Derecho del trabajo 2

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composicion del salario:el salario debe comprender el salario base y los complementos salariales.Pero la estructura de este sera fijada por convenio.Salario base:Es la parte de la retribucion del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obre.Cuando no exista convenio colectivo aplicable,tendra la consideracion de salario base el minimo interprofesional fijado por el gobierno.Dentro del salario base hay q incluir las dos pasgas extraordinarias legalemente establecidas.Complementos salariales: percepciones economicas q se adicionan al salario base por alguna circistancia q no has sido tenidos en cuenta ala hora de fijarlo:Personales:aplicable a una categoria o grupo profesional del pueso(idioma, antiguedad..)Trbajao realizado:pluses de toxicidad, penosidad,trabajos nocturnos..Por situacion o resultados de la empresa:diversos sistemas de beneficios siempre q este relacionados con la situacion de la empresa.Consolidacion o no de los complemetos:dependen de circusntancias(antiguedad,idiomas)q no varian aunque cambie el puesto o funciones de trabajo.Las percepciones salariales:los trabajadores pueden recibir prestaciones q no se cotizan y no tiene naturaleza salrial:Indemnizaciones o suplidios:cantidades q indemnizan al trabajador de los gastos habidos por consecuencias de trabajo(dietas,viajes)Prestaciones de la seguridad social:las abonadas por las entidades gestoras o por al empresa,bien como pago delegado o como mejora voluntaria.Indemnizaciones por traslado,suspensiones o despido.Modalidades y sistemas salriales:pueden ser hechas efectivas en als dos modalidades legalmente admitidas:salario en dinero:consiste en la entrega de una cantidad en moneda de curso legal o mediante talon u otra modalidad de pago.salario en especie:entrega de productos o de servicios de cualquier clase,regas:-la cuantia del salrio en especie no puede exceder del 30% del las percepciones salriales del trabajador.-la OIT establece q esta forma de pago se de en industrias u ocupaciones donde sea conveniente y sean apropiadas al uso personal y de su familia y su valor sea justo y razonable.-se prohibe coacionar al trabajdor para q utilize estos economatos o servicios para q no pueda cobrar su salario.Sistemas salariales:diversos sistemas para cuantificar el importe del salario:1-a tiempo y a resusltado:duracion del servicio y el otro a la cantidad de la obra relaizada,independientemente del tiempo invertido.2-salario a tarea:el trabajdor se compromete a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros periodos de tiempo al erfecto establecidos.3-salario a comision:retribucion se calcula en funcion de los noegocios en q el trabajdor hubiese mediado.4-Participacion de beneficios:el salario puede ser fijado atendiendo a la rentabilidad de la empresa, a sus benenficios.TEMA 4 Contratos estructurales:1-contrato para obra o servicio determinado:objeto:realizacion de una obra o servicio con autonomia y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuccion, aunque limitada en el tiempo, es un principio de duracion incierta,forma:obligatoriamente de forma escrita y debera especificarse con precision y claridad el caracter de la contratacion e indentificarse la obra o servicio,concetando.duracion:la del tiempo exigido para la realizacion de la obra o servicio determinado.Extincion:por la realizacion de obra o servico objeto contrato,previa denuncia expresa de las partes.2contrato eventual o circusntancias de produccion:objeto:hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo ,incluso en la actividad normal de la empresa.Forma:obligatoriamente de forma ecrita si su duracion es superior a 4semanas o si se concierta tiempo parcial.duracion:de 6meses a 12 la amxima pudeindose prorrogar a una soal vez sin superar los 6 meses.extincion:al finalizar el plazo por el q se celbro,incluida la prorroga,previa denuncia escrita o verbal.El cumplimiento de la denuncia supondra q si ha durado menos de lo previsto se prorroge hasta el plazo maximo permitido y si ha durado los 6meses se presupone q es un contrato indefinidio.3contrato de sustitucion:objeto:es doble a)susutituir a trabajadores ausentes con derecho a reserva de puesto de trabajo,b)cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecion o promocion(3meses).forma:por escrito:se indentificaran al trabajdor o trabajdores susutituidos y la causa de esta y el puesto a desempeñar.duracion:coincidira con el tiempo durante el q subsista el derecho de reserva.Extincion:con la reincorporacion del sustituido en el plazo previsto por vencimiento del plazo legal

