Aspectos de un empresario

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 5,71 KB

 

RELACIONES LABORALES

Para Que se establezca una relación laboral se deben reunir las Siguientes carácterísticas:


- Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.

- Voluntario: El trabajador ejerce su puesto de manera voluntaria (no forzosa).

- Por Cuenta ajena: El Resultado/frutos del trabajador pertenecen al empresario.

- Retribuido: El Trabajador debe estar compensado económicamente.

- Dependiente: El Empresario decide como, donde y cuando ha de realizarse el trabajo.


RELACIONES NO LABORALES

Funcionarios Públicos, consejeros, Autónomos, agentes comerciales y autónomos.


RELACIONES ESPECIALES

Deportistas Profesionales, artistas En espectáculos públicos, penados En instituciones penitenciarias. MIR, personal De alta dirección.


PODER DE DIRECCIÓN

Facultad Que tiene El empresario para Disponer la organización del trabajo.

Los Trabajadores pueden desobedecer al empresario sólo en tres casos:

- Si Son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

- Atenten A su dignidad Personal.

- Cuando Las órdenes sean irregulares o ilegales.


PODER DISCIPLINARIO

Facultad Que tiene El empresario para Sancionar al Trabajador.


INSPECCIÓN DE TRABAJO

Es Un órgano de la Administración del Estado cuya Finalidad es la vigilancia y el control del cumplimiento de la Legislación laboral. Pueden Levantar actas de infracción.


TRIBUNALES LABORALES

Resuelven Conflictos entre trabajador y empresa.

El Juzgado de lo social se encarga de Los problemas en una provincia y El TSJCA resuelve sus recursos de suplicación.

La Audiencia nacional se Encarga de los problemas si supera una comunidad autónoma y El tribunal supremo resuelve Los recursos de suplicación de todos.


HORAS EXTRA

Se Considera extra la hora sobrepasada la duración máxima de la Jornada extraordinaria de trabajo.

Está Prohibido a menores de 18 y A trabajadores nocturnos (a no ser que sean Necesarias).

Hay Dos tipos:

- Voluntarias.

- Obligatorias: Pactadas Por convenio o contrato y por fuerza mayor.

Límite: 80 horas anuales (las De fuerza mayor no cuentan).

Retribución: Manera económica o mediante tiempo de descanso (dentro De los cuatro meses siguientes).


PERMISOS RETRIBUIDOS

Son Situaciones personales en las que un trabajador puede ausentarse del Trabajado y le pagan el 100%. Tiene Que ser previo aviso y justificarlo documentalmente.

- Mudanza: 1 día libre.

- Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.

- Padre: Por Nacimiento de hijo 2 días (si pertenece a la misma C.A.) o 4 días (si es de diferente C.A.).

- Hospitaliz., Enfermedad Grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado: (consanguinidad o afinidad) 2 días si es de la misma C.A. O 4 si es De distinta.

- Deber Inexcusable de Carácter personal Y Público: (elecciones O juicios) tiempo indispensable.

- Exámenes Prenatales: tiempo Indispensable.

- Exámenes O titulaciones importantes: tiempo indispensable.

Entradas relacionadas: