Contratos de trabajos

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el contrato de trabajo.la capacidad para trabajar y contratar.el trabajador.edad:menores de 16 con execeptcion de los participan en espectaculos publicos,los jovenes 16 y 17 necesita autorizacion de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo o estar emancipados, no puden hacer horas extras y trabajos nocturnos.incapacidad:razones de salud fisica,psiquicau otras.titulacion:se exigen titulacion academicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas.nacionalida:todos los ciudadanos de la UE gozan d el derecho de libre circulacion dentro de sus fronteras.los extranjeros no pertenecientes a paises miemnbros de l UE precisan de un trabajo eosoandido de un trabajo expedido por ministerio de trabajo e inmigracion.el empresario o empleador:la persona fija:mayor de 18 o una persona mayor de 16 emancipado.las personas juridicas:son estendidas reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derecho y obligaciones.las empresas de trabjo temporales(ett):via de acceso al mundo laboral y sobre todo para encontrar un primer empeo.obligacion en materia de contratacion:os servicios publicos de empreo: la empresa debe comunicar en el plazo de 10 desde su celebracion, el contenido de los contratos y sus prorrogas.los representante de los trabajaros:informar sobre k los modelos de contratos reulitizado, hacerlo y hacerle entrega de una copia basica de los que se hayan celebrado en un pazo de 10.el 0trabajador:debera informarle en el plazo de dos meses desde el comienzo de la relacion sobre los elementos esenciales del contrato y sus condicioneslos elementos del contrato de trabajo;consentimiento:consentimiento no puede estar viciado(violencia)o ser prestado por personas sin capacidad legal.objeto:es el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demas contratos.causa:recibir los frutos del trabajo mientras que para el trabajador la causa es el salario.la forma del contrato;por escrito o de palabra aunque hacerlo verbalmente no supone renunciar a la forma escrita.escrito:contratos indefinidos,y los temporales,superior los 4 semanas.el periodo de prueba;periodo de tiempo permite al empresario verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones.forma escrita:es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de trabajo.duracion maxima:la duracion maxima no podra exceder de 6 meses para los tecnicos con titulacion ni de 2 meses para el resto de los trabajadores. ausencia de efectos:cualquiera de las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar causa alguna dar preaviso o indemnizar.no renovable:no puede pactarse un nuevo periodo de prueba para realizar las mismas funciones y en la misma empresa. cuando se produzca una situacion de incapacidad temporal se interrumpura siempre que haya acuerdo entre trabajador y empresario.pactos que se pueden incluir en el contrato;de plena dedicacion:un solo empresario sin poder trabajar para otras empresas.de no competencia:no dedicarse por cuenta propia a una actividad similar a la de la empresa en la cual trabaja.de permanencia:el trabajador especializacion profesional a cargo del empresario con el fin de poner en marcha un trabajo se obliga a permanecer en la empresa durante un maximo de 2 años.la validez del contrato; hemos visto que los elementos esenciales del contrato del trabajo son el consentimiento el objeto y la causa.nulidad parcial:si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituiria la parte nular por lo establecido legalmente.nulidad total:si no es subsanable en forma alguna.tipos de contrato;los contratos formativos;el contrato de trabajo en practicas;se celebra con trabajadores con titulacion universitaria o de formacion profesional de grado medio o superior en un plazo de 4 años a contar desde la finalizacion de los estudios.duracion:no inferior a 6 meses ni superior a 2 años.jornada:a tiempo parcial o completo.periodo de prueba:puede acordarse por una duracion maxima de 2 meses para los titulados de grado superior y de 1 mes para los de grado medio.salario:se percibira el 60% el primer año y el 75% el segundo del salario fijado.en ningun caso podra ser inferior al salario minimo. forma:es uno de los contratos que obligatoriamente han de ponerse por escrito. certificacion:en el que conste la duracion de las practicas el puesto d trabajo desempeñado y las principales tareas realizadas.informacion:anuncio publico en un lugar adecuado del centro de trabajo con el fin de acceder a puestos de trabajo permanentes que dejan los demas trabajadores.el contrato para la formacion;solo puede realizarse con personas de 16 a 21 años que carezcan de la titulacion requerida para realizar un contrato en practica.duracion:minimo de 6 meses y maximo de 2 años(3año).jornada:una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo y otra no inferior al 15% de la jornada a formacion. periodo de prueba:no puede exceder de 2 meses o 3 en empresas de menos de 25 trabajadores.salario:pueda ser inferior al smi en proporcion al tiempo de trabajo.forma: tambien debe redactarse obligatoriamente por escrito.certificacion:conste la duracion de la formacion teorica y el nivel de formacion practica adquirida.informacion:mediante un anuncio publico en un lugar adecuado del centro de trabajo.



