Contrato para la formación

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5.LA Relación LABORAL

1. REQUISITOS PARA SER CONTRATRO DE TRABAJO

-Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a Trabajar

-Trabajo voluntario: Nadie esta obligado a firmar un contrato.

-Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio Económico.

-Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las Instrucciones de la empresa.

-Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario Independientemente de si la empresa gana o pierde.

2. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA Relación LABORAL

1. El trabajo de los funcionarios, pues se regula por otras Leyes administrativas (profesor de IES publico)

2. Las prestaciones personales que sean obligatorias de Hacer (acudir a un jurado)

3. Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia (arreglar enchufe a un amigo)

4.  trabajos Familiares, considerándose estos los que tienen misma consanguinidad hasta Segundo grado que convivan con el empresario.

5. Los consejeros de las sociedades cuando solo sean socios

6. Los agentes comerciales, que van 100% a comisión y sin Salario fijo

7. Los autónomos, no dependen de nadie y toman sus Decisiones

8. Los transportistas que cuenten con autorización Administrativa y sean autónomos

1.CONTRATO DE TRABAJO

1. Capacidad para celebrar un contrato

A)El trabajador

-EDAD: Ser mayor de 18 o -18 legalmente emancipado (matrimonio); Mayores de 16 con autorización de padres siempre q no sea trabajo Peligroso, nocturno..;  Menores de 16 Solo contratos para espectáculos públicos con autorización de padres y q no Perjudique la salud.

-NACIONALIDAD: Podrá celebrar un contrato en territorio Español los ciudadanos de la UE sin q se les exija un permiso de trabajo; Los Extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo, y los empresarios deberán Tener un permiso para poder contratarlos.

B)El empresario: Debe Ser mayord edad o menos emancipado. Si es extracomunitario requiere permiso de La administración local. El empresario puede ser un persona física, jurídica o Una comunidad de bienes.

1.2. Elementos del Contrato de trabajo

-Elementos sustanciales: El consentimiento debe  ser mutuo entre las partes, sin engaños; El Objeto del contrato debe ser posible y licito; La causa real debe ser prestar Un servicio a cambio de una retribución, y esta causa tiene q ser licita.

-Forma de contrato: Puede ser escrito o de forma Verbal. Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato sea por escrito. Para proteger a los trabajadores, si no hay contrato escrito, hay una Presunción de que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo, salvo Prueba en contrario.

-Contenido de trabajo: En caso de que el contrato no Figurasen datos como la jornada, la retribución o la duración de las Vacaciones, el propio contrato suele señalar que estos aspectos se pactan según Lo establecido en el convenio colectivo, por lo que habría que acudir a el para Conocer la jornada, retribución o vacaciones.

-Duración del contrato: Pueden ser indefinidos o Temporales. Se presumirá que es indefinido y a tiempo completo si ocurriesen Las siguientes circunstancias: Cuando fuese obligado realizado por escrito y se Hiciese de palabra; Si no se ha dado de alta en la seguridad social una vez Acabado el periodo de prueba;
Cuando se realice en fraude de ley.

Un trabajador que tiene contratos temporales seguidos pero Que cubre un puesto de trabajo fijo seria un fraude de ley

1.3 El periodo de prueba:

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y Trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente contratalo.

A)Pacto: El periodo de prueba debe ser pactado en el Contrato, el periodo de prueba esta dentro del contrato. No se puede pactar si El trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.

B)Duración:

*Viene reflejada en el convenio colectivo, si no dijera Nada, el estatuto de los trabajadores señala que:

+Para técnicos de grado medio o superior: máximo de 6 meses

+Para el resto de trabajadores es de 2 meses, salvo en Empresas de menos de 25 trabajadores que es de 3 meses.

*Si el contrato en practicas la duración es de 1 mes pa grado Medio y 2 para superior

*Si es temporal de obra y servicio, eventual, interinidad o 1er empleo joven, cuya duración es menor a 6 meses, el periodo máximo de prueba Será de 1 mes.

*Si es indefinido de apoyo al emprendedor su duración es de 1 año.

*Se puede pactar que debido a baja laboral , maternidad o Paternidad, riesgo durante el embarazo, se interrumpa le periodo de prueba y el Tiempo no se contabilice.

C) Derechos: El trabajador tiene los mismos derechos que Cualquier otro; Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato Durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo Alguno; El empresario debe abonarle al trabajador el salario por  el trabajo realizado, pero no indemnización Por el despido.

2.CONTRATOS FORMATIVOS

Prestan un servicio a cambio de una retribución, se da un Componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador.

1.1CONTRATO PARA LA Formación Y EL APRENDIZAJE

Cualificar a un trabajador en un Régimen donde se alterna el tiempo e trabajo retribuido con cursos de Formación.

*Requisitos:

+Edad entre 16 y 25, se podrá firmas con jóvenes entre 25-30 Mientras la tasa de paro no sea inferior a 15%, no habrá limite de edad para Discapacitados.

+No debe poseer FP o universidad, ni certificado de Profesionalidad, q le permita firmar un contrato en practicas por disponer de Titulo profesional.

+No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma Empresa por mas de 1 año.

*Duración:

+Mínima de 1 año y máxima 3. Si es inferior a 3 puede haber Un máximo de 2 prorrogas, sin que sean inferiores a 6 meses.

+El convenio puede modificar la duración, sin ser inferior a 6 meses ni mas de 3 años.

+Finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser Contratado para la formación de la misma u otra empresa para la misma Actividad, pero si para otra distinta.

+La situación de baj laboral, maternidad, riesgo durante el Embarazo interrumpen la duración del contrato.

+No puede ser a tiempo parcial, no podrán hacer horas extras Salvo fuerza mayor, ni trabajos nocturnos ni a turnos.

*Periodo de formación:

+El 1er año como máximo el 75% del tiempo se dedica a Trabajo efectivo y mínimo el 25 a formación, el 2º y 3er año el 85% a trabajo y El 15 a formación.

+Características de formación:

-Consistirá en un curso de formación en un centro formativo De la red e FP, o en la misma empresa su cuenta con instalaciones y personal Adecuado y con autorización para impartirla

-Se pactara entre la empresa y el trabajador cuando se Realice la formación.

-La impartición podrá ser presencial, teleformacion, a Distancia y mixta.

-Si no posee el titulo de ESO, la formación se acreditara Por el servicio publico de empleo con un certificado.

2.2 .CONTRATOS EN PRACTICAS

El objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite La practica profesional de una titulación de FP o universitaria

*Requisitos

+Poseer un titulo FP, universidad o certificado de profesionalidad; Realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios.; A Partir de 2013 los menores de 30 no existirá el limite de 5 años desde el Titulo

*Duración:

+Mínimo 6 mese y máximo 2 años; Si es inferior a 2 años Pueden existir dos prorrogas máximo de un mínimo de 6 meses, hasta alcanzar la Duración máxima.

+La situación de baja labora, etc, interrumpen la duración.

+El periodo de prueba es de 1 mes para grado medio y 2 para Superior.

*Retribución

+No inferior el 1er año al 6% del salario de un trabajador De la misma categoría, y el 75% el 2º año. Los convenios pueden mejorar estos%.

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