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REQUISITOS DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO


-personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuída y dependiente.

DERECHO DEL TRABAJO.-

conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.

PRINCIPIOS APLICACIÓN DERECHO LABORAL

-Principio de norma mínima, pro operario o in dubio (norma más positiva), de norma más favorable, de la condición más beneficiosa y principio de irrenunciabilidad de derechos.

ADMINISTRACIÓN LABORAL

- El ministerio de empleo y seguridad social: gestiona las políticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestión de la seguridad social. Las consellerías de trabajo o empleo de las comunidades autónomas gestionan las competencias que les han sido transferidas.

ITSS


Inspección de Traballo e SS

Informa, asesora, vigilancia y propuesta de sanción.

NSHT: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Análisis y estudio de las condiciones de seguridad y promoción y apoyo a la mejora SPEE: Servicio Público de Empleo Estatal:
Xestiona emprego, rexistro de contratos de traballo,gestión de prestaciones...

FOGASA: Fondo de Garantía Social

Encargado do abono ós traballadores dos salarios e indemnizacións pendentes de pago por declaración de insolvencia.

DERECHOS BÁSICOS

A)Libre elección de profesión. B)Libre sindicación c)Negociación colectiva d)Folga e)Reuníón f)Participación na empresa g)Ocupación efectiva h)Adopción de medidas de conflito colectivo DEREITOS DA RELACIÓN LABORAL:
Promoción e formación profesional no traballo. Trato igual e non discriminatorio. Integridade física e adecuada política de seguridade e hixiene. Respeto da súa intimidade e consideración debido a súa dignidade. Descanso e percepción puntual de remuneración prestada. Execución individual das accións derivadas do contrato de traballo.

DEBERES DOS TRABALLADORES

Cumprir coas obrigacions concretas do seu posto de traballo. Cumprir coas medidas de seguridade e hixiene. Cumprir ordes e instruccións do empresario no exercicio regular das súas facultades directivas. Non realizar competencia desleal á empresa. Contribuír a mellora de produtividade. Cumprir o acordado no contrato de traballo.

POTESTADES DO EMPRESARIO

Poder de dirección ordinario: decide sobre a organización da empresa, dicta ordes e instruccións sobre como, onde e cando debe desenvolverse as tareas. - Facultade para decidir estrutura organizativa da empresa.- Facultade para dictar ordes e instruccións para o cumplimento da prestación do traballador.- Facultade para controlar o cumplimento da prestación do traballo. Poder de direción extraordinario: manifestación especial do poder de dirección que supón a posibilidade de que o empresario varíe as carácterísticas da prestación. Poder disciplinario: facultade do empresario para sancionar os incumprimentos dos traballadores.

DEBERES EMPRESARIO

-Respetar derechos trabajadores y cumplir la normativa laboral en todos los aspectos GRUPO PROFESIONAL:
Grupos, creados polo convenio colectivo, que integran as aptitudes profesionais, titulacións e contidos xerais de prestación.

NIVEIS RETRIBUTIVOS

Niveis nos que se divide un grupo profesional de retribución.

XORNADA LABORAL

Tempo durante o cal o traballador atópase no seu posto de traballo. 40 horas semanais de promedio anualmente.

DISTRIBUCIÓN REGULAR

Todas las semanas las mismas horas* Tope de traballo diario: 9 horas* Descanso entre xornada: mínimo de 12 h. Entre xornada e xornada* Descanso mínimo semanal: día e medio ininterrumpido (puede acumularse por períodos de 14 días, menores 18 años, 2 días ininterrumpidos).

DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

Sin sobrepasar 40 h.De promedio anual. Se debe respetar el descanso entre jornadas y el mín. Semanal, pero se puede sobrepasar el tope de trabajo diario.

TIPOS JORNADA


PARTIDA

2 fracciones;

JORNADA CONTINUADA

-+ 6 horas, 15 minutos de descanso mín.; menores 18, 30 min para + 4h.

DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

- El trabajador tendrá derecho a adoptar la jornada para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

REDUCCIÓN DA XORNADA

Garda legal de fillos (ata 8 anos) , persoas con discapacidade e coidado de familiares hasta 2º grado(Reducción 1/8-1/2 con proporcional de salario)
.

Lactancia.-

menor de 9 meses. 1h. En 2 fracciones o media hora de disminución de jornada. Sin reducción de salario.

Partos prematuros

 1h. Sin pérdida de salario si está hospitalizado (padre y madre), y 2 h. Con reducción de salario 1 h.

Trabajadora vítima violencia de xénero

Con reducción de salario.

HORARIOS ESPECIAIS DE TRABAjO

1.Traballos nocturnos (22:00–06:00 ) : retribución específica, salvo por propia naturaleza o compensación por descansos; prohibido a – de 18 anos; no inferior a 3h;  no horas extraordinarias,1/3 jornada anual e a súa xornada non pode exceder de 8 horas diarias nun período de 15 días.
2.Traballo a turnos (horas diferentes nun periodo determinado de días ou semanas): empresas cuxo proceso productivo dura 24 h., turno de noche no + de 2 semanas consecutivas, salvo adscripció voluntaria; Plus de turnicidad.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Son las que exceden de la jornada de trabajo establecida en el contrato de trabajo, o en su defecto la máxima legal Voluntarias:
80 h ó ano ; cotización a Seguridade Social. No computan las compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Obrigatorias

* No caso das horas pactadas (ESTRUCTURALES), o seu límite e cotización son iguais a das horas extraordinarias.* As horas de forzá maior non computan o efecto de determinar o nº máximo de horas extraordinarias.* Cotizarán no tipo especial reducido que anualmente se estableza.

