Área de recursos humanos en la empresa

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LEA DETENIDAMENTE CADA PREGUNTA Y Remítase A CONTESTAR LO SOLICITAD

1.-Explique en que consiste el Modulo  de Gestión de Recursos Humanos y que gestiona. (10 puntos )

      Aporta los instrumentos mas Vanzados para gestionar  con  éxito el factor humano de la organización y Conseguir en forma dinámica  una Organización  mas polivalente, flexible y Motivada

Utiliza métodos de rigor Y procesos integrales en la selección

Enlaza la inducción del Curriculun vitae de candidatos que le generen al sistema

Mide los valores y Competencias de la organización

Evalúa los conocimientos De los candidatos mediante una base de conocimientos

Permite gestionar base De datos de la organización mediante un buscador

Reclutamiento y Selección del personal

Evalúa los valores, Conocimientos, competencias y experiencias de los candidatos

Clima laboral

2.-       Responda brevemente a las siguientes preguntas: (10 puntos)

¿Qué es un SAP  (ERP)?


     El sistema SAP es un sistema informático que hace que las empresas Puedan administrar correctamente sus recursos humanos, productivos logísticos, Etc.

    Se le relaciona con los sistemas ERP (Planificación de Recursos Empresariales), por tratarse de un sistema de información que permite gestionar Las diferentes acciones de una empresa, sobre todo las que tienen que ver con La producción, la logística, el inventario, los envíos y la contabilidad.

     Sus servicios destacan por cubrir, además, las necesidades tanto Administrativas como las de sus clientes y proporcionar las herramientas que se Necesitan.

¿Qué Maneja?


     SAP es un sistema informático que sirve Para dar información. Basándose en datos y analizando todo lo procesado, el Sistema produce la información necesaria para tomar decisiones y puedas ser Interpretados por los que los utilizan.

      Básicamente es un Programa que sirve para todo: contabilidad, gestión de almacén, gestión de Clientes, gestión de producción. En principio por su flexibilidad se adapta a Todas las empresas. Es decir es una solución estándar y modular

¿Qué gestiona?


     Es Un sistema integrado De gestión que permite Controlar todos los procesos que se llevan a cabo en una empresa, a través de Módulos.

¿Cómo está compuesto?


Área de logística:


                          Para ella se utiliza El módulo SAP MM, que permite Controlar los procesos de entrada de materiales a la empresa o la gestión de Stocks.

Área de finanzas:


                         Se asocia principalmente Al módulo de SAP FI que Permite gestionar la contabilidad y tesorería de la compañía.

Área de gestión de Recursos humanos:


Se refiere al módulo SAP HCM que gestiona El personal y las nóminas


Área de funciones multi-aplicaciones:


                       Se identifica con el Módulo de SAP PS. Sirve para la gestión de Proyectos y del mantenimiento de una empresa.

3.-       A que corresponde este diagrama  (10 puntos) indique  sus significados

CORRESPONDE A LAS VARIABLES INTERNAS

Son la totalidad de las Caracteriscas del software desde lo interno, la calidad interna es medida , Estos detalles pueden ser mejorados por revisión y prueba de código fuentes de Software, la naturaleza  fundamental es La calidad del producto  software Represntada internamente, permanece sin cambios a menos que sea rediseñado.

4.-        A Continuación se entregan una serie de variables par seleccionar un software ERP, ponga VI si es una variable interna o un VE si es una variable externa: (10 Puntos)

SEGURIDAD  _vi_______  EFICIENCIA ____ve ____ ENTENDIMIENTO____ vi____

FUNCIONALIDAD__vi-ve__ ___CONFIABILIDAD___vi_ ____OPERABILIDAD____ Vi____

ÁREA ADMINISTRACIÓN IP/CFT

5 .-


Analice  y  Comente  las  preguntas respecto al caso de la siguiente Empresa  (40 puntos )


Los Orígenes de esta empresa se remontan al año 1894, cuando Santiago Lonza viaja Desde Croacia al Norte de Chile, puntualmente a la Noria, oficina Salitrera Desaparecida a fines del Siglo XX, para trabajar en el comercio. Posteriormente Fueron llegando sus hermanos y formaron la Sociedad Lonza Hermanos, la que ha Pasado por distintas generaciones hasta el día de hoy. El crecimiento de la Empresa se generó en la década de los 90, con el auge minero en la regíón y ya En el año 1997, se consolido a partir de la incorporación a la cadena de Distribución MTS o materiales soluciones. En el año 2004 se inaugura la Sucursal de AltoHospicio y en el 2009 se suma otra sucursal de Vallenar.
Lonza Hermanos Ltda. Y Ferretería Lonza y Cía. Ltda., pertenecen a una empresa familiar dedicada al rubro de la ferretería y Materiales de construcción. Esta empresa cuenta con dos locales en la ciudad de Iquique, una en Alto Hospicio y otra en la ciudad de Vallenar. Sus locales Tienen una superficie superior a los 14.000 mts. Cuadrados yestán diferenciados En dos áreas que son; Lonza centro ferretero con materiales de construcción, Madera y fierros; y una ferretería industrial. Dos locales funcionan como Barraca de maderas, fierro y materiales de construcción, uno ubicado en Avda. Diego Portales 1951, Iquique, con una superficie de 6.500 mts. Cuadrados y el Otro ubicado en Los Aromos 3914, Alto Hospicio con 1.600 mts. Cuadrados.
En calle Serrano 540 Iquique, se encuentra una De las ferreterías más tradicionales de la ciudad con una superficie aproximada De 1.200 mts. Cuadrados.
En la ciudad de Vallenar, en calle Ochandía 1285, funciona un centro ferretero de 5.000 mts. Cuadrados, orientados a la Venta de maderas, fierros y materiales de construcción.
Tres locales ofrecen servicios de dimensionado y Cuentan con toda la infraestructura necesaria para dar una atención Personalizada a los mueblistas. Entre sus servicios destacan la venta de Quincallería plástica y metálica, adhesivos y fijaciones especiales, además de Los servicios propios que son; dimensionados de placas, optimización de corte Computacional y reparto a domicilio gratis.
La dotación  actual  de Lonza  Esta  supera los  100 trabajadores

De Acuerdo   a lo vistos

A)Indique  Los  módulos  funcionales que debe  tener  Software RH   10

Administración De Personal, Liquidación de Haberes, Capacitación y Planificación Orgánica

Control de Tiempo y Asistencia

Descripción de Puestos

Selección de Personal y Carga de CV vía web

Evaluación de Desempeño

Diagnóstico de Clima Organizacional

Planeamiento de Carrera (en desarrollo)


Bienestar

Gestione y Promueva los Beneficios de sus empleados

Administre y Controle la cuenta corriente del empleado, de beneficios, del grupo familiar, De convenios de salud, dental y

Seguros Complementarios, de convenios comerciales, y descuentos especiales

B)Cuales  módulos  Selección  en un software  de recursos humanos  10  Puntos

Gestión de compensaciones y presupuestos


Gestión de nuevo talento


Gestión de trabajadores de la empresa

Gestión de productividad


 

Gestión de la organización


 

C)Para la  empresa de Ferretería : LONZA; De acuerdo A suHistoria Y descripción de la Empresa  20 puntos

Señale  cual  deberá ser  Su  matriz de decisión de Software  Recursos Humanos indique  cual   Seria  los atributos a  considerar las variables  de decisión  para  la Toma decisión .

Matriz de decisión

VARIABLES INTERNAS    30 %

VARIABLES EXTERNAS    40%

VARIABLES DE USO         30%


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