Aspectos de un empresario

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⦁Recibo de Salarios. Nóminas


Es un documento donde se refleja la liquidación salarial del trabajador, normalmente, de forma mensual.
Existe un modelo oficial aprobado por el Ministerio, aunque la empresa puede utilizar otro formato, siempre que exista  un acuerdo con los trabajadores y contengan los siguientes requisitos:
⦁Datos identificativos, de la empresa y del trabajador.
⦁Periodo de liquidación.
⦁Total Devengos o Total Devengado =  Suma de todas las percepciones salariales y no salariales.
⦁Deducciones.⦁Aportaciones o cotizaciones del trabajador a la S.S.⦁Retenciones a cuenta del I.R.P.F.⦁Anticipos.⦁Otras deducciones.⦁Líquido a percibir = Total Devengado – Suma Deducciones.⦁Determinación Bases de Cotización del trabajador al RGSS.⦁Determinación Bases de Retención para el IRPF.⦁Aportación o cotización empresarial a la S.S. 

⦁Estructura salarial


Devengos
⦁Percepciones salariales.
⦁Salario base: importe fijado en el convenio o en el contrato según la categoría o puesto de trabajo. 
⦁Plus de convenio:
complemento fijado en el convenio por la categoría o puesto de trabajo. 
⦁Complementos salariales: están en función de determinados requisitos del trabajador o de las condiciones del puesto de trabajo o por la calidad o cantidad de trabajo. Estos complementos se clasifican:
⦁Complementos personales: Antigüedad; Responsabilidad; Idiomas, etc.
⦁Complementos por puesto de trabajo:Nocturnidad; Tóxico, peligroso...
⦁Complementos  por calidad: Asistencia;Puntualidad.
⦁Complementos por cantidad: Incentivo; Horas extras; Horas complementarias.
⦁Complementos de vencimiento periódico superior al mes: son gratificaciones extraordinarias o pagas extra. Legalmente son 2 pagas al año: 1 paga en verano (Julio) y otra en Diciembre. Se pueden establecer más pagas en el convenio (Paga Beneficio o de Marzo). La cuantía y la forma de pago se establece en el propio convenio.
⦁Anual: por cada 12 meses trabajados.Semestral: por cada 6 meses trabajados.
⦁Prorrateadas mes a mes.
⦁Complementos en especie: entrega de bienes o servicios empresariales al trabajador de forma gratuita o a bajo precio.⦁Vivienda (en propiedad o alquiler).⦁Vehículos.⦁Productos rebajados.⦁Cantina, economato.⦁Ayudas familiares.⦁Préstamos a bajo interés.⦁Regalos, cestas de navidad, etc. ⦁Complementos de residencia: por residir en una zona concreta: Ceuta, Melilla. 
⦁Percepciones no salariales: 
Son percepciones no relacionadas con la actividad laboral o puesto de trabajo.
Se clasifican las siguientes:
⦁Gastos suplidos o indemnizaciones: dentro de estas se distinguen: 
⦁Gastos suplidos debidos a desplazamiento o traslado: 
-Manutención y estancia.
-Compensación por traslado.
-Gasto locomoción. 
⦁Gastos suplidos sin desplazamiento: 
-Transporte urbano.
-Desgaste de útiles y herramientas.
-Vestuario.
-Quebranto moneda.
⦁Prestaciones económicas de la S.S: subsidio por incapacidad temporal (IT). 
Mejora empresarial para la situación de Incapacidad Temporal.Indemnizaciones por despido o cese.Percepción en especie que tengan carácter voluntaria por parte del empresario (no establecidos en Convenio o Contrato).















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