Puede el empleador retener salario al 100%

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Derecho de Los trabajadores

Se fundamental en las obligaciones que tiene el empleador con relación Al trabajador, se mencionan:

1.Al trabajador se le debe dar ocupación efectiva

2.Se le debe pagar su salario completo

3.El empleador debe darle protección al trabajador y a sus vienes

4.Lo demás que disponga la ley

Obligación de Los trabajadores

Deben cumplir:

1.Realizar personalmente los trabajos de acuerdo a sus fuerzas, Aptitudes, preparación y destreza

2.Hacer las órdenes e instrucciones que se le den

3.No decir los secretos a nadie a salvo de autorización expresa

4.Debe estar bien mental y físicamente para realizar sus labores

5.Buenas costumbres en la prestación del servicio

6.Cuidar los instrumentos entregados para trabajar

7.Si ocurre un riesgo que ponga en peligro la empresa o compañeros Se deberá prestar los servicios requeridos

8.Observar todas las medidas dispuestas por el reglamento interno y Las autoridades competentes

9.Al inicio del trabajo hacerse exáMenes médicos, ver si consume Drogas o tiene alguna enfermedad infecciosa

10.Avisar al empleador cualquier hecho que pueda perjudicar a sus Compañeros, equipo, instalaciones

11.Se debe desocupar la casa o habitación dada por el empleador con Motivo a relación de trabajo a mas tardar 30 días después de la terminación de Esta, el plazo puede extenderse hasta por 6 meses

12.Si tiene una enfermedad infecciosa o drogas  debe acudir a los centros de rehabilitación acordados

Prohibiciones A los trabajadores

1. Poner en peligro la seguridad propia, Compañeros, personas

2. Ausentarse sin causa o sin permiso

3. Tomar cualquier tipo de material propiedad Del empleador del trabajo

4.. Ir al trabajo alcoholizado o Drogado

1.Presentarse Al trabajo como medicamentos que causen somnolencia

6.Utilizar el equipo de la empresa para fines Distintos a los encomendados

7.Portar armas

8. Realizar colectas, rifas y loterías dentro Del trabajo

9.Suspender sus labores sin causa permiso aunque la Persona permanezca en supuesto

10.Alterar O dañar los datos, artículos de informática, de soporte

11.Realizar Actos de acoso sexual

12. Laborar en otra empresa durante la Vacaciones incapacidades licencias

Obligaciones Del empleador

1.Dar ocupación efectiva al Trabajador

2.Pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones establecidas En la ley

3.Darle instrumentos y materiales necesarios para el trabajo

4.Permitir y facilitar las infecciones de las autoridades Administrativas y judiciales del trabajo

5.Abstenerse de maltratar de palabra o de obra a los trabajadores

6.Tener las medidas higiénicas y de seguridad que señala la Autoridad competente

7.Reconocer aumento de salario a su trabajador

 8.Evitar accidentes en el Uso de maquinaria instrumentos tomando las medidas necesarias y señaladas por las Autoridades.

9.Proporcionar las sillas necesarias

10.Fijar en un lugar visible de la empresa los horarios de Trabajo

11.Dar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana en Caso de haberse acordado

12.Dar una certificación de trabajo sea en papel común  Y gratuitamente cuantas veces

13.Respetar las organizaciones Sociales de trabajadores

14.Efectuar los dos Cuentos permitidos por la ley

15.Dar protección material a la persona y bienes del trabajador

16.Permitir cobran las botas sindicales en el lugar y hora de pago Por los representantes sindicales


Prohibiciones De los empleadores

1.Despedir o tomar represalias por solicitar auxilio de las Autoridades administrativas

2. Obligar a los trabajadores a irse del sindicato organización Social a la que pertenecen a votar por alguna candidatura en elecciones Sindicales.

