Empresariales

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tema-2:concepto de empresa.evolucion de la teoria de las empresa.

dimensiones conceptuales de la empresa:
cuando se trata de aplicar el concepto de empresa es necesario tener en cuenta que este concepto tiene diferentes dimensiones o elementos,los elementos de la empresa son tangibles,intangibles,y organizativos y son imprescondibles para abordar el concepto de empresa cada una de estas dimensiones permiten definir la empresa aunque sea desde una sola de las perspectivas,la empresa hay que estudiarla de por medio de las siguientes dimensiones:
1-
dimension funcional:la empresa se define como una organizacion,la finalidad sera la obtencion de beneficios,la figura del empresario como organizador de la actividad economica sera fundamental.
2-
dimension tecnico-economica:la empresa es una unidad productiva que convina un conjunto de factores economicos,segun una accion planificada y a traves de un proceso de transformacion obtiene unos bienes o servicios.
3-
dimension economico-financiera:la empresa es una unidad financiera dotada de un capital,segun determinada estructura de propiedad que invierte en el mercado para satisfacer la demanda de bienes y servicios de forma que desarrolla un conjunto de transacciones finacieras.
4-
dimension juridoco-mercantil:la empresa es una unidad de decision y direccion,esta dimension representa la capacidad de la empresa para firmar contratos con otros agentes sociales.
5-
dimension social:la empresa es un sistema social,un conjunto de personas que mantienen unas relaciones formales e informales,una cominicacion con sus correspondientes motivaciones y comportamientos individuales y de grupo configurando determinada cultura y relaciones de poder.
definicion de empresa:la empresa es una unidad economica que combina los diferentes factores productivos,ordenados segun una estructura organizativa localizadas en una o mas unidades tecnicas y fisico-espaciales y dirigidas sobre cierta base de relacion de propiedad y control con el animo de alcanzar unos objetivos entre los que destaca el beneficio empresarial.
evolucion de la teoria de las empresas:enfoques pricipales.
desde en S.XX se han aportado diferentes enfoques que han tratado de explicar que es la empresa y que a conducido al concepto actual que tenemos de empresa como organizacion.para
santiago garrido:las teorias sobre la empresa nos describen el conjunto sistematico y organizado de los principios,leyes y reglas que sirven de base para explicar el funcionamiento de la misma.para suarez suarez:considera que una teoria de la empresa explica los mecanismos de asignacion y los procesos de decision internos asi como las relaciones de dependencia con el entorno o marco socioeconomico de la empresa.
1-
enfoque neoclasico:es un enfoque que aparece a mediados del S.XIX y tuvo vigencia hasta mediados del S.XX(economistas: jevons,marshall).el objetivo maximo es la maximizacion de beneficios.segun este enfoque existiran unas funciones de procuccion,costes ,demanda yde ingresos para que sea posible encontrar una solucion optima,este enfoque mas que una teoria de la empresa es una teoria de los mercados a las que ofrecen todo el protagonismo.considera que toda la planificacion de la empresa deve girar en torno al beneficio y todas las decisiones se toman en torno al analisis marginal.este enfoque parte de unas hipotesis irreales,como consecuencia de esto esta teoria no sirve para explicar los avances economicos y empresariales del S.XX y surgen numerosas teorias o enfoques.
2-
enfoque administrativo:surge como respuesta a las hipotesis poco realistas del enfoque neoclasico y que nada tiene que ver con el comportamiento real de las empresas.su critica se fundamenta sore todo en la hipotesis de la racionalidad del comportamiento humano,un decisor no puede incorporar a su proceso de decision todos los aspectos importantes ya que existen limitaciones en la mente humana.la racionalidad humana tendra como limites aquellos que provengan del medio exterior,para este enfoque la empresa es fundamentalmente una organizacion por lo tanto se compone de complejas relaciones de comunicacion y autoridad,en esta organizacion cada miembro debe tomar ciertas decisiones para alcanzar unos objetivos,entre estos objetivos estara el beneficio pero no sera el unico,ademas no se puede hablar de optimizacion sino de cierto grado de satisfacion y tal y como muestra el denominado principio de equilibrio de simon,las contribuciones seran menores o iguales que las compesaciones.de tal forma que la empresa mantendra su supervivencia y lograra sus objetivos si cada participe percibe que las compensaciones que recibe son superiores a las contibuciones que aporta.
3-enfoque contractual:considera la empresa capitalista como organizacion que surge como alternativa al mercado(para el profesor bueno)este enfoque asume 3 aspectos:A-el reconocimiento de los aspectos de la organizacion sobre los costes del mercado generando ventajas que facilitan las transacciones en el sistema,la empresa surge como organizacion sobre los costes del mercado,la empresa aparece en el medio de el producto y el consumidor.
B-reconocimiento del papel del empresario que no tiene porque ser una persona fisica sino que puede ser un grupo que coodine la funcion directiva.
C-reconocimiento del papel de la tecnologia como variable de la actividad economica sobre la direccion de la empresa.
(cheung)considera que la empresa se define como una manera de organizar actividades bajo formas contractuales,lo cual no significa que la empresa reemplace al mercado sino mas bien que un contrato reemplaza a otro.
(jensen)establece el enfoque ademas de la racionalidad limitada de los individuos de la que hablaba simon,la capacidad de los ajustes economicos para aprovechar las oportunidades que provocan las diferencias en la informacion disponible.para este enfoque la empresa se define como una realcion de agencia,la relacion de agencia es un contrato por el que el agente realiza alguna actividad por cuenta del propietario del factor o principal delegacion de autoridad para tomar decisiones.
4-
la teoria de la agencia:dentro del enfoque contractual esta esta teoria de la agencia que aporta un concepto de empresa basado en la relacion de agencia o contrato.la relacion de agencia es un contrato en el cual 1 o mas personas a quienes se denomina pricipal recurren al servicio de otra u otras que es el agente para que haga una tarea en su nombre lo que implica delegar la autoridad.
5-la teoria de la estrategia empresarial:es un sisitema de conocimientos que permite integrar en un modelo de planificacio accion el conjunto de decisiones que permite resolver los problemas estrategicos de la empresa o asegurar la adaptacion permanente de esta a su entorno competitivo.el concepto del problema estrategico es la situacion resultante del analisis y desarrollo de los retos o impactos de las amenazas y oportunidades externas del entorno e internos de la organizacion a que se enfrenta la empresa.
6-la teoria de sistemas o enfoque sistematico:actualmente la empresa es considerada un sistema abierto que relaciona las entradas o imputs con las salidas o outputs y entre ambos esta el proceso de transformacion.(para bueno)las condiciones basicas de un sistema son estas:
