Contrato en practicas

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¿Qué Edad mínima se exige para poder trabajar­­?


Los 16 años

Expón 4 tipos de relaciones laborales de carácter especial:


Las de personal de alta dirección, la del servicio del hogar familiar, la de los deportistas profesionales y la de los artistas en espectáculos públicos.

Enumera cinco derechos básicos del trabajador



La negociación colectiva, el respeto de su intimidad, a la promoción y formación profesional en el trabajo, y a afiliarse al sindicato que considere conveniente.

¿En que consiste el poder de dirección del empresario?


En que el empresario puede sancionar los incumplimientos a sus órdenes generales o particulares


Describe una situación en la que el trabajador pueda negarse a cumplir las órdenes del empresario


El empresario le pone una orden al trabajador sabiendo que el trabajador esta lesionado, el trabajador puede negarse porque tiene una lesión que le impide hacer esa orden.
Expresa 6 elementos esenciales del contrato de trabajo que el empresario debe informar por escrito al trabajador cuando la relación laboral es superior a 4 semanas.
la identidad de las partes, la fecha de comienzo de la relación laboral, el domicilio social de la empresa, la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago, la duración y la distribución de la jornada ordinaria del trabajo, la duración de las vacaciones.

Verdadero o falso:


el periodo de prueba puede acordarse por la palabra, falso. Durante el periodo de prueba no se tiene derecho a retribución laboral, falso.

Define lo que se entiende por grupo profesional:


el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir, tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales.


¿En que casos y condiciones pueden realizarse más de 9 horas diarias de trabajo?


Pueden realizarse mas de 9 días de trabajo siempre y cuando haga 12 horas de descanso cuando se halla acordado entre convenio colectivo.

Diferencia entre días naturales y hábiles:


Los naturales son todos los días del mes y los hábiles son de lunes a viernes.

Enumera cuatro motivos de permisos con sus respectivas duraciones


15 días en caso de matrimonio.
2 días por nacimiento de hijo, enfermedad o fallecimiento.
1 día por traslado de domicilio.
El tiempo para ir a votar.

¿Cual es la retribución mínima de las horas extraordinarias?


No puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.

¿Cómo se renumeran las horas extraordinarias?


Por convenio colectivo, se optara entre pagarlas en la cuantía que se fije o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, no pueden ser inferior a las horas ordinarias.

Requisitos para hacer un contrato en practicas:


El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
--La duración del contrato no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.
Por la misma titilación no se puede estar contratado en practicas por mas de 2 años, en la misma o distinta empresa.
--La retribución del trabajador será fijada por convenio colectivo de empresa o del sector.
--La finalidad del contrato en practicas es la obtención de los conocimientos prácticos o la practica profesional del titulo obtenido que capacita para ejercer una profesión.
--

El salario que tiene que percibir un trabajador contratado en practicas nunca puede ser inferior al

60% durante el primer año y al 75% durante el segundo año.

¿Que tiempo mínimo de formación teórica tiene que existir en la jornada de un contrato para la formación?


No puede ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista por convenio colectivo.
--La duración del contrato de obra o servicio determinado será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
--

Empresas de trabajo temporal:

Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de una empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Expón los supuestos en los que se puede celebrar un contrato de puesta a disposición:


a) Para la realización de una obra o servicio determinado.
b) Para atender las exigencias circunstanciales del mercado,, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
c) Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
d) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.

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