3.Portar armas

4. Dirigir las labores Borracho o drogado

5.  Ejecutar actos que Afecten los derechos de los trabajadores

6. Imponer a los Trabajadores aciones que no estén en la ley  O en el reglamento interno

7.Confeccionar listas Negras que afecta la reputación de los trabajadores o los perjudique para Conseguir empleo

8. Exigir la prestación de Servicios que pone peligro la salud la vida de los trabajadores

9.Cualquier tipo de deducción no autorizar el salario

10. Realizar actos de acoso Sexual

Los derechos de los empleadores se fundamenta en las obligaciones Que deben cumplir los trabajadores

El salario es la retribución Que el empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de Trabajo y no comprende eso lo paga el dinero y si no también las Gratificaciones  percepciones Modificaciones primas comisiones  Y todo Ingreso o beneficio que trabajador recibe por razón del trabajo 

 La legislación establece Reglas con relaciónón al salario de los trabajadores :

1. La sumas que el empleador proporciona su trabajador para el Desempeño de sus funciones como pasaje elemento de trabajo no has considerado Salario.

2.Los gastos de Rep. Como asignación permanente constituyen Salario

3.El salario deberá pagarse Completo en cada periodo de pago

4.El pago de indemnización y otra estaciones se determinará Tomando en cuenta el salario completo promedio percibido durante los seis meses O 30 días anteriores a la fecha en la que se exige el derecho tomando en cuenta La suma más favorable al trabajador

5.El trabajador podrá Disponer libremente de sus salarios y cualquier acuerdo que disponga se Entenderá como nulo

6.El salario deberá pagarse El dinero de curso legal que deberá corresponder por lo menos al 80% fijado por La ley

7.Se podrá pagar en cheque Personal de oficina o si se acuerda convencíón colectiva

 8.El empleador en laborará Un registro que especificar a lo que sea pagado en concepto de trabajo Ordinario extraordinario prima y comisiones

9.El mitradel reglamentará La forma y registrará a los libros de planilla

10. El salario se le será pagado el trabajador o a las personas y Familia que él autorice por escrito en caso de ausencia

 11.En caso de muerte del Trabajador los salarios y prestaciones correspondientes serán remitidos por el Empleador al  juez seccional de trabajo

12.La autoridad Administrativa no podrá solicitar constancia de pago  que conste en más de cinco años

13. El  salario pactado  no podrá ser reducido por ninguna Circunstancia ni mediante consentimiento del trabajador

 14.En caso de crisis Económica grave comprobado por la unidad administrativa de trabajo y que ponga En peligro la fuente de trabajo se podrá de manera temporal modificar reducir La jornada de trabajo la semana trabajo correspondiente

Nuestra legislación sólo permite el empleador retenga o descuente Al trabajador aquellas establecidas por el código de trabajo.

Descuento: acción de rebajar una cantidad al tiempo de pagar una Cuenta o una factura.

Retención: no devolver un bien por mandamiento legal

Retenciones  Y descuentos Establecidos por el código de trabajo:


1.El importe del impuesto sobre la renta

2.Cuota del seguro social

3.Pago de las deudas que trabajado con tres con el empleador

4.Pago de las cuotas mensuales por la compra de casas o habitaciones A la entidad vendedora o aún institución crediticia hasta el 30% del salario

5.El importe del impuesto sobre la renta

6.Cuota del seguro social

7.Pago de las deudas que trabajado con tres con el empleador

8.Pago de las cuotas mensuales por la compra de casas o habitaciones A la entidad vendedora o aún institución crediticia el 30% del salario

9.Pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos Obreros

10.Pago de pensiones alimenticias decretado y ordenado por un Autoridad competente

11.Excedente de las cuantías inembargables del salario

12.Pago de las cuotas sindicales  ordinarias y extraordinarias

13.Las sumas que el trabajador a dar en concepto de arrendamiento de Su vivienda hasta un 30% de su salario

14.Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados en la Empresa siempre sea el 10%

15.Las sumas que en el trabajador autorice le sean descontados Préstamos bancarios 20% Las que establezca la ley

16.El total de las deducciones y retenciones no podrá el 50% del Salario algo que se trata de pensiones alimenticias


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