Ficha de curriculum

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ACCESO AL EMPLEO – LA CARTA DE Presentación

Es la primera información que llega a la empresa De nosotros, es un escrito en el que un candidato señala su disposición a Trabajar en una empresa.

Tiene por finalidad captar la atención del Receptor al destacar los aspectos mas relevantes del perfil profesional de Quien la envía. Dos tipos:

  • Carta de respuesta a una oferta de Trabajo: deberá ser diseñada y redactada para dicha oferta, demostrando que se Cumplen los requisitos de esta.

  • Carta de autocandidatura: el candidato se ofrece en una empresa sin Saber si la empresa necesita trabajadores con su perfil o si puede incluirlo en Una base de datos para futuros procesos de selección.

CURRICULUM VITAE

Documento que recoge de forma ordenada los datos Personales, la información académica y la experiencia profesional del candidato A un puesto de trabajo.

  • Cronológico: Recoge formación académica Y la experiencia profesional de mayor a menor antigüedad, lo que permite ver la Evolución.

  • Inverso: Recoge la formación académica Y la experiencia profesional de menor a mayor antigüedad, lo que permite Resaltar los méritos más recientes.

  • Funcional o temático: Recoge la información Por temas ( Datos personales, formación academia, experiencia profesional, Idiomas, etc.)

  • Mixto: Combina el cronológico o con el Funcional.

  • Electrónico: Recoge la información del Candidato rellenando unos campos en un formulario.

  • Europeo: Modelo común para presentar La información ordenada que permite comparar los currículums más fácilmente.

Partes del curriculum:

  • Presentación: Se utilizará un papel Blanco de buena calidad con dos paginas máximo, es preferible incluir una fotografía.

  • Datos personales: Nombre y apellidos, Lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico.

  • Idiomas: Nivel alcanzado conforme al Pasaporte de Lenguas.

  • Otros datos de interés: Solo incluir Datos relevantes para el puesto de trabajo.

  • Redacción: Se utilizará un lenguaje Adecuado y sin faltas de ortografía, con la información imprescindible para el Puesto de trabajo.

  • Formación academia: titulaciones Oficiales de mayor categorías y centros donde se han obtenido, con las fechas De inicio y finalización, además de las cualificaciones en el caso de ser Excelentes.

  • Formación complementaria: Cursos Profesionales y de especialización y centro donde se han obtenido, con las Fechas de inicio y finalización.

  • Experiencia profesional: Relación Ordenada de los puestos de trabajo, empresas donde se trabajó y duración en las Mismas.

EL VIDEOCURRICULUM

Grabación de un video de un currículum de corta duración, Donde el candidato explica su perfil profesional.

  1. Presentación: Breve introducción de Los datos personales.

  2. Formación: Estudios académicos y formación Complementaria.

  3. Experiencia laboral: Empresas y Puestos de trabajo desempeñados con su duración.

  4. Despedida: Donde se agradecerá la atención Prestada y se ofrecerá la posibilidad de una futura entrevista.

Recomendaciones:

  • Guion: Es aconsejable prepáralo Previamente para evitar improvisaciones.

  • Calidad de la imagen y el sonido: Es Preciso cuidarla, ya que una mala calidad de algunos de estos aspectos suele Perjudicar.

  • Duración: Inferior a tres minutos.

  • Indumentaria: Vestir como si asistíéramos En personas a una entrevista laboral.

  • Lenguaje corporal: Prestar especial atención A la posición de las manos.

  • Idioma: Si se tiene un dominio de otro Idioma, es recomendable expresarse en esa lengua en alguna parte del video.

  • Difusión: Hay que procurar darle la Mayor difusión posible, publicando en las webs que se conozcan.

EL BLOG

Es un sitio web que recoge artículos, fotos o Videos de un autor y que permite mostrar sus conocimientos sobre algún tema.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Profesiograma: Análisis del puesto de Trabajo en función de las carácterísticas y funciones que desarrollara el Futuro trabajador.

  2. Reclutamiento: Búsqueda del candidato idóneo Para el puesto. Modalidades:

    • Reclutamiento interno

    • Reclutamiento externo

  1. Selección: Entre los candidatos Preseleccionados, la empresa inicia un proceso de selección de personal.
    Para Elegir el candidato ideal se utilizan diferentes instrumentos: Pruebas, Entrevistas, referencias, etc.

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

Fases:

Test:

  • De personalidad: Se evalúa el carácter, La forma de reaccionar y de comportarse del candidato ante diferentes Situaciones.

  • Psicotécnico: Mide las capacidades y actitudes del candidato Para realizar actividades o desempeñar el trabajo, como la inteligencia, la Habilidad numérica, la capacidad verbal y la resolución de problemas.

Pruebas profesionales: Examinan las destrezas y Habilidades del candidato en relación con el puesto de trabajo.

Examen físico: Algunos puestos de trabajo requieren Una condición física o la capacidad para desenvolverse en ambientes problemáticos. El examen puede consistir en unas pruebas físicas o en un reconocimiento médico.

Entrevista


Es el ultimo paso y el mas importante Dentro de la fase del proceso de selección.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Es una conversación entre el candidato y el entrevistador.
Tiene por objetivo identificar al candidato adecuado para el Puesto de trabajo ofertado.

Tipos:

  • Estandarizada: El entrevistador sigue Un guion de preguntas fijadas con antelación. Las respuestas suelen ser cortas Y generalmente relacionadas con la información del currículum.

  • Libre: El entrevistador dirige Libremente la entrevista, sin orden ni estructura, las respuestas suelen ser Largas.

  • Mixta: Combina la estandarizada y la Libre. Se sigue un guion, per se hace hincapié en los aspectos mas importantes Que van surgiendo sobre la misma.

Fases:

  • Inicio: Es la recepción y presentación del candidato Al entrevistador, es importante la cortesía y un buen clima para empezar la Entrevista.

  • Desarrollo: El entrevistador explicara El puesto de trabajo y las tareas que se realizan en el día a día, después realizara Preguntas sobre la base de currículum que considere necesarias para averiguar si El candidato es el ideal para el puesto de trabajo ofertado.

  • Cierre: Es el final de la entrevista, Se le da la opción al candidato de realizar preguntas y responder a sus dudas Sobre el puesto de trabajo.

RECOMENDACIONES

Antes de la entrevista:

  • Hacer un autoanálisis para identificar Puntos débiles y fuertes.

  • Conocer bien el currículum enviado a La empresa.

  • Preparar respuestas.

  • Preparar preguntas.

  • Buscar información sobre la empresa.

  • Cuidar el aspecto personal.

  • Ser puntual.

  • Apagar el móvil.

Durante la entrevista: Hay que tener en Cuéntala comunicación verbal como la comunicación No verbal, ya que informa al entrevistador sobre nuestra forma de ser.

Comunicación verbal:

  • Saludo

  • Respeto

  • Lenguaje sencillo y segura

  • Voz firme y segura

  • Seguridad en ti mismo

  • Veracidad y naturalidad

  • Evitar comentarios negativos

Comunicación no verbal:

  • Saluda

  • No te sientes

  • Mira el entrevistador

  • Evita gesticular

  • Posiciona correctamente las manos

  • No comas, ni bebas, ni fumes

Después de la entrevista:

  • Agradecimiento: Por la atención prestada Y preguntar cuando obtendremos respuesta

  • Despedida: Volveremos a estrechar la Mano como en el saludo inicial.

  • Autoevaluación: Recordaremos la Entrevista y las impresiones que hemos tenido , analizando las cosas que hemos Realizado correcta e incorrectamente, para tenerloen cuenta en futuras entrevistas.

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