Asdministracion
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CONCEP.ECONO. D EMPRE.:Ronsl coase¿k son y poke existen ls empres?ants eran vistas ko kjas negras
PARADIGMAS EMPRESARIALES: -taller artesanal(europa):uno a la vez,cada producto era distinto y era fruto del trabajo experto del artesano.-revolucion industrial(inglaterra): abrio nuevas posibilidades e inicio un cambio para las empresas. se instauran las makinas el comienzo del proceso al nuevo paradigma de la gestion empresiarial- la administracion y produccion en masa(e.u): peridod de la gran encrusijada tecnologica donde las empresas tienen k optar por 2 caminos1)la makinas aumentan las habilidads dl artesano.2)las makinas reemplazan las habilidades del artesano , se obtienen reducciones importantes del costo de produccion. l nuevo paradigma comienza con al empresa ford y modelo T dnde se aplican los principos de administracion cientifica(el talon d akiles son la perdida de las habilidades y conocimiento de ls trabajadores y una organizacion rigida -empresa rigida o sin grasa(japon):hereda algunas caracteristicas de la producc. en masa eje:el enfasis en los procesos productivos y al eliminacion de cualkier desperdicio de recursos. produccion en masa y personalisada.
ENFOKE HUMANISTICO: enfasis en las personas que trabajan o participan n las organizaciones. hombre y grupo social.
experimientos en western electric company, entre las jovenes se armaban lideres y subgrupos tienen lealtad hacia la empresa. se experimento 4 fases1)efect iluminacion2)laboratorio de montaje:habia un supervisor3)se inicio las entrevistas 4)sala de observaciones estudio entre la organizacion de los empleados
-liderazgo autocratico:fuerte tension,frustacion,agrsividad, en su ausencia se detenian las actividades y se manifestaban ls trabajdores. -liberal: produccion mediocre, tareas al azarpoco respeto al lider. -democratico: amistad y relaciones cordiales,comunicacion espontanea, responsabilidad y compromiso.