Estructura de la balanza de pagos 2011

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Comercio internacional:


es la actividad resultante de las transacciones  de bienes y servicios entre un país y otro

Finanzas internacionales:


es el campo que se ocupa del movimiento de pagos entre acreedores y deudores

PIB:


suma total de los bienes y servicios finales productivos en la economía en un determinado periodo de tiempo

Balanza de pagos:


es un estado estadístico que resume sistemáticamente para un periodo especifico dado, las transacciones económicas entra una economía y el resto del mundo

Principales cuentas de balanza de pagos


-cuenta corriente-saldo en balanza comercial- cuenta de capital y financiera- errores y emisiones- activos de reserva

Reservas internacionales:


conocidos como el resultado que se da de la suma de la cuenta corriente (cc) y la cuenta financiera y de capitales (cfk) de la balanza de pagos

CC+CFK= RI

Países de mayores reservas


China-Japón-Rusia –Taiwán-Brasil

Reservas internacionales del paraguay:


 las reservas internacionales del país alcanzaron en Octubre del 2013 un nivel precedente de 5.899 millones de dólares

Tipo de cambio:


es el precio de unidad de moneda extranjera en términos de la moneda nacional

Variaciones de tipo de cambio:


generalmente el tipo de cambio no permanece en un mismo nivel, por lo que cuando analizamos el valor de la moneda con respecto a otro tenemos el caso en que el mismo, se desprecia o aprecia

Dolarización:


ocurre cuando el dólar estadounidense desplaza de una forma u otra a la moneda local, en concepto de ahorros, pagos y precios de bienes

Tipos de dolarización:



-oficial: cuando el gobierno adopta como moneda oficial


-no oficial: cuando el publico en general sustituye su moneda local

Que implica la dolarización?


Implica utilizar el dólar como moneda y, por ende, el banco central como ente emisor desaparece

Diferencia y relación entre org. Formal e informal

-la org. Formal es la organización ya planeada donde se realizan elecciones y se eligen cargos para los integrantes del grupo de acuerdo a sus aptitudes, se rigen con normas y reglas

- la org informal es la resultante  de la org formal a partir de las relaciones personales y sociales dentro de los cargos de la empresa

Relación:


Su relación reside en buen trato que se tiene en la empresa entre empleados en la convivencia entre los mismos

Diseño y estructura organizacional:


Criterios para estructurar:



-análisis cuidadoso del medio externo


-examen de las fortalezas y debilidades internas


-definición de la misión del negocio

Finalidad:



-determinar quien realiara que tareas y quien será responsable de los resultados


-eliminar los obstáculos


-para tender redes de toma de decisiones

Paso para su diseño


-Identificacionde actividades y división de trabajo -----> División DE TRABAJO


-Agrupamiento de las actividades -----> DEPARTAMENTACION


-Asignación de un gerente con la autoridad para supervisarlo -----> Jerarquía


-Coordinación horizontal y vertical -----> Coordinación


Autoridad:


forma de poder usada para referirse a la capacidad de las personas

Tipos de autoridad


-lineal


-técnica o staff

Delegación:


asignar autoridad formal a una persona para llevar a cabo autoridades especificas

Importancia de la delegación


-permite al directivo dedicarse a las actividades con mas importancia


-motiva a los subordinados


-capacita a los subordinados en decisiones importantes

Periodos del liderazgo:


de conquista -comercial -organizacional -innovador -de la información -dinámico

Importancias del liderazgo

-una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimientos, y no sobrevivir en el mercado por la falta de un líder apropiado


-es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización

Sindicatos:


se trata de una organización de personas cuyo objetivo es la representación y protección de los intereses en comunes

Cooperativismo:


doctrina socio-económica que promueve la organización de las personas para satisfacer sus necesidades

Principios del cooperativismo


-adhesión abierta y voluntaria


-control democrático de los socios


-paarticipacion económica de los socios


-autonomía e independencia

Objetivos del cooperativismo:


el principal objetivo es el desarrollo humano de aspectos como cooperación, igualdad, justicia y trabajo colectivo

Valores del cooperativismo:


responsabilidad -igualdad -ayuda mutua -democracia -solidaridad -equidad


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