Extincion del contrato

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EXTINCION DEL CONTRATO
A-DEFINICION:cese definitivo del contrato y de sus efectos por causas establecidas legalmente
B-EXTINCION POR FUERZA MAYOR:suceso inesperado e imprevisible que imposibilita el trabajo en la empresa.El trabajador tendra derecho a una indemnizacion de 20 dias por año de servicio con un max.de 12 mensualidades
C-EXTINCION POR DESPIDO COLECTIVO:se pueden dar los siguientes supuestos:
1.Cuando por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion de despide a un nº de trabajadores
2.Cuando en un periodo de 90 dias la extincion afecta al siguiente nº de trabajadores:max.30 trabajadores
La indemnizacion es de 20 dias de salario por año de servicio en al empresa, con un max.de 12 mensualidades
D-EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
1.Dimision:el trabajador, previo aviso al empresario puede dar por terminada su relacion laboral sin necesidad de alegar alguna causa (baja voluntaria)
2. Extincion causal:el trabajador puede dar por terminada su relacion laboral debido a lso siguiente imcumplimientos por parte del empresario:
-Modificacion de las condiciones de trabajo que vayan en contra de la formacion profesional o de la dignidad del trabajador
-Falta de pago o retraso continuado en el abono en el pago del salario
La imdenizacion es de 45 dias de salario por año de servicio en la empresa hasta un max.de 42 mensualidades
3.Abandono:cuando el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo, sin preavisar al empresario y sin que exista una causa justificada
En este caso el trabajador debe indemnizar al empresario por daños y perjuicios.


E-EXTINCION POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
Causas objetivas
1.Ineptitud del trabajador
2. Falta de adaptacion a modificaciones en el puesto de trabajo (transcurrido 2 meses desde la modificacion)
3. Necesidad de quitar un puesto de trabajo
4. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas
En este caso la indemnizacion sera de 20 dias de salario por año de servicio en la empresa hasta un max.de 12 mensualidades
Causas disciplinarias
1.Faltas repetitivas de asistencia o puntualidad en el trabajo
2. Desobediencia en el trabajo
3. Ofensas al empresario o a los compañeros
4. Abuso de la confianza en el trabajo
5. Disminucion voluntaria y reiterada en el rendimiento
6. Embriagez habitual o toxicomania si repercute negativamente en el puesto de trabajo
En este caso no hay indemnizacion
CALIFICACION DEL DESPIDO
El trabajor podra reclamar su despido poniendo una demanda ante el juzgado de lo social.La sentecia puede establecer que el despido sea:
-Despido procedente:cuando el empresario lleva razon
-Despido improcedente:cuando el trabajador lleva la razon
En este caso el empresario decide:readmitir al trabajador o no readmitirlo pagandole una indemnizacion de 46 dias de salario por año de servicio hasta un max.de 42 mensualidades
-Despido nulo:cuando se demuestra que el despido seha producido por alguna discriminacion, en este caso se readmite al trabajador.

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