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comunicacion.-la transparencia y el entendimiento del significado entre sus miembros.
aprencion de la comunicacion.-Exesiva tension y ansiedad por la comunicacion escrita,oral o ambas.
direccion de comunicacion.-descendente y ascendente
redes de comunicacon.-canales por los cuales fluye la informacion.
redes formales.-comunicaciones relacionados con la tarea que sigue la cadena de autoridad
red informal.-son mediante al rumor o chisme.
filtracion.-la manipulacion de la informacion del emisor para que sea vista mas favorablemente para el receptor.
comunicacion m y h.-los H se valen de la comunicacion para enfatizar un estatus y las m constituyen un medio para crear una conexion.
liderasgo.-la capacidad de influir en el grupo para que logre las metas
Univer de michigan.-lider orientado al empleado.-Aquel ke enfatiza las relaciones interpersonales.
ala preoduccion.-enfatiza a los aspectos tecnicos o laborales de trabajo
modelo de la contingencia de fieldler.-la teoria de los grupos eficases dependen del ajuste adecuado entre el estilo del lider para interactuar con los subordinados y la medida en la cual la situacion da el control y la influencia al lider
cuestionario de trabajo menos preferido ctmp.-un instrumento ke se propone medir si una persona es orientada a la tarea o a la produccion.
relaciones lider miembro,estructura de tarea,posicion de poder
teoria del recurso cognositivo.-
teoria de liderasgo segun la cual el lider obtiene un desempeno eficas de grupo primero desarrollando planes,decisiones y estrategias eficases y comunicandolas despues por el comportamiento directivo.
teoria situacional de hersey.-se enfoca a la disponibilidad de los segidores.