Economia temas 1-3

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S.A-Dividido en acciones transmitibles libremente: Nominativas, al portador, Minimo 60.101€ Suscrito totalmente y desembolsado al menos en un 25% del v. nominal de cada accion Nº socios minimo 1 resp limitad, Adqu, personalidad, escritura publica e inscripcion en el registro mercantil. SL- Dividido en participaciones sociales indivisibles y acumulables que no tendran caracter de valores, no podran ser representadas por medio de anotaciones en cuenta ni denominarse acciones, Minimo 30.050€ totalmente suscrito y desembolsado, la transmision de participaciones no puede hacerse a personas ajenas a la socieda precisando para ello un consentimiento de la junta general de la mima. 1 socio minimo, resp limitada =.Scom simple o p acc- Compuesto por aportaciones de los socios clectivos, compuesto por capital, para por acciones se exige un cap minimo de 60101 € y desembolsado en un 25% (x acciones) y sin minimo para la simple. Socios minimos 2 responsabilidad Ilimitada socios colectivos o limitada socios comanditarios. S Cop- Los estatutos fijaran el capital social minimo cn el q puede constituirse. Dividido en aportaciones nominaticas de los socios, suscrito en su totalidad numero de socios 3, 3000€ cap minimo responsabilidad limitada. S nueva emp- Minimo 1 maximo 5 , 3012€ a 120.202€ responsabilidad limitada
Empresa- Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de produccion y dedicada a actividades industriales, mercantiles y de prestacion de servicios con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad. La empresa es; Un conjunto de factores de produccion, toda empresa tiene fines u objetivos, los distintos factores de la empresa se encuentran coordinados que la realiza la administracion, laempresa es un sistema. Elementos empresa- Cap instrumental: Capital tecnico y cap financiero. Elemento Humano: Trabajadores, empresario y propietadios. Organizacion. Funciones de la empresa- Genera riqueza mediante la produccion de bys, coordina dirige y controla el proceso de produccion, reduce los costes de transaccion, asume los riesgos. Funciones del empresario- Planifica, organiza, motiva, decide, coordina, informa.


empresario riesgo de Knight-el principal papel del empresario es el de asegurar las rentas de los
factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa y el beneficio es la recompensa por asumir riesgo. Knight define al beneficio como un beneficio residual que es incierto. La aportación fundamental de Knight es la consideración de la incertidumbre como elemento esencial de la actividad empresarial. El empresario es el propietario de la empresa (asume el riesgo) y no el director de la misma, aunque pueden ser la misma persona si el propietario(empresario) es además quien la dirige (director)
Tª del empresario innovador de Schumpeter- Según Schumpeter queda claro que es la innovación el factor de crecimiento de la economía capitalista. El sistema estará en equilibrio hasta que un empresario creativo desarrolle con éxito una nueva combinación productiva ( innovación), mientras tanto, las unidades económicas de producción mantendrán esta situación de equilibrio. En consecuencia no existe un beneficio extraordinario del empresario.Las fases de este proceso pueden definirse de la siguiente manera: Invención: se refiere a la creación o descubrimiento de un nuevo producto o de un nuevo proceso de producción para un producto ya existente. Innovación: es la acción de poner en práctica inventos previos de cualquier naturaleza o aplicación de la invención a usos industriales y comerciales.Tªempresario como tecnoestructura Galbraith- Las decisiones en la gran empresa se apoyan en la necesidad de información de numerosos individuos y de tener que estimar o valorar tal información, ello requiere exigencias técnicas, impone la existencia de talento especializado (combinación de la tecnología avanzada, de la necesidad de planificar y de controlar el entrono competitivo) y por último ,la necesidad de coordinación de todo lo anterior. Para Galbraith el talento tiene que conseguir aplicarse a la finalidad común (a la misión de la empresa) y dada su complejidad ,dicho talento no es facultad que puede desempeñarse por un individuo sino que se ejercita por un grupo: La tecno-estructura. Élite dirigente compuesta por: Técnicos, Ejecutivos de ventas, Ingenieros de diseño y de procesos, Especialistas y científicos que aportan sus conocimientos. Grupo al que Galbraith define como tecno-estructura.

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