189 no supera los seis meses de duración temporal

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EL CONTRATO DE TRABAJO


 Contenido que debe tener: 

-Contenido de la prestación laboral:
El tipo de trabajo que se tiene que realizar

-Duración: Por tiempo indefinido(fijo) o por duración determinada(temporal)

-Remuneración salarial: El salario mensual, las pagas extraordinarias y otros componentes salariales.

-Período de prueba: Con carácter general, es de 6 meses para los técnicos titulados y para el resto de trabajadores es de 2 meses, excepto si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, que será de 3 meses.

-Tiempo de trabajo: Duración de la jornada laboral, los desansos, las vacaciones y las horas extraordinarias

-Formas del contrato:
Por escrito o de forma oral. Deberá realizarse por escrito si la duración es superior a 4 semanas.

Modalides de contratación: Modalidad finalidad y duración;

-Contratos indefinidos: No se fija una fecha de finalización. Tambiénconocidos  como contratos fijos; Indefinida

-Contratos de duración determinada: Se fija una fecha determinada de finalización; Temporal

-Obra y servicio determinados: La realización de obras o la prestación de servicion con autonomía; Temporal. Lo que dure la obra o servicio.

-Eventual por circunstancias de la producción: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos; Temporal. Máximo 6 meses.

-Interinidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo; Temporal

-Contratos formativos: Proporcionar experiencia laboral y formación; Temporal. Mínimo 6 mesesymáximo 2 años

-En practicas: proporcionar experiencia laboral a titulados técnicos; Temporal. Mínimo 6 meses y máximo 2 años

-Para la formación y el aprendizaje: Proporcionar formación y experiencia laboral básica a aquellas personas que carezcan de estudios; Temporal. Mínimo 6 meses y max 2 años.

-Contratos a tiempo parcial: Cuando la jornada de trabajo es inferior a la máxima; Indefinida o determinada. 

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