Deberes

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DEBERES CONCRETOS O INSTRUMENTALES DE LA EMPRESAAcció n al inicio de la actividad productiva, que consiste en la elaboración de un plan de prevención y la llamada evaluación de riesgos de la empresa.
Conjunto de acciones sobre los medios materiales de producción, acciones sobre equipos de trabajo y protección.
Acciones sobre elementos personales de producció n de los trabajadores, acción de información, consulta y participación.
Acciones tendentes a controlar los resultados de los mecanismos de protecció n puestos en marcha, lo que implica vigilancia de la salud de los trabajadores.
Constitució n y o utilizació n de los servicios de prevenció nDeberes accesorios, elaboración y conservación de documentación.Acciones a desarrollar en determinados supuestos especiales, acciones a desarrollar por la empresa en caso de emergencia, pluralidad de la empresa a desarrollar su actividad en un mismo lugar de trabajo y en trabajadores sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
La prevención ha de integrarse en el seno de la empresa y esa prevención tiene que abarcar a todas las actividades de la empresa, y a todos los niveles jerárquicos que existan en la misma.La evaluación de riesgos ha de hacerse al inicio del proceso productivo, ésta se reiterará cuando cambian las condiciones de trabajo en la empresa, cuando se produzcan daños para la salud de los trabajadores y cuando la evolución de riesgos inicial determine la necesidad de efectuar controles periódicos posteriores. Para esto el empresario está asesorado por los servicios de prevención.
La evaluación de riesgos abarca a todos los equipos de trabajo y el resultado va a dar lugar a la determinación de los mecanismos de protección para poner en marcha la empresa


DEBERES DEL TRABAJADORObligaciones generales:Deber de autoprotección: Es el deber de velar por su propia seguridad, el legislador quiere poner de manifiesto que no basta con que el empresario, adopte las medidas de prevención, sino que también hay que tener en cuenta el factor humano como un factor más, y también establece que se extienda a terceras personas este deber de autoprotección. Estas personas podrían ser compañeros de trabajo, o más concretamente trabajadores de diferentes empresas (las contratas)Deber de obediencia o de cumplimiento de las medidas de prevención Los trabajadores deben cumplir las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas. Este deber tiene una doble naturaleza:Contractual Pública: se refiere al lugar que ocupa el empresario frente a la normativa, cuando se trata de empresas, si el empresario incumple la normativa, se produce un doble efecto:En el ámbito privado: permite al trabajador solicitar la extinción del contrato En el público: El empresario, puede incurrir en responsabilidad activa y penal
Para el trabajador que no cumple sólo se producen efectos en el ámbito privado.
Deber de cooperación con el empresario: Es una manifestación de la buena fe contractual, por ejemplo informar al empresario sobre los riesgos peligrosos que haya podido detectar.Obligaciones específicas del trabajador:Deber de diligencia y obediencia: Usar adecuadamente, máquinas herramientas de trabajo etc. Se trata de una obligación secundaria, ya que el trabajador se negará a usar herramienta inadecuada o peligrosa.Deber de utilizar correctamente los equipos facilitados: es la obligación más importante, es una obligación secundaria ya que el primer obligado es el empresario, ya que debe de entregar los equipos de protección que sean necesarios.Deber de utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentesDeber de informar de los peligros o riesgos de una forma inmediata que como consecuencia de su trabajo detecteDeber de contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.Estas obligaciones son de derecho mínimo indispensable, por lo que pueden ser mejoradas por los convenios colectivos.

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