Clases de extinción del contrato de trabajo

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¿Qué es la modificación del contrato de trabajo?

  • Un contrato de trabajo se puede modificar, un contrato de trabajo se modifica por diversas causas:

Voluntad de ambas partes.

  • Una de las dos partes quiere cambiarlo.
  • Por alguna circunstancia ajena (un tercero, por ejemplo en un contrato que diga algo, como la plantación de marihuana e intervenga el tribunal supremo).

Movilidad funcional.

  • Es cuando se cambia a un trabajador, dentro de la misma empresa, a realizar otro trabajo dentro de su grupo profesional, como por ejemplo un profesor de Grado Medio que le dicen que ya no dará más clases a Grado Medio y pasará al superior.
  • El cambio se hará dentro del mismo grupo profesional del trabajador.
    • Si el cambio se hace fuera del grupo profesional, se han de dar razones.
  • El cambio es inferior a la categoría profesional (no es necesaria titulación).
      • El cambio de superior a la categoría profesional (si es necesaria titulación).

 Movilidad geográfica

  • Es el cambio de lugar de un trabajador de un puesto de trabajo, a otro, por ejemplo, un trabajador que trabaja en Sevilla, lo mandan a realizar un trabajo en Madrid. Un empresario no puede cambiar al trabajador porque si, debe existir una causa:
  • Organizativa
    • Económica
    • Técnica
    • De producción

Movilidad sustancial 

Es cuando se produce un cambio de unas condiciones concretas (jornada de trabajo, horario, etc.). El trabajador puede aceptar, rechazar o aceptar el cambio pero recurriendo a los tribunales.

Subrogación empresarial

Es el cambio de la titularidad de una empresa a otra. Cuando esto ocurre, el trabajador no pierde ningún tipo de derecho. 

Suspensión del contrario de trabajo 

Consiste en la interrupción temporal del contrato, también se interrumpen el sueldo y el trabajador no presta servicios. Cuando acaba la causa de la suspensión, se reanuda el contrato.

Causas de la suspensión del contrato de trabajo 

Las causas de la suspensión del contrato pueden ser:

  • Privación de la libertad del trabajador, mientras no existe condena, si la condena es firme, el trabajador es despedido.
  • Por faltar al trabajo.
  • Por fuerza mayor (terremoto, incendio, etc.)
  • Huelga.
  • Maternidad o paternidad.

Excedencia laboral 

Es cuando un trabajador toma la decisión de cesar su puesto de trabajo durante un periodo que dedicará a otras cosas. Hay cuatro tipos:

  • Voluntaria: la pide el trabajador.
  • Forzosa.
  • Por cuidado de hijos.
  • Por cuidado de un familiar.

Extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo es cuando finaliza/concluye la relación laboral entre trabajador y empresario, por lo que el trabajador deja de ejercer sus servicios y de recibir un sueldo.

Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento del tiempo convenido

Este supuesto es cuando finaliza el tiempo de tu contrato, es decir, cuando te renuevan o no el contrato, por ejemplo, si el contrato es de 6 meses, el contrato terminará cuando pasen los 6 meses acordados.


Extinción del contrato de trabajo por decisión conjunta de las partes

El contrato finalice por uno de estos tres supuestos:

  • El empresario quiere, es decir, despide al trabajador.
  • El trabajador quiere, en este caso hay dos casos:
  1. El trabajador dimite, en este caso hay un previo aviso.
    1. El trabajador abandona, igual que la dimisión pero sin previo aviso.
  • Ambos quieren, es decir, de mutuo acuerdo.

Despido disciplinario

Es cuando el empresario despide al trabajador por una causa justificada.

Causas del despido disciplinario

Faltas repetidas sin justificación.

Indisciplina y desobediencia.

Ofensas verbales o físicas al empresario o a cualquier miembro de la empresa.

Abuso de confianza.

Bajo rendimiento laboral.

Embriaguez habitual o toxicomanía.

Acoso al empresario o compañeros.

Proceso del despido disciplinario

El trabajador recibirá una carta de despido donde aparezcan los motivos de este.

¿Qué es el despido objetivo?

Es la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, es decir, justificadas.

Causas del despido objetivo

La ineptitud del trabajador hacia la empresa.

La ineptitud del trabajador en el periodo de prueba.

Falta de adaptación.

Faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes.

Amortizar puesto de trabajo, es decir, el empresario no necesita más los servicios de ese trabajador.

Proceso del despido objetivo

Al igual que en el disciplinario, se deberá avisar al trabajador por medio de una carta en el periodo de 15 días donde se especifiquen las causas del despido.

¿Qué es el despido colectivo?

Despido de la totalidad o gran parte de la plantilla por causas económicas, técnicas, etc.

¿Qué es un ERE?

Es un procedimiento que se hace para intentar obtener unas mejores condiciones en la empresa en caso de que esta vaya mal. Es la administración de empleo quien decide si el ERE es viable o no.

