Causas pote

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LA Modificación DEL CONTRATO

Es cuando las circunstancias de esa relación cambian. Se pueden trasladar al contrato. Se puede modificar por tres motivos..

Movilidad funcional = cuando el trabajador hace funciones distintas alas que ha sido contratado. Hay 3 posibilidades..

Horizontales = No requiere ni justificación, ni formalidades es en el mismo grupo profesional y por tiempo limitado.

Vertical =  Fuera del grupo profesional, tiene que ser justificado y por tiempo imprescindible. Puede ser 2 :

Ascendente =  Mayor salario, mayor cargo y si es superior a 6 meses en un año o 8 meses en 2 años puede pedir el ascenso.

Descendente = Grupo profesional inferior, por una necesidad urgente, pero conserva su sueldo.

Extraordinaria = Es un cambio permanente.

Movilidad geográfica


Supone un cambio de residencia, con una justificación, puede ser colectivo. Hay dos tipos:

Desplazamiento= Tiene que ser hasta 12 meses en 3 años. Si el tiempo es superior a 3 meses, la empresa avisara con 5 días de antelación , tiene derecho a cobrar las gastas de viajes y dietas.

Traslados = Mas de 12 meses en 3 años, tienen que avisar 30 días antes y el trabajador puede : Aceptar el traslado ; La empresa pagara el traslado o rechazarlo y rescindir el contrato con derecho a indemnización 20 días por año trabajado (Maxi 12 mensualidades) o trasladarse y denunciar.

3.Modificación sustanciales :

Cuando tiene causas probadas, tiene que avisar 30 días antes si Cambia el tiempo de trabajo tiene derecho a una indemnización de 20 días por año y será de un máximo de 9 meses. Y si se lesiona la dignidad del trabajador, se denuncia y tendrá una indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades

Suspensión DEL CONTRATO

Causas de la suspensión

Mutuo acuerdo = debe ser expreso y verbal o escrito //Según clausulas legales del contrato.//Incapacidad temporal del contrato.

//Privación de libertad  sin cadena.//Sanción disciplinarias ( Recogidas en convenio)

//Causas económicas (Consulta con representantes, Autorización de organismo publico)  //Ser victima de violencia de género (Max 6 mese).

Maternidad :
16 semanas (6 obligatorias para madre y el resto se puede compartir) y a partir del segundo hijo 2 semanas mas.

Adopción = igual  que maternidad pero sin obligación.

Riesgo durante embarazo o lactancia =  tiempo máximo hasta el parto o hasta los 9 meses del bebe.

Paternidad = son 4 semanas y 2 días mas a partir del segundo hijo.

LA EXCEDENCIA

 Es una interrupción temporal, sin salario y sin trabajo a petición del trabajor.

Tipos:

Forzoso = para ocupar un cargo publico ; conservas el puesto de trabajo y la antigüedad y la duración es hasta lo que dure el cargo.

 Voluntaria =  Se necesita 1 año de antigüedad y mas de 4 años desde una excedencia. Dura entre 4 y 5 meses  máximos y eres preferente  en las posibles vacantes  de la empresa.

 Cuidado de hijo menores de 3 años =  durante el primer año tu puesto se reserva ; al transcurrirlo tienes derecho a un puesto  igual o similar y a cursos de formación  3 años máximo.

Cuidado de un familiar de hasta segundo grado =


 Duración max 2 años.

LA Extinción DEL  CONTRATO

 Es el fin de la relación  laboral  entre la empresa y el trabajador.

Causas

Extinción por voluntad del trabajador por :


Dimisión = sin alegar causa y con preaviso de 15 días.

Abandono = si el trabajador deja de acudir, ocasiona un daño y pueden pedirte indemnización .

Extinción casual = incumplimiento grave por el empresario (retraso de salarios) tiene indemnización de 33 días de salario por año hasta un max de 720 días.

Extinción POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

El empresario pone fin al contrato  de trabajo por fuerza mayor, razones económicas.

El despido  disciplinario = por incumplimiento grave del trabajador, por faltas de asistencias, ofensas verbales indisciplina… Esto no da derecho a indemnización.

Despido por causas objetivas =  Es cuando la relación laboral sea perjudicial para el empresario. Las causas son :


-Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas de su puesto (2 meses para adaptarse a cambios)

-Absentismos laboral (falta de asistencias al trabajo)

-Eliminación de puesto de trabajo: La empresa prescinde de trabajadores para que el negocio sea viable por razones técnicas , económicas… la forma de despido es por escrito y tiene que tener un preaviso de 15 días , si se incumple habrá que pagar esos días en el finiquito ira derecha a 20 días por año trabajado por indemnización.

DESPIDO COLECTIVO:


Por razones técnicas, organizativas que afecta a un numero determinado de trabajadores. Ya no se exige la previa autorización por parte de la autoridad laboral, este despido da derecho a una indemnización de 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades

DESPIDO POR FUERZA MAYOR:


Se produce por un echo inevitabe ajeno a la voluntad del empresario (incendio, plagas…). La empresa deberá enviar justificante de causas y indemnizar a los trabajadores con 20 días por año hasta un máximo de 360 días.

OTRAS CAUSAS DE Extinción

Finalización del contrato temporal , Por muerte, jubilación o incapacidad permanente (30 días de indemnización).

Si desaparece la sociedad (indemnización de 20 días por año trabajado) ,Por ser victima de violencia de género Y Por mutuo acuerdo.

La impugnación del despido:


Es cuando el trabajador se le notifica el despido y no esta deacuerdo con las causas, tiene 20 días avilés para impugnar al despido.

Acto de conciliación  :


Que puede ser de dos modos:

Con avenencia ( el trabajador será readmitido) Y Sin avenencia ( por bien judicial)

LA Vía JUDICIAL

En el caso de que el acto de conciliación finalice sin acuerdo el trabajador deberá presentar una demanda ante el juzgado de lo social  en plazo d 20 días abiles desde el momento del despido y el juzgado de lo social declarara.

El despido como procedente


El empresario a cumplido con la formalidades y se a probado la causa alegada.

Improcedente:


No hay causa alegada, el empresario tendrá que readmitir o extinguir el contrato con una indemnización de 33 días por año con un máximo de 720 días

Nulo:


El despido se fundamenta en algunas de las causas discriminatorias, el empresario readmite al trabajador.

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