Riesgo laboral

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Riesgo laboral: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Daños derivados del trabajo: son daños derivados del trabajo, las enfermedades, las alteraciones de la salud o las lesiones producidas con motivo u ocasión del trabajo. Factor de riesgo: los factores de riesgo vienen determinados por las condiciones de trabajo y por las caracteristicas individuales del trabajador que influyen en la generacion de riesgos laborales. Condiciones de trabajo:* caracteristicas de los locales, instalaciones, equipos, productos y demas utiles del centro de trabajo / *naturaleza de los agentes fisicos, quimicos y biologicos presentes en el trabajo/ * procedimientos para la utilización de los agentes anteriores/ * aquellas otras caracteristicas del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que este expuesto el trabajador. Factores individuales: los relativos a las partes de comportamiento, conocimientos, capacidades, aptitudes, concienciación y cultura preventiva, estado y características biológicas, físicas y psíquica, etc … . riesgo de accidente: cuando el posible daño es una lesión que se produce de inmediato al actuar el elemento o elementos peligrosas. Evaluar un riesgo: la probabilidad de que se produzca el accidente y la serenidad de los daños que puedan desviarse. Riesgo ambiental: los riesgos ambientales son los que se refieren a la posibilidad de sufrir una alteración de la salud, a consecuencia de factores de riesgo ambientales, agentes químicos, físicos o biológicos. Dosis de un agente contaminante: puede medirse como energía recibida por unidad de tiempo o como cantidad de sustancia que penetra en el organismo por unidad de tiempo. Agentes físicos: el área, zona u órgano del cuerpo afectadas a que puedan verse afectadas por la exposición a según que agente y tener en cuenta determinadas características suyas. Agentes químicos: las vias de penetración en el organismo( respiratoria, piel, oral, pinchazo o herida). Clases de efectos de riesgos ambientales: las inmediatas y las diferidas en el tiempo. Radiación ionizante: efecto de los rayos x y los rayos gamma, muy frecuentes en la radiografia industrial y en la utilización de fuentes radiactivos. Efecto inmediato: el efecto inmediato es el daño que se produce nada más se desencadena el suceso que lo causa, pudiendo evolucionar tanto a un agravamiento como una mejoría. Efecto diferido: que la expresión continuada a unos determinados niveles o dosis de una o más agentes ambientales supone la posibilidad de sufrir con el transcurso del tiempo una alteración de la salud. Afecto agudo y cronico: * efecto agudo: son riesgos de accidente en los que puede intervenir además los agentes físicos y químicos cuando actúan produciendo efectos de carácter inmediato. * efecto crónico: son efectos que pueden manifestarse tiempo después y que son caracteristicas de los riesgos ambientales, aunque no exclusivos a ellos. Riesgos psicosociales: se deben a la ordenación u organización del trabajo. Dificultades de la evaluación: posibles alteraciones de la salud inespecificas y resulta muy difícil discernir en que medida se deben a factores de riesgo laborales y extralaborales. Carga mental: es un riesgo psicosocial que se caracteriza por la cantidad de esfuerzo mental que se necesita para la consecuencia de resultados satisfactorios en un determinado trabajo. Riesgo grave e inminente: es aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y que puedan suponer un daño grave para la salud. Características de una situación grave: * probabilidad racional de que se materialice / * la materialización se aprecia inminente y es difícilmente evitable en un corto espacio de tiempo / * se pueden derivar daños graves. Diferencia entre peligro grave y riesgo grave: peligro grave e inminente expresa lo mismo que riesgo grave e inminente. Medidas que establece la ley de prevencion: * obligación del empresario de adoptar las medidas adecuadas y suministrar las instrucciones precisas/ * el derecho individual del trabajador a interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el puesto de trabajo. / * la facultad de los representantes legales de los trabajadores de acordar por mayoria la paralización de la actividad. / * la garantia de que tanto los trabajadores como sus representantes no puedan sufrir ningún perjuicio. En una situación grave analiza: obligaciones del empresario: adoptar las medidas adecuadas y suministrar las instrucciones precisas. Derechos individuales del trabajador: interrumpir su actividad y, si es preciso, abandonar el puesto de trabajo. Facultad de los representantes legales de los trabajadores: acordar por mayoria la paralización de la actividad de los trabajadores afectados. Garantias de trabajadores y representantes: que no puedan sufrir ningun prejuicio. Riesgos de accidentes en el trabajo: * de caida de personas a distinto nivel / * de caida de personas al mismo nivel/ * de caida de objetos por desprendimiento / * de sepultamiento por desplome o derrumbamiento / * de choque contra objetos / * de cortes o contusiones por objetos o herramientas / * de heridas por proyección de particulas o fragmentos / * de atropamiento por objetos o partes móviles / * de atropamiento por vuelco de vehículos o maquinas / * de golpe de calor por temperaturas extremas / * de quemaduras por contactos termicos / * de choque electrico por contactos directos o indirectos / * de intoxicación aguda por exposición a sustancias nocivas o tóxicas / * de heridas y quemaduras por contactos con sustancias corrosivas o causticas / * de incendio / * de explosion / * de atropello o golpes por vehículo o maquinaria móvil / * de golpes o heridas provocadas por animales. Riesgos de alteraciones de la salud amientales: * exposición a agentes quimicos / * exposición a agentes físicos / * exposición a agentes biologicos / *estrés termico / * iluminaciones inadecuadas/ * posturas y movimientos inadecuados / * esfuerzos inadecuados o excesivos. Riesgos de insatisfacción y estrés: carga mental/ * trabajo por turnos / * organización y ordenación del trabajo defectuosos