La empresa y el derecho del trabajo

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Constitución de sindicatos:


·Fuero 10 días Antes y 30 posteriores, con un máximo de 40 días

·Todos los Trabajadores son candidatos para el directorio en la primera asamblea

·Con menos de 25 Trabajadores, serán dirigidos por un director el cual será el presidente y Gozara de fuero laboral

·50 trabajadores o Menos, se requiere un mínimo de 8 sindicalizados

·Se debe ir a la Of, relaciones laborales en la Insp. Del trabajo y solicitar un modelo de Estatuto, adecuándose a las necesidades del sindicato

·Los estatutos se Deben aprobar en la asamblea y se puede solicitar un ministro de fe para que Verifique los cumplimientos, formalidades y elección de la directiva

Directorio del sindicato:


·Composición: 3 Directores (25 y 249) 5 directores (250 y 999) 7 directores (1000 y 2999) 9 Directores (3000 o más si este tiene presencia en 2 o mas regiones el numero Será de 11 directores)

Patrimonio sindical:


·Compuesto por Cuotas, aportes ordinarios o extraordinarios, donaciones entre vivos o Asignaciones por causa de muerte que se les hicieren, producto de sus bienes, Venta de activos, multas cobradas a sus asociados.

·Los directores Administran los bienes que forman el patrimonio y responderán de forma Solidaria y hasta de la culpa leve, en el ejer de este, sin perjuicio de la Responsabilidad penal

Remuneración periodo huelga

·Se suspende la Obligación de entregar remuneraciones pero el empleador debe seguir pagando los Descuentos legales

Contratación reemplazos en huelga

·Si el empleador Genera la última oferta a los trabajadores en la forma y con la anticipación y Ofrece pagar un bono de reemplazo ascendente a 4UF, puede contratar a los Reemplazantes desde el inicio de la huelga.

·Si la última Oferta no cumple con los requisitos establecidos en el CT, el empleador sólo Puede reemplazar los trabajadores involucrados en la huelga a contar del Decimoquinto día de iniciada la huelga.

Disolución de un sindicato y sus causales

·Cuando se declara Judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de Disolución

·Causales: El Acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados, incumplimiento grave de las Obligaciones , el haber dejado de cumplir con los requisitos mínimos necesario Para la constitución

Materias negociables en una negoc. Colectiva

·Beneficios, Estabilidad, aumento de remuneración, mejoramiento condiciones de trabajo y Relaciones laborales

·No negociable, Las que restrinjan o limiten al empleador organizar, dirigir y administrar la Empresa

Tipos de negociación

Reglada:

sind Y grupos, contrato colectivo No reglada:
Sindicatos, conv parcial o sind. Transitorios Semireglada grupos trab agric de temp, convenio colectivo

Contrato

·Se encuentra Inserto en un proceso rígido y reglado hay plazos y fiscalizaciones en cada Etapa y huelga

Convenio

·Se encuentra Inserto en un proceso no reglado sin ninguna norma o semi reglado con reglas no Muy rigurosa. Sin mayor fiscalización durante su proceso, no hay huelga.

Requisito huelga legal

·No esta sujeta a Arbitraje obligatorio, las partes no hubiesen acordado someter negociación a Arbitraje voluntario, El día de la votación de la última oferta del empleador, Esté comprendido dentro de los últimos 5 días de vigencia del contrato Colectivo.

Convocatoria votación de huelga

·Convocada por la Comisión negociadora con 5 días anteriores a la fecha señalada votación debe Ser, personal, secreta, debe ser realizada ante un ministro de fe, insp. De Trabajo, notaria u of. De registro civil

Trabajo en régimen de subcontratación

·Cuando un Contratista o subcontratista se encarga de ejecutar obras o servicios por su Cuenta y trabajadores bajo su dependencia para una tercera persona natura o Jurídica, empresa o faena denominada empresa principal o mandante

Suministro de personas

·Permiten: Suspensión de trabajo  de prestar servicios, Eventos extraordinarios, periodo de inicio act. En empresas nuevas, aumentos Ocasionales, trabajos urgente que requieran ejecución inmediata

·Prohíbe: tareas En las cuales se tenga facultad de representar a la usuaria, para remplazar a Trabajadores en huelga, para ceder  Trabajadores a otras empresas de servicios temporarios

Labores excluidas de la regulación subcontratación

·Todas labores Ajens a la tareas propia de la empresa. Ejm relaciones de carácter civil o Comercial ajeno a la tradicional de subcontratos, auditorias, reparaciones, Mantenciones, asesorías jurídicas, otros servicios civiles o comerciales

Responsabilidad solidaria del mandante

En las obligaciones Laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores De éstos, incluida las indemnizaciones legales por término de la relación Laboral.

·Pago de Remuneraciones y Cotizaciones de Seguridad Social

·Exclusión de Indemnizaciones contractuales

Responsabilidad subsidiaria Del mandante

Si la Empresa Principal Hace efectivo el derecho a ser informado y el derecho de retención, responderá Subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten A los trabajadores de los contratistas y subcontratistas.

·Esta Responsabilidad estará limitada al tiempo en que los trabajadores prestaron Servicios para el dueño de la obra

·Responsabilidad Limitada a las obligaciones de las “indemnizaciones legales”

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