Los contratos formativos:contrato para la formacion:objeto:intercambio de trabajo por retribucion y formacion teorica y practica necesaria para el desempeño adecuado del puesto.requisitos:enre 16 y 21 años,no poseer titulacion requerida,no haber agotado al duracion del contrato.limitaciones:no superar el numero amximo de trabajadores en formacion de su plantilla y no se puede hacer este tipo de contrato a un trabajador q haya trabjado en ese puesto.forma:escrita,esspecificando en el contrato el tutor.duracion:de6meses a 2años.contenido:al menso el 15%de la jornada para la formacion8trabajo efectivo,retribucion,formacion teorica.el certificado de formacion sera obligatoria al finalizar,la antuguedad es computavble si sigue trabajando en la empresa,la extincio se dara previa denuncia de alguna de las partes sino se dara como infefinido.contratao de trabajo en practicas:objeto:relaizacion de un trabajo retribuido q facilite las practicas profesionales adecuadas a su nivel de estudios.Requisitos:diplomado,licenciado o FP.Se hace de forma escrita haciendo constar al titulacion,la duracio es de 6mese a 2años,la retribucion fejada por convenio colectivo,no inferior al 60%o al75% durante el 1 o 2 año,certificado fin de contrato.La contratacion a tiempo parcial:objeto:obliga a trabajr a un tyrabajdor durante un numero dde horas al dia,seman,mes o año.Es inferior ala jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.Duracion:tiempo indefinido o determinado.Forma:por escrito,determinacion de caracter,duracion y nuemro de horas.Jornada:partida o continuada.Equiparacion y proporcionalidad:resècto a un trabajdor a tiempo completo.Novacion:mofificacion del contratio de tiempo compelto a parcial o viceversa.Horas extraordinarias:imposibilidad de realizarlas.Horas complementarias:adiccionales por pacto escrito o voluntario.La exticion de lso contratos:por voluntad del empresario o causa s q afectan ala persona:Despido disciplinario:causas:1imputabilidad i inasistencia(faltas repetidas o injustificadas)2-indisciplina (corresponde con el incumplimieto del deber de obediencia,tanto en ordenes concretas como en el sistema de funcionamiento)3-ofensas verbales o fisicas(puede darse al emrpesario o a las personas q trabajan en la empresa y familiraes)4-deslealtad(trasgresion de la buena fe contractual,actuaciones del trabajador q producen perdida de confianza por parte del empresario.5-disminucion del rendimiento8continuado y voluntario).6-Embiriaguez o toxicomania(ha de ser habitual y probar q repercute al trabajo7-acoso:por razon de origen racial o etnico,religion,discapacidad,edad u orientacion..Procedimiento:para despedir a un trabajador el empresario lo debe notificar por escritoo al trabajador indicando los hechos y la fecha q tendra efecto.Se exije q se fije una fecha a partir de la cual el despidi produce efectos,en caso de omision de la fecha el despidi es defectuoso.La notificacion de al carte de desdipo habra de hacerse al trabajador debiendo poner el empresario todos los medios razonables para ello.Lo prueba de q se entrego la carta corresponde al empresario.El trabajador despedido tien un plazo de caducidad de 20 dias habiles para ejercer la accion de conciliacion o por reclamacion.Despido procedente:el empresario ha acreditado el incumplimiento alegado(ha probado lso hechos alegados, su gravedad y la culpabilidad el trabajador)Despido improcendente:el empresario no acredita el incimplimieto alegado en comunicacion escrita al trabajador o cuando el incumplimieto acreditado no sea grave y culpable.El empresario optara:radmision o indemnizacion(finiquito 45 dias de salario por año de servicio)y opta por la readmisiontendra derechos a los salriaos equivalentes a un acantidad igual a la suma de los salrios dejados de percibir.despido nulo:causas:1-cuando el despido tenga como movil alguna discriminacion.2-cuando se produzca una violacion de los derechos fundamentales y liobertades publicas del trabajador.3-cuando se trate de despido en periodos de maternidad, lactancia,cuidado de hijos o voiolencia de genero,los efectos de este despido seran la readminiosn inmediata y abono de los salarios q no se ha percibido.Extincion de las c ausas objetivas:a)ineptitud:sobrevenida depsues de colocar al trabajador en al empresa y desconocida àr ael emperesario.b)falta de adaptacion.c)necesida de amortizar puestos de trabajo.d)faltas deasietncia

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