Derecho laboral

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   dsarroyo: trabajo = mrcancía, no s considra al sr umano con sus ncsidads,
naturalza ni sntimientos. enrgia intlctual k 1a prsna pon al srvicio d otra.
subordinacion:  sl stado d limitacion d autonomia dl trabajadorl cual s mantien
somtido en sus prstacions x razon d su contrato.
ajnidad: trabajo x cuenta ajna:l producto dl trabajo va dirctamnt al patrimonio d
otra prsna k s kien s bnficia.
trabajo x cuenta propia:sl kien adikier o s
bndicia inmdiatamnt d ls rsulta2 productivos.

trabajo primitivo: rcolccion, caza, cultivos, psca, pastoro.
sclavitud: apropiacion dl ombr xl ombr,situacion prmannt k s adikiria x
nacr sclavo,sr prsiionro en 1a guerra o abr comntido algun dlito.
corxacion y grmios: nacn enl siglo x, grmios, gildas o cofradias siendo sit+
tripartito y jrarkizado formado x aprndics oficials o compañeros y +tros,
xallo a sto enl campo s dal fudalismo, kiens tnian sirvients.
trabajo libr enl capitalismo: sxacion capital y trabajo, aglomracion d ls trabajadors
en la ciudad, supr produccion y crisis, nacimiento dl drxo dl trabajo(xix), asociacion
d patrons y obrros, dsarroyo d la prvnsion social.
rvolucion industrial: sglo xix mayor dmanda d trabajo k d ofrta, jornada d trabajo
extnsa, mala condicion d trabajo.
dfinicion y structura:conjunto d torias y nor+ dstinadas a protgr al dbil
economica% y rglar ls rlacions entr patron y trabajador.
rgula con principios propios ls rlacions juridicas individuals y colcticas gnradas
x actividads laborativas, rtributivas, subordinadas y priivadas.
matrias k rgula:
drxo individual dl trabajo, drxo sindical o colctivo, sguridad social.
sguridad social: s sguridad k proxciona la sociedad a travs d organizmos
cotra risgos k sus miembros stan expustos.sn principios basicos k tien 1
trabajador.

drxo laboral: trabajador: prsna natural k prsta srvicios a otro bajo subordinacion
de otro no puede ser una persona juridica.
empleador: persona natural o juridica
que utiliza los servicion intelectuales o materiales de una o mas personas en
virtud de un contrato de trabajo pudiendo ser una persona natural o juridica.
empresa:organizacion de medios personales, materiales e inmateriales
ordenados bajo una misma direccion para el logro de fines economicos,sociales,
culturales y personales.
derecho idividual del trabajo; instrumento principal contrato idividual del trabajo
aquel que en virtud de trabajador esta dispuesto a prestar servicios personales
a un empleador bajo subordinacion y cambio en remuneracion.
caracteristicas:personal, bilateral, dirigido , consensual,escrituracion prrueba.
clasificacion de contrato de trabajo: individual :se celebra entre un empleador
y un trabajador.
colectivo: es celebrado por uno o mas empleadores con una o
mas organizaciones sindicales dejando en claro remuneracion y condiciones
comunes entre las dos entidades.
Cláusula mínima del contrato (art. 10 C.T):Lugar y fecha del contrato,Individualización de las partes, Naturaleza de los
servicios y lugar donde debe realizarse la prestación, Monto, forma y periodo de
trabajo, Plazo de vigencia del contrato, Otros pactos acordados por las partes



jornadas de trabajo. ordinaria(normal 45 oras en 5 o 6 dias), jornada
extraordinaria(oras exedidas de lo normal) jornada parcial(mismos derechos k
jornada completa pero con gratificaciones e indemnizacion).
jornadas especiales de trabajo:Jornada prolongada (12 hrs.),Jornada
bisemanal (2 semanas), Trabajadores sin límite de jornada
descanso diario y semanal. diario de a lo menos 30 mnts, no se considera tiempo
trabajado,la media ora se concede por ley, el tiempo de colacion no es
imputable salvo acuerdo, dividida la jornada en dos.

dscanso smanal: s considral día domingo y ls k la l dclara fstivos sn d dscanso (salvo actividads autorizadas x ly xa trabajar en sos días).día “sandwix”: la ly 19.920 acuerdo entr trabajadors y empladors xa obtnr 1 día d dscanso entr fria2, rcuprandol tiempo con oras adicionals.dscanso anual (friado lgal): corrspond a ls trabajadors k yevan + d 1 año d srvicio y consist en 15 días ábils con rmunración íntgra.


protccion d la matrnidad(194-208)
todas ls mujrs stan rgidas x sta norma, akyas mujrs k cuentan
con 1a prvision tambien pudn acr efctivas stos bnficios
dscanzo d matrnidad dura 6 smanas ant dl parto y 12 smanas dspus dl parto., si la madr muer enl parto o dspus al padr s dal bndicio , no s acumulabl. si la madr s enfrma durantl embarazo s da 1 dscanzo suplmntario astal parto,y sil parto sal mal tambien s da 1 dscanzo suplmntario.xa acr efctivo st bnficio solo basta prsntarl crtificado d parto, cualdo la mujr s encuentra con st dscanzo rcib 1a bonificacion ekivaent a su rmunracion solo s ac dscuento lgal y prvisional pro st bnficio lo paga fonasa. si s tien 1a rmunracion variada s saca con ls 3 ulti+ 1 promdio .
durantl embarazo y 1 año dspus k trminan ls 3 mss d dscanzo la trabajadora cuenta con 1 fuero protgiendola d k su trabajo dur (2 años dsd su embarazo) a - k s solicit al juez d trabajo 1 ffuero d dsafuero paara trminarl contrato.
stos bnficios tambien sn aplocabls a mujrs k adoptn aun r100 nacido.
si exist 1 dspido si n sabrl stado d embarazo tndra k rincorxars a la trabajadora tnindo 60 dias xa acrrditarlo.
la ly dic k si ralizan trabajos k afctl embarazo dbra acrs 1 traslado d actividad pro sin afctarl ara d rmunracion .
protccion al r100 nacido.
drxoo o subsidoy cual pued accdr al la madr ol padr x dficcias k pueda tnrl mnor a 1 año
(199 bis) prmiso parntal: prmso xa la madr cuando s produc 1 accidnt grav o enfrmidad trminal dl mnor d 18 años dando 1a jornada d 10 durantl año(ordinarias) pro tien k dvorlvrlo pued sr conl friado anual .

sala cuna: toda emprsa k tnga contratada + d 20 mujrs dvra tnr 1a sala cuna o algun convnio con 1a dyas xa ls ijos mnors d 2 años contando la madr con 2 mdias oras xa alimntarlo.
rkisiitos d 1 contrato: lugar y fxa dl contrato, individualizacion , naturalza d ls srvicios y lugar dond s raliza, monto forma y priodo d pago d la rmunracion (fxa d pago) , duracion y distribucion d la jornada d trabajo ( cuantos dias), plazo d contrato, otras( suel2 extraas)

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