El contrato de trabajo FOL

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre el
Empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete,
Voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización
Y dirección del empresario, a cambio de una remuneración

empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete,
voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización
y dirección del empresario, a cambio de una remuneración

Forma del contrato


Puede ser escrita o verbal. El trabajador Puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el contrato
puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el
contrato

Partes del contrato de trabajo


Las partes que
celebran el contrato
Los tiempos de
trabajo
El lugar de trabajo
La categoría o
grupo profesional
El salario
Las vacaciones
Los plazos de
preaviso
El convenio
colectivo

Validez del contrato


. El trabajador debe firmar el contrato de Trabajo para indicar que esta conforme con la relación acordada
trabajo para indicar que esta conforme con la relación acordada

Duración del contrato


El Contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada
contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada

El periodo de prueba


Al firmar un contrato de trabajo, se puede establecer mediante un Pato escrito, un periodo de prueba, durante el que se pretende ver si la relación Laboral interesa al empresario y al trabajador
pato escrito, un periodo de prueba, durante el que se pretende ver si la relación
laboral interesa al empresario y al trabajador
El periodo de
prueba no podrá exceder: - De seis meses para los técnicos titulados – De dos
meses para el resto

Modalidades contractuales


Contratos indefinidos


. Los trabajadores se incorporan a la Empresa “fijos”, sin limite de tiempo
empresa “fijos”, sin limite de tiempo

Contratos temporales


. La vinculación del trabajador con la Empresa es de duración limitada
empresa es de duración limitada

Contrato indefinido ordinario


. Se puede concertar por escrito o de Forma verbal. No exige ningún requisito para su celebración

forma verbal. No exige ningún requisito para su celebración

Fomento de la contrataciónindefinida


. Para incrementar la contratación indefinida, se conceden a las empresas unas bonificaciones en las cuotas que Pagan a la Seguridad Social Por cada trabajador indefinido contratado
indefinida, se conceden a las empresas unas bonificaciones en las cuotas que
pagan a la Seguridad Social
por cada trabajador indefinido contratado
Contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores.

Esta modalidad de contrato tiene como objetivo facilitar el Empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial
empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial
Carácterísticas
especificas:
-         
Jornada:
a tiempo completo
-         
Forma:
por escrito
-         
Duración
del periodo de prueba: un año

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