Cotización desempleo 1,65

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RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: está presente en los derechos de todos.

Def.-> “Aquel sistema que realiza cada Estado, y que tiene como misión regular toda la cobertura sanitaria, económica O asistencial que de alguna manera necesitan todos los ciudadanos”

Aunque es pública ya que nace del Estado, a veces es complementada con fórmulas privadas como: Planes de pensiones, seguros de vida, desempleo

Es un sistema mixto en cuanto a Presupuesto y se nutre por ello de ambos sectores:

àPrivada: -  Aportaciones Comunes de los trabajadores y las empresas (destinan el 30% de la    

     base de cotización como gasto a la SS)

  - Tributos (Ej. Jubilación)

àPública:  - Presupuestos Generales del Estado

EXISTEN VARIOS REGÍMenes EN EL SISTEMA DE S.S. A TENOR DE SECTORES. ACTIVIDADES, PROFESIONALES…:

Régimen General de la SS = Trabajador por Cuenta Ajena


Aquellas personas que realmente se sometenrealización de una prestación a cambio de Unsalario.
  • RegíMenes Especiales: (es el que más Coberturas tiene ofreciendo más prestaciones)

àRégimen especial de trabajador autónomo

àRégimen especial de servicio de hogar Familiar (personas que realizan servicios de limpieza)

àRégimen especial de los trabajadores Agrícolas

àRégimen especial de los trabajadores del Mar

  • Todos ellos hacen que sean especiales por La forma en la que se trabaja y en la forma en la que se les paga.

Tanto empresario como trabajador por Cuenta ajena se obliga con la seguridad social a una relación contractual y a La realización de unas prestaciones económicas a la seguridad social.

Tres actos y requisitos


:

1.Afiliación A la seguridad social: Entra a formar parte por primera vez en nuestro sistema de SS donde la SS te Asigna un número como persona que entra a formar partes. En única y vitalicia Para todo el sistema, sin importar el régimen y la forma de trabajo a la que se Dedique.

2.Altas Y bajas: es la Obligación que tiene el empresario de dar de alta en el sistema al propio Trabajador

·Alta: Solo con anterioridad de que empieza a trabajar .El empresario que te tiene Contratado te obliga a trabajar.

·Baja: Se sigue manteniendo un poco más por motivos administrativos

3.Cotización: Es la parte mas Importante de la relación jurídica de la SS

tres requisitos Importantes:

-Bases de cotización: Da lugar a bases de Contingencias. Sirve de base para el cálculo de las prestaciones que podemos Obtener 

Contingencias:

-contingencias comunes:

El empresario, el 23,6% por cada trabajador por cada contingencia común y un 30% por cada contingencia profesional.
El trabajador un 4,7% por contingencia común y un 6% por contingencia profesional. La SS se Lleva un 36% de cotización por cada salario.

-contingencias Profesionales: Sirve para cotizar por todos los estados de necesidad que tiene una necesidad Profesional. Solo cotiza el empresario. Se cotiza diferente dependiendo de cada Actividad

- Tipos ó % de cotización: que se aplica a la Base de cotización, es diferente para empresario y para trabajador.

-Por desempleo: cotizan tanto empresario como trabajador, aunque el Empresario cotiza mucho mas.

-Por formación profesional: cotizan ambos para que el trabajador Pueda formarse cuando esta desempleado

-Por FOGASA: solo cotiza el empresario por ese fondo que se Utiliza para el momento de insolvencia del empresario que cubre 120 días de Salario para el trabajador y alguna distinta prestación.

- Cuota o ingresos en la SS: cantidad liquida Que se obtiene de aplicar el tipo a las bases de cotización. Es la cantidad que El empresario tiene que ingresar en la SS por el y por el trabajador. Como el empresario No ingrese esas cantidades esta cometiendo un delito de apropiación indebida, Solo cuando no pague el salario se libra de este hecho.

Base de cotización


Magnitud que está Estrechamente relacionada con el salario y que generalmente comprende todos los Elementos salariales y que sirve para determinar las cotizaciones.

BCCC(base de cotización de contingencias Comunes):

contiene todos los   elementos salariales:  + prorrata de pagas extraordinarias (se NO SE SUMAN LA Cuantía DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

BCCP(base de cotización de contingencia Profesional)

: BCCC + Cuantía de las horas extraordinarias (si esas horas se realizan si se pagan)

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