Clasificación de los recursos productivos

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Administración organiza las cuentas económicas de una Emp, en cambio la Contabilidad registra y calsifica a estas cuentas económicas de la Emp.
La Administración es una ciencia Social pq estudia la actividad humána, se diferncia de las naturales pq sus afirmaciónes no pueden ser demostradas en el laboratorio y X eso no se sacrifica su validez. Estudia la organización del las empresas y la manera como gastan sus recursos Económicos y materiales, ademas verifica los componentes de los cuales está conformada una empresa si son eficáces o eficientes.
Es la base del funcionamiento de la empresa si los responsables de esta no saben administrarla, no se tendrán resultados esperados.
Una Emp. Es una unidad de producción "Económica"
Integrada por diversos elementos (Recursos: Humanos, Materiales, Económicos, Tecnológicos).
Necesidad Humana es lo que la gente necesita por ejemplo ropa

Tipos de necesidades


Alimentación, Dormir,Salud

Bienes naturales


Aire, Sol, etc

Bienes esconómicos


Agua, Energía, Gas limitados o escasos Son objeto de la actividad económica
Actividad Económica
Es una serie de actos realizados por el hombrepara poder obtner los bienes que les son necesarios. Para poder obtener estos bienes es necesario coordinar los factores de producción(Capital, Trabajo, Tierra, Tecnología) Si no se tiene uno de estos elementos es un riesgo; si existe alguien con la misma necesidad se puede formar una sociedad.
Oferta es lo que quiere el comprador
Demanda es lo que paga el comprador
Organización de empresas
Unipersonales
El dueño es una sola persona

Bipersonales


Órgano Dos o mas sócios (Colectivo, Srl, Anónimos, etc)

Órgano Político


Esta constituido por socios accionistas q toman decisiones a largo plazo en función de las acciónes.

Órgano Directivo


Lo forma el Directorio Presidente , Vice presidente, Secretaria, Vocal, etc

Sistema Corporativo


En función a la cantidad de personas nombran gerente gral y este propone gerentes de área acatan decisiones del órgano político.

Órgano ejecutivo


Compuesto por gerentes de comercialización, gerentes de área Ejecutan decisiones a corto plazo.

Órgano de control


Hace la auditoria interna compusto por auditores internos observa dificultades en la emp y informa al directorio

Órgano de asesoramiento


Ayudan, asesoran, aconsejan a los jefes, pero no toman decisiones.

Clasificación de las Emp


Según su derecho estas pueden ser Publica o Privada las publicas son capitalizadas y pasan a manos de la emp. Privada
a)Causas Políticas
Accidental
Estado Interviene sin querer
Política de Seguridad se hace estrategias

Política Ideológica


Estado lanza políticas de peso para generar un cambio ideológico en las empresas
b) Causas Económicas
Accidental
Estado Crea crea empresas por causas económicas

Rentables Estado


Crea emp generadoras

Piloto


E Crea emp con mucho reisgo y requiere de mucha inversión

Mera intervención


El Est interviene cualquier emp Pblca o Privada

C) Causas Sociales


El estado crea E q generen empleo, educación, Salud " Bien estar social"

2) Según su Función económica


Primaria--- Materia prima procesada (Harina)

Secundaria


Harina----convierte y vende el producto

Terciaria


Emp --- Comerciantes, Bancos

3) Pto de vista financiero


De acuerdo al patrimonio o activos de la empresa Impuestos internos hace una clasificación de desde el pto de vista de su patrimonio y activos que tiene la emp.

4) Desde el punto de vista personal


De acuerdo a la cantidad de RRHH y tb a la estructura y el organigrama de la empresa

5) Según su actividad


Coemrciales, Hoteleras , Industriales, Bancos, Constructoras, etc

6) Según su gestión


Pueden ser:

Autónomas


Donde se tiene control personal del trabajo realizado

Descentralizada


Con respecto a:
Administración es una reunión del proceso de toma de decisiones a nivel directivo mas bajo, dandoa lugar una designación de iniciativas.

Económico


De distribución de la población en las empresas desde una ciudad hasta sus áreas suburbanas

Gobierno


Distribución del poder y la responsabilidad política desde una autoridad nacional hacia los gobiernos regionales

Concentradas

Industrial


Fenómeno que consiste en q una gran proporción de la producción industrial se concentra en pocas compañías

Laboral


Situación en la cual una compañía tiene un % de trabajadores calificados superior al resto de las Emp.

Desconcentradas


Son la que no están concentradas y se mantienen d un lugar a otro.
Objetivos de la Aadmi científica aplicadas a la emp
- Economía de personal
referido a recursos humanos, mantener el personal eficiente y despedir al personal ocioso.
-

Economía de maquinaria


- Economía de materia prima

Ambos optimizando recursos materiales, reduciendo desperdicio y adquiriendo maquinaria de punta

- Economía de espacios

Todo espacio tiene un costo, aprovechar todos los espacios

- Reducción de imprevistos

Una empresa que planifica puede llegar a reducir cualquier imprevisto

Análisis del factor humano dentro de la E

1900 Frederick Taylor---- El hombre es un holgazán innato, genético y copión y homoeconómicos trabaja por dinero

Principios de Taylor -


Reemplaza reglas empíricas por la 100tifi,
- Obtener la armónía lograr la cooperación en vez del individualismo, Trabajar buscando la máxima productividad (cantidad de producto X unidad de factor), Trabajo a destajo Mientras + producción > el beneficio.

Aportes de Taylor


1) Estudio el Tiempo y movimiento del trabajador y vio q estaban relacionados 2) Impone los incentivos si trabaja + se le reconoce+ 3) Valorización de tareas de acuerdo a lo q les interesa - Analizar, Escribir, - Clasificar.4) Creación de la oficina de selección "Departamento de Recursos humanos" Selecciona trabajadores eficientes 5) Entrenamiento Ningún trabajdor debe sustituirse lo que debe hacerse es entrenarlo 5) Pone énfasis en cmo mejorar la "Producción de la Empresa" Todo esto está en base al trabajador que para el es una máquuina

Elton Mayo


Escuela de relaciones humanas debido a que el enfoque a que el enfoque clásico no logra suficiente eficiencia productiva ni armónía en el centro de trabajo esto hace que aumente el interés por ayudar a los gerentes con mas eficacia los recursos humanos.

Estudios de Howthorne


Dice q el personal trabaja mejor si el gerente se preocupa por ellos, No considerar a los empleados como maquinas, los grupos informales de trabajo(entorno social de los empleados) tienen una influencia positivaen la productividad

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