Gestion de personas 2

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Salario: pago del trabajo, medida de valor de una persona en la empresa, estatus jerarquico en la empresa.

Compuesto salarial: factores internos(organización): tipo de cargo, política salarial, capacidad financiera de la emp.,competitividad de la emp. Factores externos(ambientales):situación del mercado,coyuntura económica, legislación laboral, competencia del mercado.

Administración de salario: conjunto de procedimientos orientados a establecer eatructuras salarial equitativa y justa.

Estructura salarial equitativa y justa: compara sueldo de un mismo cargo con cargos similares en otras emp. Comparar salarios con otros cargos de la misma empresa.

Exigencias legales: gratificaciones, vacaciones , pension de vejez seguro de accidentes de trabajo, asignación familiar,subsidio maternal, horas extras.

Exigencias voluntarias: bonos,seguros de vida, restorante y casino,transporte, prestamos,convenios,gimnacio.

remuneración: es la retribución que como trabajador se recibe según lo pactado.

Remuneración imponible: son todos los que se utilizan como base para calcular las cotizaciones de las leyes sociales(sueldo base,comisión,hrs extras,gratificación,bono producción).

Sueldo: cantidad fija de dinero especificada en el contrato.

Comisión: % calculado sobre las ventas.

Participación: prporcion que se recibe de las utilidades.

Gratificación: parte de las utilidades con la que el empleador se beneficia el sueldo