Pirámide de Maslow

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La jerarquía de necesidades de Maslow o Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su trabajo de 1943 Una teoría sobre la motivación humana,posteriormente ampliada. Maslow formuló una jerarquía de lasnecesidades humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen lasnecesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades ydeseos más elevados.

Teoría jerárquica de las necesidades de Maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como unapirámide que consta de 5 niveles: Los cuatro primeros niveles puedenser agrupados como necesidades del déficit (Deficit needs); el nivelsuperior se le denomina como una necesidad del ser (being needs). La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza impelente continua.La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altasocupan nuestra atención sólo una vez se han satisfecho necesidadesinferiores en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a unmovimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que las fuerzasregresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en lajerarquía. En términos de economía se usaba mucho este método dejerarquización, hasta que se simplificó en una sola "felicidad".

Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:


Necesidades fisiológicas básicas

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis, dentro de estas se incluyen:

  • Necesidad de respirar
  • Necesidad de beber agua
  • Necesidad de dormir
  • Necesidad de regular la homeostasis (ausencia de enfermedad)
  • Necesidad de comer
  • Necesidad de liberar desechos corporales
  • Necesidad sexual
  • Necesidad de morir
  • Necesidad de actividad física
  • Necesidad de abrigo

Seguridad

Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran:

  • Seguridad física
  • Seguridad de empleo
  • Seguridad de ingresos y recursos
  • Seguridad moral y fisiológica
  • Seguridad familiar
  • Seguridad de salud
  • Seguridad contra el crimen de la propiedad personal
  • Seguridad de autoestima

Afiliación

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son lasnecesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo detrabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Sesatisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones queincluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.

Reconocimiento

Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con la autoestima.

Autorrealización

Son las más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, a travésde su satisfacción personal, encuentran un sentido a la vida medianteel desarrollo de su potencial en una actividad.