DESCANSOS Laboráis

1.Vacacións anuais : 30 días, no se pueden pagar. 2.Festas laboráis: non + de 14 ó ano. Se respetan las fiestas nacionales, navidad, año nuevo, 1 Mayo, 12 Octubre.

PERMISOS RETRIBUÍDOS

Previo aviso y justificación: a) 15 días en matrimonio b) 2 días x nacemento de hijo, fallecimiento , accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinida, 4 días si el trabajador debe desplazarse medio día c) 1 día x traslado domiciliario habitual d) deber público e persoal e) funcións sindicáis ou representación social f) exames e preparación parto SALARIOS
Totalidade de percepcións económicas que reciben os traballadores , en diñeiro ou en especie, pola prestación profesional de servicios laboráis por conta allea.

SEGÚN PAGO:


Salario en especie, no debe superar el 30% totalidad percepciones salariales.

Salario metálico

Moneda de curso legal, dinero efectivo, talón o transferencia bancaria.

MÉTODO CÁLCULO SALARIO:


Salario por unidad de obra

Cantidad de trabaJo realizado (piezas, m2..).

Por unidad de tiempo

Por duración del servicio (horas, días, meses).

Salario mixto

Por tiempo de servicio y el trabajo desarrollado (primas, incentivos).

GARANTÍAS SALARIALES.-

Inembargabilidad del salario mínimo interprofesional (SMI), salvo pensiones alimenticias. Privilegios de los créditos salariales: deudas por salarios tienen prioridad; el de los últimos 30 días, en cuantía no superior al doble del SMI. Fondo de garantía salarial: organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores; máx. El doble del SMI diario , incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, con un máx. De 120 días; en indemnizaciones por despido o extinción de contratos, el límite será de una anualidad. Indemnización de 20 días por año.

SMI.-

retribución mín., con independencia del sexo, edad, profesión o categoría; incluye 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días.

CONTRATO.-

acuerdo entre 2 personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

ELEMENTOS CONTRATO.-


Consentimiento

Voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato, es nulo por violencia, intimidación o dolo (engaño o fraude). Puede ser verbal o escrito.

Objeto

Trabajo por salario, ha de ser posible, lícito y determinado.

Causa

Trabajo por salaria, debe ser lícita y cierta.

SUJETOS CONTRATO

-Trabajador: persona física; Empresario: persona física, jurídica o comunidad de bienes.

LIMITACIONES CONTRATAR Y TRABAJAR.-


TRABAJADOR

Edad


Mayor de 18; con 16 y 17 emancipación o autorización. Menores 16 sólo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado.

Titulación

Incapacidad


Cuando por sentencia judicial se imposibilite contratar o trabajar.

Nacionalidad

No comunitarios permiso de residencia y trabajo; comunitarios no pueden ser discriminados frente a españoles.

EMPRESARIO

Edad:


>18 años, >16 emancipados o mayoría de edad concedida por juez. Los menores no emancipado pueden contratar representados por los padres o tutores.

Incapacidad:

serán asistidos por su representante legal, según sentencia.

OTROS ELEMENTOS CONTRATO.-


LA FORMA:

por escrito y de palabra (eventual por producción inferior a 4 semanas y contrato indefinido).

EL CONTENIDO

- si no constara en el contrato por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral (antes que acabe el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.

LA NULIDAD

- puede resultar nulo (total o parcial) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infracción de las normas laborales.

EL PERÍODO DE PRUEBA

Período de tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización. Debe constar por escrito en el contrato. Duración máx. Según convenio colectivo, si no figura no podrá exceder de lo indicado en el art. 14 del ET: técnicos titulados 6 meses, emprendedores 1 año; para el resto trabajadores: 3 meses<25trabajadores, 2="" meses="">= 25 trabajadores.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.-

25 años, hasta que la tasa de paro esté por debajo del 15% es de 30 años. Carecer de cualificación profesional, no haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses. No hay límite de edad para discapacitados y exclusión social. Entre 1 y 3 años de duración. La jornada tiene que ser a tiempo completo y una parte a formación teórica. Las empresas tendrán reducción del 100% de todas las cuotas empresariales por contingencias para plantillas >250 personas y del 75% para <250 personas.="">250>CONTRATO EN PRÁCTICAS.
-obtención de práctica profesional según nivel de estudios cursados. No + de 5 años desde la finalización de estudios, 7 para discapacitados. Entre 6 meses y 2 años. Puede ser a tiempo completo o parcial. Retribución fijada por convenio, no inferior al 60% el 1er año y al 75% el 2º año del fijado en el convenio, y en ningún caso menos del SMI. El período de prueba 1 mes grado medio 2 meses grados superior.

CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES


1.-DE DURACIÓN DETERMINADA


1.-Por obra o servicio determinado

No superior 3 años, ampliables 12 meses por convenio, transcurridos los plazos será trabajador fijo.

2.-Eventual por cincunstancias de la produccíon

Por acumulación de tareas, de forma verbal si no superior a 4 semanas y no tiempo parcial, duración máx. 6 meses dentro de un período de 12 meses.

3.-De interinidad

Mientras dure la reserva del trabajador sustituído, no superior a 3 meses.

2.-DE RELEVO

Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial 25, 75 o 85% de reducción de jornada. Puede ser indefinido.

3.-DESEMPLEADOS

Víctimas de violencia de género o de exclusión social, por escrito, también por tiempo indefinido. Tiene bonificaciones a la seguridad social. CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA.- POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO.-Verbal o escrito. Despido improcedente 33 días de salario, 24 mensualidades máx., antes del 12/02/12, 45 días. INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES.-solo cuando la tasa de paro supere el 15%. 1 año período de prueba. Entre 16-30 años y mayores de 45. Por escrito. Tiene bonificaciones fiscales, a la cuota empresarial a la SS25trabajadores,>

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