por escrito. Si no se presume a jornada completa e indefinido
Resumen del contrato eventual por circustancias de prudiccon.
Indemnización: 8 dias de salario por año trabajado
Forma: Por escrito o de palabra, salvo que se duracion fuese superior a 4 semanas
Prórrogas: Solo se permite la realización de una unica prorroga, en el caso de contratos de duración inferior a la maxima
Duración: La que determine el convenio colectivo, sin que pueda superar los 12 meses.
Resumen del contrato a tiempo parcial
Tipos especiales: El contrato de relevo y el fijo discontinuo.
Forma: por escrito, con especificación de las horas a realizar.
Horas complementarias: Se podra pactar la realización de estas horas siempre que conste por escrito en el contrato.
Jornada: Inferior a la joranada ordinaria de trabajo pactada en el convenio colectivo. Se determinara el porcentaje de horas que representa sobre el resto de trabajadores.
Tipos de contratos: Esta modalidad se puede aplicar a cualquier tipo de contratación que asi lo permita. Ej. Contrato de obra o servicio a tiempo parcial.
Contrato indefinido ordinario.
Este es el contrato tipo y no tiene ninguna especialidad, ya que en el se aplican los articulos generales del estatuto de los trabajdores, Su jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato de fomento de la contratación indefinida.
Es una modalidad especifica de contrato indefinido, ya que tiene un ambito subjetivo limitado: es decir que solo puede hacerse con determinados tipos de personas, siempre que cumplan una serie de requisitos:
1. Jóvenes menores de 30.
2. Parados de larga duracion (mas de 6 meses)
3. trabajadores mayores de 45.
4. mujeres en empleos en los que se hallen subrepresentadas
5. contratos a desempleados que hayan tenido un hijo en 24 meses anteriores.
6. conversión de contratos temporales ya existentes en indefinidos.
El objetivo del mismo en incentivar a las empreses para que realicen la contratación indefinida.

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