-existencia de un conjunto de elementos
-existencia de una estructura
-existencia de un plan comun
-existencia de unas funciones caracteristicas
-existencia de un conjunto de estados o situaciones observables del sistema.
los sistemas tienen la capacidad para descomponerse en subsistemas
7-la teoria de la empresa como organizacion:la defienden (bueno y valero) es un sistema socio-tecnico abierto compuesto por 5 aspectos que le sirven para lograr la eficiencia en sus transacciones.este enfoque parte de la base del administrativo y sistemico y la empresa tiene una naturaleza mixta entre o tecnico y lo social.
la empresa como sistema.
el concepto de empresa como sistema es el mas actual.
sistema:conjunto de elementos relacionados entre si y con su entorno organizado y dirigido para alcanzar objetivos,la existencia de un problema en una parte del sistema repercute en el conjunto
caracteristicas de la empresa como sistema: el concepto de sistema es aplicable a la empresa donde existen unos elementos,materias primas,trabajadors,etc...... que se interrelacionan con el fin de alcanzar el objetivo propuesto por la empresa.se desprende que las caracteristicas de la empresa como sistema son las siguientes:
-la empresa es un sistema abierto que recibe de su entorno unos imputs y enmbia al exterior unos outputs de diferentes tipos.
-en la empresa se produce una sinergia,el todo es superior a la suma de las partes
-la empresa es un sistema global,cualquier influencia sobre uno de sus elementos o sistemas repercute sobre los demas y sobre el conjunto.
la empresa es un sistema autorregulado,el propio sistema se adapta y autocontrola para conseguir sus objetivos,si las salidas generadas por la empresa se aportan de ciertos limites o no cumplen las espectativas esperadas comienza un proceso de retroalimentacion por el cual se modifican las entradas hasta conseguir que las salidas se ajusten a los limites deseados o se consigan los resultados esperados.los elementos de una empresa pueden agruparse en subsistemas,que a su vez se pueden considerar a si mismos como sistemas.
principales subsistemas empresariales:
-subsistema de direccion y gestion
-subsistema de recursos humanos
-subsistema de aprovisionamiento
-subsistema de financiacion
-subsistema de distribucion
todos los subsistemas estan interrelacionados,qualquier cambio que se haga afectara a todos los subsistemas.
A)subsistema de direccion y gestion:guia la accion de la organizacion ,de tal manera que su mision principal es conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicacion de los factores disponibles desarrollando las funciones de planificacion,organizacion,gestion y control.
B)subsistema de recursos humanos:es el encargado de la gestion del capital humano,de la captacion,mantenimiento y desarrollo del talento y las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa.
C)subsistema de aprovisionamiento y produccion:es el encargado de los procesoso de fabricacion de los productos o de prestacion de servicios,dedicandose por lo tanto a la compra de los elementos de produccion para su posterior transformacion en productos terminados destinados al mercado.
D)subsistema de financiacion e inversion:la mision es la obtencion de recursos financieros en las mejores condiciones posibles,asi como la gestion de los mismos,este subsistema tiene 2 funciones:la de inversion y la de financiacion.
la financiacion se encarga de obtener los fondos financieros que la empresa necesita y la funcion de inversion se ocupa de las decisiones sobre el uso mas adecuado del dinero dentro de la organizacion
E)subsistema de comercializacion y distribucion:es el encargado de colocar los productos fabricados en el mercado,asi como su diseño teniendo en cuenta las necesidades de los consumidores
la empresa como organizacion
se define como un sistema socio-tecnico abierto en relacio permanente con su entorno compuesto por 5 elementos principales(pentagrama organizativo)que son:-el sistema tecnico/sist.humano/sist.de direccion/sist.cultural/sist.politico o de poder.
se persiguen unos objetivos basicos en ellos que permiten el equilibrio de la organizacion o sistema.
objetivos basicos que persiguen los elementos de la empresa:
1)sistema tecnico:persigue la eficiencia tecnico-economico que relaciona las entradas y salidas que concretan en la productividad y rentabilidad.
2)sistema de direccion:el objetivo es la eficiencia directiva que mide la consecucion de los objetivos,a traves de 2 conceptos:eficiencia y eficacia
eficiencia:cumplimiento de los objetivos con el menor consumo posible de recursos y con la maxima calidad posible
eficacia:grado de complimiento de los objetivos pretendidos
3)
sistema humano:el objetivo es la satisfacion de los individuos que mide el grado de vinculacion,motivacion y participacion en las tareas,debe perseguir un equilibrio entre contribuciones y compensaciones
4)sistema cultural:el objetivo es la eficiencia global del sistema,debe de medir el grado de desarrollo organizativo,hasta que punto se comparten entre los miembros de la organizacion los valores y normas hasta que punto la empresa se adopta al entorno y es competitiva.
5)sistema politico:el objetivo es el equilibrio interno y externo de fuerzas que influyen en los resultados de organizacion,como y quienes influyen.
conceptos:
-*
productividad:rendimiento del proceso economico,se mide en unidades fisicas o monetarias y se calcula mediante la realacion entre los productos obtenidos y los factores empleados
-*
rentabilidad:mide el aumento de la riqueza que experimenta el capital invertido en el proceso empresarial,se mide respecto a una unidad de tiempo como la relacion entre el beneficio obtenido y el capital invertido
concepto de productividad
la productividad es una mediada de caracter tecnico que relaciona la produccion obtenida(outputs) y los recursos utilizados(inputs)y como medida tecnica tanto la produccion como medios han de ser medidos en unidades fisicas pero teniendo en cuenta que los distintos factores y los diferentes productos son heterogeneos y por tanto sus cantidades fisicas no se pueden sumar para medir la productividad global de una empresa tanto la produccion total como la cantidad total de factores empleados han de ser valorados en unidades monetarias.no obstante para poder efectuar comparaciones entre la productividad de un periodo y la de otro sin que la evolucion de los precios de los factores y los productos influyan en los resultados las valoraciones han de acerse aplicando precios constantes,porque sino no estamos midiendo la evolucion de productividad.
vamos a suponer que una empresa va a utilizar unos factores de produccion para elaborar un producto
cantidad del producto "J" en el producto
precio unitario del producto "j" en el periodo
cantidad utilizada del factor "I"durante el periodo
coste unitario del factor "i" en el periodo
A variacion mas o menos experimentada por la variable en el periodo,respecto al periodo
efectuando las varaciones con los precios y los costes del periodo 0.la productividad en el periodo 0 ( ) va a ser igual:


la productividad en el periodo 1




concepto de rentabilidad.
la rentabididad es la relacion entre los beneficios obtenidos y los fondos aplicados para obtenerlos.en cuanto a los beneficios,vamos a distinguir entre beneficio economico,neto y liquido.el beneficio economico(operativo o bruto) es el generado por los activos de la empresa,es decir por sus inversiones
BE=IT CT BE=P Q (CF Q)

el beneficio neto es el beneficio que queda para los propietarios de la empresa una vez deducidos del beneficio economico los intereses de las deudas
BN=BE D i

el beneficio liquido seria el beneficio menos los impuestos si la empresa esta sometida al impuesto de sociedades tendra que pagar a hacienda una cierta proporcion de su beneficio neto y la diferencia entre esto es el beneficio liquido
BL=BN BN t t=tipo de gravamen
BL=BN(i t)
tipos de rentabilidad:
-rentabilidad economica:es la rentabilidad de los activos de ela empresa,es decir,el beneficio que han generado los activos y la formula es:

-
rentabilidad financiera:es la obtenida por los propietarios,capitales propios.puede ser antes de impuestos:

despues de impuestos:

-
rentabilidad bruta de las ventas:es el cociente entre el beneficio economico y el volumen de ventas medido en unidades monetarias

-concepto de rotacion del capital total:es el nº de veces que el capital total(todo el activo que es igual a todo el pasivo)esta comprendido en las ventas:

la rentabilidad economica se puede medir por la rentabilidad bruta de ventas y por la rotacion del capital total


una baja rentabilidad economica es debida a que el margen de beneficios que dejan las ventas es bajo o a que el capital rota muy poco,o los 2 a la vez.
-
la rentabilidad bursatil por dividendos:es el cociente entre el dividendo anual y el importe desembolsado por las acciones,es el dividendo obtenido por cada unidad monetaria invertida

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