Apuntes de FOL grado superior

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FOL


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En un contrato hay un intercambio de trabajo-dinero entre el empleado y la empresa, en un convenio no hay dinero.

El estatuto de trabajadores manda unas normas generales que no se pueden empeorar, pero en cada sector hay un convenio colectivo (escrito por trabajadores y empresarios) que acuerdan las diferentes condiciones de trabajo (horas de trabajo, descansos, salarios…).

Para que un trabajo ente incluido en el derecho laboral y re rijan por el estatuto de los trabajadores y/o convenios colectivos tiene que cumplir los siguientes aspectos:

  • El trabajo tiene que ser libre

  • El trabajo ha de ser personal; el trabajo lo tiene que hacer la persona contratada, no otra persona en su nombre

  • El trabajo tiene que ser por cuenta ajena; o para un tercero (empresario)

  • El trabajo tiene que ser subordinado o dependiente; se reciben ordenes

  • El trabajo ha de ser remunerado

Relaciones excluidas del derecho laboral; fallan una o varias de las carácterísticas anteriores:

  • Trabajador autónomo o por cuenta propia; no cumple la 3 y 4.

  • Funcionarios públicos; han de pasar unas oposiciones y obtienen un cargo vitalicio, trabajan para las administraciones públicas y están incluidos en el derecho administrativo.

  • Trabajo a título de amistad, buena vecindad o benevolencia; no es remunerado

  • Prestaciones personales obligatorias; trabajos por la comunidad, servicio militar…

  • Trabajador familiar o autónomo familiar; se tiene que trabajar para la familia, tienen que vivir en la misma casa y tener hasta segundo grado de consanguinidad (padres, hermanos, abuelos y hijos) o afinidad (familia política).

  • Comisionistas; su salario está totalmente atado a sus vendas.

  • Consejeros de sociedades; personas que por sus conocimientos, contactos… son contratadas por diferentes empresas para asesorar puntualmente.

Las relaciones especiales cumplen con las cinco carácterísticas pero por el tipo de trabajo tiene su propia normativa

  • Deportistas profesionales

  • Artistas en espectáculos

  • Empleadas del hogar

  • Personal de alta dirección

Fuentes del derecho laboral

La jerarquía de mayor a menor de las fuentes del derecho laboral son:

  • Constitución española

  • Estatuto de los trabajadores (ley)

  • Decretos

  • Costumbres

  • Principios generales del derecho

  • Jurisprudencia

  • Convenio colectivo

  • Contrato laboral

La última fuente puede mejorar las de arriba pero siempre tiene que respetarlas.

Constitución española

1978. Hay un cambio en el sistema político del país y se crea este libro que recoge las leyes que rigen el país. La constitución no va cambiando, van cambiando las leyes.

Su contenido es:

  • Derechos y obligaciones de los ciudadanos (solo los enuncia, no los explica)

  • Derecho a la huelga (no se trabaja ni se cobra, el contrato esta en suspensión)

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