En que contrato no es obligatoria la forma escrita

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1.Contrato de trabajo:


es un acuerdo entre dos personas por que una de ellas  , el trabajador se compromete a prestar determinados servicios , recibiendo a cambio una retribución.

*los menores de 16 años:

pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana.

Sujetos de la relación laboral:


A)el trabajador:

persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario ; las personas mayores  de 18 años , los menores de 18 años legalmente emancipados , personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o con autorizaciones de los padres – los extranjeros  de acuerdo con lo dispuesto en la legislación especifica sobre la materia b)empresario:

persona jurídica, persona física mayor de 18 años –menor de edad emancipado –menor de edad a través de su representante legal

1.2
Elementos esenciales del contrato de trabajo:

consentimiento – objeto –causa 1.3forma ,contenido  y duración del contrato de trabajo a)forma del contrato:
Puede celebrarse por escrito o de palabra, cualquiera de las partes podría exigir que el contrato se haga por escrito b) contenido minino del contrato del trabajo
:
Lugar y fecha. Categoría, tiempo, lugar de trabajo, vacaciones, firma, plazo de preaviso.

Tipos de cláusulas constractuales:

Confidencialidad, no competencia, Concurrencia, competencia desleal,  Permanencia Dedicación plena.

C)  duración del contrato:

podrá ser por tiempo indefinido cuando no se fije una fecha determinada para su finalización  o de manera temporal por una causa o duración determinada .

1.4 periodo de prueba

Tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.

A) duración

Técnicos titulados 6 meses, demás trabajadores 2 meses, en las empresa de menos de 25 trabajadores 3 meses, contrato en practicas:2 meses titulados de grado superior  y 1 mes para los de grado medio.B)derechos:durante el periodo de prueba los trabajadores tienen los mismo derechos  y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla, cualquiera de las partes podrá dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso


2.Tipos de contratos:(cuadro):2.1


Contratos indefinidos:


no fijan una fecha determinada por su finalización Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la seguridad social – que no se hubiesen observado las disposiciones de exigencia escrita, los contratos celebrados en fraude de ley.
Contratos de duración determinada: (cuadro):(tienen fijada la fecha de finalización del contrato  y el TRLET establece 3 contratos

Contrato de obra y servicio determinado, Contrato eventual por circunstancias de la producción y contrato de interinidad  2.3Contratos formativos
:
contrato en practica, (inserción de jóvenes, poseer un titulo reconocido para poder trabajar, tiene una duración entre 6 meses y 2 años, puede será a jornada completa o a tiempo parcial, la retribución es según el convenio)
Contrato para la formación (tener formación contratados a tiempo parcial, trabajadores mayores de 16 años y menores de 21años sin calificación profesional, duración entre 6 y dos años, jornada como mínimo el 15% de la jornada máxima, la retribución será fija en convenio colectivo, el empresario entregara un certificado que conste con la duración de la formación teórica, tienen derecho a todas las prestaciones de seguridad social, incluido el desempleo.

2.4Contratos a tiempo parcial:

objeto, duración, horas extraordinarias, horas complementaras, retribución.

2.5Otras modalidades de contratación:

contrato de relevo, contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, contrato de trabajo a domicilio, contrato de trabajo de grupo, contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de victima de violencia domestica.

3.Otras forma de contratación :A)


Empresas de trabajo temporal (ETT):

es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa  , llamada cliente .

Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal(ETT)

retribución la abona la ETT y tiene derecho a la misma retribución que de los trabajadores de la empresa usuaria , la vigilancia de la salud la realiza la ETT , periodo de prueba no podrá exceder de los 4 meses para técnicos titulados  , 45 días para el resto de trabajadores y 15 días para los trabajadores no cualificados , al finalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio b) empresas de subcontratación
: outsurcing o externalizacion a una empresa encarga a una contrata  o subcontrata la realización de una actividad que tradicionalmente venia desempeñando

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