Derecho Laboral

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El Derecho laboral principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Los
sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y el empleador.
En las
constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, derechos minimos
La ley es la más importante de las fuentes del Derecho labora
Códigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social .
Leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral
Los
reglamentos de ejecución de las leyes laborales
La
jurisprudencia de los tribunales de trabajo también es fuente de derecho
Sienta las bases de la relación trabajador-empleador.
* Las partes, trabajador y empleador,
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
* Los servicios personales realizados por el trabajador,
* La remuneración recibida por el trabajador.


Los convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores
El
principio protector contiene tres reglas:
* Regla
más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
* Regla de la
condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
* Regla
in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que má s favorezca al trabajador.
Clasificación de los contratos de trabajo :
Contratos de
tiempo determinado
Contratos de
tiempo indefinido
La
salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador.
Obligaciones:
*
Asegurar contra riesgos del trabajo.
*
Investigar los accidentes que ocurran.
*
Denunciar los accidentes ante la autoridad administrativa designada.
Derechos:
* Asistencia
médica, farmacéutica y a rehabilitación.
*
Prótesis y aparatos médicos.
* Prestaciones de dinero como
indemnización por incapacidad.
Un
sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales

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