¿Qué son los salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación son los que van desde que el trabajador es despedido hasta que sale una sentencia firme que dice que el despido es improcedente.

Extinción del contrato de trabajo por causas ajenas a las partes

Se da cuando el empresario o dueño de una empresa fallece, o cae en alguna circunstancia en las que la empresa debe cerrar.

Finiquito

Es el documento que da por finalizado la relación laboral entre el trabajador y el empresario.

Articulo 41 de la Constitución

Los poderes públicos velarán para mantener un régimen público de seguridad social.

Definición de la Seguridad Social según la ley General de Seguridad Social

Es un termino que re refiere al bienestar de los ciudadanos, de los integrantes de una comunidad.

Estructura del Sistema de Seguridad Social, diferenciando Régimen General y los RegíMenes Especiales

El Sistema Español de Seguridad Social esta integrado por los siguientes regíMenes:

  • Régimen general. Es el régimen normal que tienen todos los trabajadores que trabajan por cuenta ajena.
  • RegíMenes Especiales:

Agrario

  1. Trabajadores autónomos.
  2. Empleados de hogar.
  3. Minería del Carbón.
  4. Trabajadores del Mar.
  5. Funcionarios.

Gestión del Sistema de Seguridad Social, clientes públicos que lo gestionan.

  • El instituto Nacional de la Seguridad Social.
  • El instituto Nacional de Salud.
  • Instituto Nacional de los Servicios Sociales.
  • El Instituto Nacional de la Marina.
  • La Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Instituto Social de las fuerzas Armadas.

¿Qué es el sistema RED?

Es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales colegiados, cuyo objeto es permitir el intercambio de información y documentos entre las distintas entidades a través de medios telemáticos.

Obligaciones con la Seguridad Social por parte del trabajador

Los trabajadores tienen una serie de obligaciones que son:

  • Cotizar.
  • Comunicar la variación de datos.

Obligaciones con la Seguridad Social por parte del empresario

Responsabilidad del empresario:

  • Inscribir la empresa.
  • Afiliar al trabajador.
  • Comunicar la baja del trabajador.
  • Cotización.

Acción protectora de la Seguridad Social

Hay que distinguir dos tipos de prestaciones

  • Contributivas: Si se ha cotizado.
  • No contributivas: Si no se ha cotizado.

Prestaciones contributivas de la Seguridad Social

  • Asistencia Sanitaria.
  • Maternidad.
  • Paternidad.
  • Incapacidad Temporal.
  • Incapacidad Permanente.
  • Jubilación.
  • Riesgo durante el embarazo.
  • Lactancia materna.
  • Muerte y Supervivencia.
  • Prestación por desempleo.

Prestación por asistencia Sanitaria.

Prestación por todos los servicios médicos (prótesis, etc.) y farmacéuticos. Es el derecho que tenemos las personas de que nos den asistencia sanitaria.

Prestación por Incapacidad Temporal.

Es darse de baja. Por ejemplo, me pongo enfermo veinte días, pues esos días me tienen que pagar.

¿Qué es la factura en la sombra?

Es una medida que ha tomado el gobierno que hace saber a los ciudadanos lo que ha costado la intervención o servicios que haya recibido.

Prestación por Incapacidad Permanente.

Cuando se tiene una enfermedad que se entiende que es permanente, es decir, que la baja será permanente.

Tipos de incapacidad.

Hay varios tipos de incapacidad, más en concreto cuatro tipos:

  • Parcial.
  • Total.
  • Absoluta.
  • Gran Invalidez.

Prestación por Paternidad.

Protege al trabajador en caso del nacimiento de un niño, para que el trabajador siga cobrando un sueldo.

Prestación por Maternidad.

Igual que la paternidad pero para la madre. Tiene derecho a cuatro meses de baja.

Prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia materna.

Es la situación en la que se encuentra la trabajadora en estos periodos, que el desarrollo de actividad puede afectar de manera negativa a la embarazada o al feto.


Prestación por jubilación.

Cubre la perdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa su actividad laboral, poniendo fin a esta.

Prestación por muerte y supervivencia.

Esta destinada a compensar la situación de necesidad económica de unas personas frente a la muerte de otras.

Prestación por desempleo.

La prestación por desempleo es una prestación económica que se obtiene cuando queriendo y pudiendo trabajar se pierda su empleo o se reduzca la jornada de trabajo.

Subsidio por desempleo.

Es una ayuda económica que se les da a aquellas personas que están desempleadas.

Participación económica en los medicamentos en los Beneficiarios de la Seguridad Social.

Es una acción que realiza la SS en la que paga una parte de los medicamentos, para que a los ciudadanos les salga mucho mas barato a la hora de comprarlos. Luego la SS se encarga de pagarle a las farmacéuticas.

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