Gremios

-Gremios. Son corporaciones profesionales formadas por los artesanos o industriales de una localidad dedicados a un oficio que se asocian para defender sus intereses. Los gremios surgen en la Edad Media y tiene un origen muy discutid, para algunos se trata de una continuación de los collegia de Roma y otros piensan que tienen su origen en las denominadas Gildas germánicas que eran asociaciones de mercaderes del S. XI. Algunos autores piensan también que los gremios son el resultado de la unión de las collegia y las gildas.

En cuanto a las causas de la agrupación de los artesanos destacamos :

-Necesidad de limitar el número de personas dedicadas a un oficio.

-Necesidad de evitar competencias molestas, y en este sentido era frecuente la imposición de límites y numerosas trabas a los trabajadores extranjeros.

-Control de los géneros producidos y de los precios.

-Necesidad de conseguir materias primas a buen precio.

-Luchar contra la incipiente industria prohibiendo un excesivo número de máquinas en los talleres.

-Motivos políticos, religiosos y de asistencia social para sus miembros.

La función principal de los gremios es la reglamentación de cada uno de los oficios en todos sus aspectos mediante las ordenanzas gremiales.

La jerarquía del gremio era la siguiente : el escalón inferior estaba ocupado por los aprendices, el intermedio por los oficiales y en la cúspide se encontraba el maestro.

El aprendiz entraba en el gremio mediante un contrato celebrado con el maestro para iniciarse en el conocimiento práctico de un oficio. Este aprendizaje tenía una duración variable , una vez que el aprendiz conseguía la pericia en el oficio pasaba a la categoría de oficial donde debía permanecer un mínimo de dos años, si el oficial quería ser maestro debía pasar un examen ante las autoridades gremiales, consistente en realizar un trabajo difícil dentro de la técnica del oficio, una obra maestra que le capacitaba para obtener el título de maestro y para abrir un taller.

Los Gremios procuraron restringir el ingreso en la categoría de maestro, sobre todo respecto a los extranjeros, a quienes se les exigía derechos de exámenes muy elevados, en cambio se facilitaba la admisión de parientes de los miembros del gremio, rebajándose estas tasas.

Los Objetivos del gremio los estructuramos del siguiente modo:

1. Económicos: Protección de los agremiados evitando la competencia, fijando los precios de los productos y unificando las técnicas de fabricación de los productos. También protegía a los consumidores asegurando y controlando la calidad de los productos.

2. Sociales: Regulan la relación laboral dentro del mismo. Las ordenanzas contenían normas sobre salarios, jornadas de trabajo, descanso, enfermedades …

3. Religiosos: por regla general todos honraban a un santo patrono y realizaban obras benéficas.

4. Políticos. Los gremios eran un instrumento de poder y así intervenían en el gobierno municipal de las ciudades.

Los gremios se sostenían en los derechos de examen y en las multas que imponían a los agremiados por infracción de las ordenanzas.

En la edad Moderna comienza la decadencia de los gremios por diferentes causas, entre ellas la incapacidad para adaptarse ante los nuevos avances tecnológicos puesto que se oponían a cualquier innovación técnica.

Los gremios desaparecen al quedar consagrada la libertad de trabajo, puesto que los gremios coartaban esta libertad e imponían normas muy restrictivas.

En cuanto al contrato de aprendizaje es aquél en el cual el patrono se obliga a enseñar un oficio a la vez que utiliza el trabajo del que aprende mediando o no retribución y durante un tiempo determinado.

El aprendiz vivía por regla general en casa del maestro, estaba sometido a su tutela y debía obedecerle , no se permitía ser aprendiz a los descendientes de esclavos, libertos, moros, judíos ni al que hubiera realizado profesiones indignas.

En cuanto al patrono o maestro debía cuidar al aprendiz y proporcionarle casa, alimento y vestido, también debía transmitirle conocimientos profesionales y morales y si el aprendiz caía enfermo el patrono debía asistirlo salvo enfermedad contagiosa o que durara más de quince días. En cuanto a la forma de celebrar el contrato de aprendizaje hasta el S XV había libertad, oral o escrito, posteriormente se impone la forma escrita y la intervención de testigos guardándose una copia del contrato en la sede del gremio. Las causa de extinción del contrato de aprendizaje son :

1. Muerte del aprendiz.

2. Expulsión del maestro del gremio.

3. Fin del plazo estipulado en el contrato

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