los contratos de duracion determinada;el contrato de obra o servicio;el objeto de este contrato es la realizacion de obras o servicios determinados que no forman parte de la actividad ordinaria de la empresa, poco habitual para la empresa puede requerir la contratacion de trabajadores que realicen esa actividad durante un plazo de tiepo incierto aunque limitado.trabajos de autonomia y sustantividad propia.con un numero de trabajadores en plantilla con caracter indefinido superior al 30% de su plantilla.duracion:es incierta aunque limitada en el tiempo(3años).jornada:a tiempo completo o parcial.salario:el correspondiente a la categoria profesional que se realice.forma:debe ponerse por escrito. indemnizacion:equivalente al salario de 12 dias de trabajo por año trabajado o la establecida en el convenio correspondiente.el contrato eventual por circunstancias de la produccion;responder a necesidades concretas y provisionales en un momento dado,dino su caracter provisional.duracion:maximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir del momento en el que se produzca la acumulacion de tareas.jornada:completa o a tiempo parcial.salario:en ningun caso sera inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable.forma:verbalmente si la duracion es de 4 semanas o inferior,aunque cualquiera de las partes puede exigir ponerlo por escrito. indemnizacion:equivalente al salario de 12 dias de trabajo por año trabajado o la establecida en el convenio correspondiente.el contrato de interinidad;se trata de un contrato temporal originado por la necesidad de sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo o para cubrir provisionalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccion un maximo de 3 meses.duracion:sera mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del peusto del trabajo.jornada:a tiempo parcial o total,segun la que tuviera el trabajador sustituido.minimo jornada igual al sustituyente.salario:en ningun caso sera inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable.forma:debera ponerse por escrito y hablaran de constar el nombre de la persona que se sustituye la causa de la sustitucion y el puesto que se va a ocupar.indemnizacion:es el unico de los contratos temporales que no da derecho a indemnizacion a su finalizacion.la contratacion indefinida;el contrato indefinido ordinario;el trabajador contratado de trabajador fijo o fijo en la empresa.incumplimiento de alta:sucede cuando el trabajador no ha sido dado de alta en la seguridad social.ausencia de forma escrita:obliga a poner por escrito el contrato,el incumplimeinto de esta obligacion convertira la relacion laboral en indefinida.ausencia de denuncia:empresa no comunica el trabajador el final de la relacion laboral y este continua realizando su prestacion.fraude de ley:eludir las consecuencias mas gravosas que supondria la contratacion que realmente procede de acuerdo con lo que establece la ley.los contratos de fomento de la contratacion indefinida;duracion:por tiempo indefinido. jornada:a tiempo completo o parcial. indemnizacion:33 dias de salario por año trabajado hasta un maximo de 24 mensualidades. bonoficacion:esta modalidad tiene una serie de bonificaciones de la cuota empreserial.el contrato fijo discontinuo;estabilidad del empleo,los periodos,el derecho del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad.la contratacion a tiempo parcial;tiempo parcial porque inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.el contrato a tiempo parcial;horas complementarias:los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras,estas horas deben figurar en contrato y no pueden superar el 15% de las horas ordinarias.salario:proporcional a la jornada trabajada. cotizacion a la seguridad social:sera proporcional a las horas trabajadas al mes.el acuerdo de jubilacion parcial;edad:el trabajador debera tener un contrato a tiempo completo y una edad minima de 60 años.posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo:durante el tiempo que resta para que el beneficiario de la jubilacion parcial cumpla los 65 años, la empresa podra concertar un contrato de relevo.reduccion de jornada y salario:entre un 25 y un 75% relevo indefinido y de jornada completa la reduccion puede llegar a un 85%.el contrato de relevo(no superar 60 años y tener CTindefinido);relevista:el trabajador que se pretenda contratar debera estar en situacion de desempleo o tener ya un contrato de duracion determinada con la empresa.duracion:como minimo el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacion.jornada y salario:en funcion de la jornada y salario del trabajador jubilado parcialmente.el trabajo por ett y el contrato de puesta a disposicion;de obra,eventual,de interinidad,cobertura temporal.el contrato de puessta a disposicion:que liga a la empresa usuaria y a la ett.el contrato de trabajo:que liga al trabajador y a la ett.duracion:podra ser indefinido o temporal, con una duracion al menos igual a la del contrato de puesta a disposicion.forma:debe realizarse por escrito.periodo de prueba:trabajadores cedidos,4 meses tecnicos titulados 45 dias para el resto de los trabajadores no cualificados no podra superar los 15 dias.periodo de prueba en la misma empresa si repite contrato.salario:el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoria equivalente. indemnizacion:12 dias de salario por año trabajado.obligaciones sociales:las obligaciones salariales y de cotizacion a la seguridad social recaen sobre la ett.formacion:la ett debera formar a los trabajadores en materia de prevencion de riesgos laborales.

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