El tiempo de trabajo y su retribución

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1. cuanto puede durar mi jornada laboral. Jornada laboral: tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar de trabajo y el abandono de este. Jornada ordinaria o normal: durac. Max 40 h semanales. Si se lleva a cabo una distribución regular la jornada es de 40 h semanales ( tope de trabajo diario: 9h. menores 18 no mas de 8h., descanso entre jornadas: minimo de 12h, descanso minimo semanal: de dia y medio. Menos 18 tienen derecho a 2 dias) distribución irregular hay semanas con + de 40h y otras con -, siempre q no se superen las 40h de promedio. Jornadas especiales: estan reguladas por un real decreto, sectores ampliación de la jornada y jornadas mas reducidas . reducciones de jornada por situación personal del trabajador: guarda legal de hijos: cuidado directo de algun menor de 8 años, disminuido o familiar q por accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida: reduccion entre 1/8 y ½ de la jornada y salario, lactancia: por lactancia de un hijo menor de 9 meses a 1h de ausencia del trabajo. 2.horas extraordinarias. Menores 18 no pueden hacer horas extra ni los q desempeñan su tarea durante la noche. DEF: son las q exceden la duracion de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo o la maxima legal. Se pueden pagar o compensarlas con descansos retribuidos. Tipos: voluntarias: el trabajador no puede ser obligado a su cumplimiento (80h max al año, cotizan a la SS en el tipo general) obligatorias: pactadas en convenio colectivo o contrato, las de fuerza mayor: utilizadas para la reparacion o prevencion de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes ( pactadas: limite y cotizacion =, fuerza mayor: no computan a efecto determinar el nº max de h extras y cotizaran en el tipo especial reducido q se establezca) 3.que es el horario de trabajo el horario es competencia del empresario y generalmente se fija en el contrato. Horarios especiales: trabajo nocturno (entre las 10 y las 6 de la mañana): retribución especifica salvo q sea nocturno por su naturaleza, menos 18 no, trabajador nocturno: desarrolla en periodo nocturno una parte de su jornada no inferior a 3 h, no pueden hacer horas extra y su jornada max 8h dia. Trabajo a turnos (se lleva a cabo en horas diferentes en un periodo determinado de dias o semanas): empresas proceso productivo 24h, ningun trabajador estara turno de noche mas de 2 semanas seguidas salvo voluntario, retribución especifica (plus de turno). 4.A q descansos laborales tengo derecho calendario laboral debe contener el horario, distribución anual de los dias de trabajo, descansos entre jornadas, descanso semanal, dias festivos, vacaciones anuales retribuidas, fiestas laborales … vacaciones anuales: tiempo q anualmente tienen derecho los trabajadores de suspender su prestación laboral y seguir cobrando. Fiestas laborales: los trabajadores tienen derecho a un numero de determinados dias de fiestas laborales, retribuidos y no recuperables q no podran exceder de 14 al año. Fiestas nacionales: navidad, año nuevo, 1 mayo fiesta del trabajo, 12 octubre fiesta nacional de España. Permisos retribuidos 15 dias matrimonio, 2 dias nacimiento hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave … hasta 2 grado (4 dias si necesita desplazarse), 1 dia por cambio domicilio, tiempo indispensable: cumplimiento de un deber publico y personal, en los terminos establcidos para funciones sindicales o representación del personal y por tiempo indispensable para examenes prenatales y técnicas preparación parto. 5. q es el salario: totalidad de las percepciones economicas q reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Tipos: medio pago empleado: salario en especie se abona mediante bienes distintos del dinero, no puede superar el 30% de la totalidad de percepciones salariales en metalico moneda de curso legal en España (efectivo, talon o banco) según metodo calculo salario salario por unidad de obra cantidad de trabajo realizado por unidad de tiempo en funcion de la duracion del servicio mixto tiempo servicio y trabajo desarrollado. Estructura salario todo salario debe comprender como minimo el salario baase y los comple. salariales. Salario base: parte de la retribución fijada por unidad de tiempo, es lo minimo q debe cobrar el trabajador. Compl. salariales: cantidades q se suman al salario base fijadas por diversas circunstancias. Complementos: personales (antigüedad, idiomas ..) vinculados al trabajo (peligrosidad, nocturnidad …) de vencimiento periodico superior al mes (participación en beneficios y gratificaciones extraordinarias) garantias del salario el salario esta protegido por las siguientes garantias: inembargabilidad del SMI , privilegio de los creditos salariales y fondo de garantia salarial FOGASA. 6. q es una nomima es un recibo individual en el q se documenta el abono del salario. Caracteristicas abono salario: liquidación y pago: se abonara en la fecha y lugar convenidos periodo liquidación: 1 mes documentación del pago: firma trabajador y se entrega duplicado. Si pago es banco no necesita frima. Modelo nomina: hay un modelo oficial pero se podria aprobar otro mediante convenio colectivo retrasos: interes 10% anual cuando se retrase el pago.estructura nomina 1. datos identificación empresa, 2. datos trabajador (grupo cotizacion), 3 periodo liquidación (periodo tiempo q comprende la nomina), 4 devengos (percepciones salariales y no salariales) 5 deducciones (cantidades q deben descontarse por diferentes conceptos del total devengado), 6 bases contizacion ala SS y base sujeta a retencion (cantidades sobre las q se aplicaran los % legales a efectos de determinar las cuotas q hay q aportar), 7liquido total q se debe percibir (cantidad total una vez rerstadas las deducciones) y 8 firma y sello empresa, firma trabajador.

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