Que son cláusulas de envoltura convenio colectivo

 386:ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNOS VARIOS PATRONES Y SINDICATOS.

- 387: EL TRABAJADOR QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS DE UN SINDICATO TENDRÁN OBLIGACIÓN DE CELEBRAR ESTE, CUANDO LO SOLICITE.

391: EL CONTRATO COLECTIVO TENDRÁ : LOS NOMBRES Y LOS DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES  II: LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE IV: SU JORNADA DE TRABAJO.

398: REBICIÓN DEL CONTRATO: SI SE CELEBRO POR VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O POR UN SOLO Patrón 

402: SI FIRMANDO EL CONTRATO COLECTIVO UN Patrón SE SEPARE DEL SINDICATO EN EL QUE LO CELEBRO EL CONTRATO SE RIGIRA Y LAS RELACIONES DE ESE Patrón TAMBIÉN CON LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES

DISPOSICIONES GENERALES:

440: HUELGA DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVA A CABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES 

449: LA JUNTA DE  CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS AUTORIDADES CIVILES CORRESPONDIENTES HACER RESPETAR EL DERECHO A LA HUELGA, DANDO A LOS TRABAJADORES GARANTÍAS NECESARIAS Y PRESTACIONES EN AUXILIARES QUE SOLICITEN SUSPENDER EL TRABAJO.

OBJETO Y PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA:

450: LAS HUELGAS DEBERÁN DE TENER POR OBJETO:

CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE PRODUCCIÓN

II: OBTENER EL PATRÓN O PATRONES LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVICION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA

447: LA HUELGA ES CAUSA LEGAL DE SUSPECIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO QUE DURE.

469: LA HUELGA TERMINARÁ 

I: POR AUCERDO DE LOS TRABAJADORES HUELGISTAS Y PATRONES 

II: OBTENER EL Patrón LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVICIÓN AL TERMINAR EL PERIODODE SU VIGENCIA

IV: EXIGIR EL CUMPLIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL CONTRATO LEY.

RIESGOS DE TRABAJO: 

473: LOS RIESGOS SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE Están EXPUESTOS LOS TRABAJORES EN EL EJERCICIO O CON MOTIVO DE TRABAJO

 474: ACCIDENTE DE TRABAJO ES TODA LESIÓN Orgánica O PERTURBACIÓN FUNCIONAL INMEDIATA O POSTERIOR

475: ENFERMEDAD Patológico ES TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENA ORIGEN AL TRABAJO.

477: CUANDO LOS RIESGOS SE REALIZAN PUEDEN PRODUCIR: 

INCAPACIDAD TEMPORAL:

ES LA PERDIDA DE FACULTADES QUE IMPOSIBILITA O TOTALMENTE A UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO POR ALGÚN TIEMPO.

479: INCAPACIDAD PERMANTE PARCIAL: ES LAS DISMINUCIÓN DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL:  ES LA PERDIDA DE FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA QUE LE IMPOSIBILITA DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA 

487:LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN RIESGO DE TRABAJO TENDRÁN DERECHO A :

I: ASISTENCIA MEDICA Y QUIRÚRGICA 

Rehabilitación

HOSPITALIZACIÓN CUANDO LO REQUIERA 

SEGURIDAD SOCIAL: 

TIENE COMO FINALIDAD GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD MEDICA LA PROTECCIÓN DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA 

LA REALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTA A CARGO DE ENTIDADES O DEPENDENCIAS PUBLICAS O FEDERALES