Búsqueda activa de empleo

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Técnicas PARA TRABAJAR EN EQUIPO


Tormenta de ideas o brainstorming: se expresa entre 2 y 150 min de manera libre todas las ideas que se ocurran sobre un tema o problema. Se prohíbe la critica hacia ellas. El moderador extrae las ideas de mayor calidad y originalidad.

- Dramatizacion o role playing: guíen elaborado por los coordinadores, se pide a los participantes que asuman su papel y lo desarrollen durante un tiempo. Después de la representación el equipo comenta las reacciones o sentimientos de los actores.

- Philips 66: los integrantes del equipo se dividen en subgrupos de seis para cambiar impresiones sobre un tema en 6 min. Cada subgrupo controla el tiempo y anota las conclusiones. Después se comenta las conclusiones discrepancias y opiniones producidas. Se anota una síntesis de todo ello y se hace un resumen general.

. Estudio de casos. Se extudia el caso expuesto de forma individual y luego se exponen las posibles soluciones.Debe ser detallado, ello ayudara al equipi a buscar soluciones mas complejas.

Búsqueda ACTIVA DE EMPLEO. 11

Planificación DE CARRERA PROFESIONAL


Es un proceso continuo durante la vida laboral que permite crear nuevas posibilidades y aumentar competencias personales y profesionales, para ajustarlas a las demandad del mercado laborar y a las propias necesidades.
- Estudio del mercado laboral. 
- Autoanalisis profundo y sincero de nuestras competencias personales o profesionales.
- Diseño de un plan de actuación.
- Mejora de los conocimiento y adquisiciones de nuevas competencias mediante el apendizaje continuo para ajustarse al perfil demandado por las empresas.
- Revisión permanente del plan.

TOMA DE DECISIONES


Trabajar por cuenta ajena. Crear tu propia empresa. Preparar una oposición. Seguir formándote o trabajar y estudiar al mismo tiempo

AUTOANALISIS PERSO


NAL Y PROFESIONAL


Realizar un autoanalisis es el primer paso que hay que dar en la búsqueda de empleo



-Destacar los puntos fuertes y débiles.

-Comparar si el perfil obtenido se ajusta al requerido.

-Mejorar. La detención de carencia servirá para poder emprender las acciones necesarias y mejorar el curriculum personal y profesional.

Para este autoanalisis se necesita



- Conocimientos, hacen referencia a los conceptos que se han adquirido mediante cursos ciclos.
 Destrezas, hacen referencia a la puesta en practica de los conocimientos como desempeño de puestos de trabajo, manejo de equipos .
 Valores, comportamiento. Responsabilidad, iniciativa, lealtad, trabajo en equipo.

PLAN DE Acción PARA LA Búsqueda DE EMPLEO POR CUENTA AJENA


Es necesario un autentico plan de acción estableciendo cuales son nuestros objetivos de acuerdo con nuestras propias posibilidades y con lo que ofrece el mercado de trabajo.

- PAUTAS PARA BUSCAR UN EMPLEO

A) establecer un horario mínimo para ests tarea.
B)
Planificar las tareas que se van a realizar en cada dia: buscar anuncios, leer, redactar cartas en curriculum..
C)
Elaborar un buen curriculum vitae y una carta de presentación adecuada.
D)
Informarse acerca de la empresa antes de acudir a una entrevista.

E)Preparar la entrevista y después de ella apuntar las impresiones y preguntas difíciles.

- PROCESO DE Búsqueda DE UN EMPLEO:

AUTOANALISIS:1

 Inventario profesional y personal.
 Identificación de puntos fuertes y débiles.
 Análisis de competencias perso y profe.
Definición del objetivo profesional.
 Creación de la marca personal.
Estudio del mercado laboral.
Confección de un plan de acción.

Búsqueda DE OFERTA DE EMPLEO2

Medios de comunicación, servicios públicos, relaciones personales.
 Autocandidatura.

ELABORACIÓN DE CURRICULUM VITAE.3

 Datos personales. 
Puesto al que se opta. Formación. Experiencia. Cursos de especialización. Idiomas. Disposición para viajar.

PRUEBAS PSICOMETRICAS3

- Test de aptitudes: miden aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo a realizar. 
-
Test de personalidad: miden aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo a realizar.

PRIMERA ENTREVISTA.4

-Objetivo: conocer personalmente al candidato y evaluar su forma de comportarse, madurex..

SRGUNDA ENTREVISTA.5

-Objetivo:confirmar las expectativas por el candidato.

FASE FINAL.6



Reconocimiento medico. Periodo de formación y periodo de prueba.








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