Apuntes retribuciones funcionarios

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1DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS:
son las falcutades del funcionario de querer y obrar y reconocidas en el ordenamiento jurídico. Estos derechos de los funcionarios pueden ser económicos, no económicos, sindicales y sociales
1.1 DERECHOS ECONÓMICOS:
son la contraprestación económica por los servicios prestados a la misma, no derivan de un contrato, sino que tienen su origen en la ley y las normas administrativas. Las retribuciones básicas se clasifican:

-Retribuciones básicas

Las cuantías asignadas según la adscripción a un cuerpo o escala, a un determinado grupo o subgrupo y a la antigüedad en el mismo.
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Retribuciones complementarias

Son las asignadas por las carácterísticas especiales del puesto de trabajo, la carrera profesional o el desempleo, rendimiento o resultados alcanzados.
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Retribuciones diferidas: comprenden los planes de pensiones, seguros vida
A. RETRIBUCIONES BÁSICAS:
Son las componentes del sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
-

Sueldo

Asignado a cada uno de los cinco grupos que se establecen en la legislación.
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Los trienios: son los que retribuyen al funcionario según la adcripcion de su cuerpo o escala y por su antigüedad.
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Las pagas extraordinarias

Son dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios
funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes.
B. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:
el estado y las comunidades autónomas fijaran la estructura de las retribuciones complementarias que son las que retribuyen las características especiales de puestos de trabajo.
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Complemento de destino

Correspondiente al nivel del puesto que se desempoeñe y su cuantía anual esta fijada.
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Complemento especifico: está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención o su dificultad técnica, dedicación, reponsabilidad , incompatibilidad o peligrosidad.
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Complemento de productividad: está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés en el cual se desempeña en su trabajo.
- Gratificaciones por servicios extraordinarios: fuera del horario laboral, las cuantías no son fijas ni periódicas en su devengo. 
C. RETRIBUCIONES DIFERIDAS:
incluyen las cantidades o financiar a las oportaciones o planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incuyan la cobertura de la contingencia de jubilación para el personal incluido en su ámbito.

1.2 DERECHOS NO ECONÓMICOS

A. DERECHO AL CARGO


: es el derecho de permanencia en la función pública y, siempre que el servicio lo permita, la inamovilidad en la residencia, salvo sanción impuesta por falta muy grave.

B. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERN


A
:
- carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso , libre designado ect
-Carrera vertical: mediante el ascenso en la estructura de puesto de trabajo
- Carrera horizontal: mediante un sistema de grados, categorías o escalones, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
promoción interna: siempre que posean los requisitos exigidos para su ingreso.


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