Dret Laboral

Enviado por Cris y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 4,92 KB

Principals classes de normes, esquema jeràrquic:

Poder legislatiu Poder executiu

Constitució_Lleis orgàniques_Lleis ordinàries Reials decrets llei i Reials decrets legislatius_Reials decrets ( del consell de ministres )_Ordres de comissions delegades_Ordres ministerials

El Dret del treball com qualsevol altre tipus de dret està format per una  sèrie de normes i principis, aquests respecten l’ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET, text refós de la llei de l’estatut dels treballadors.

FONTS DEL DRET LABORAL  1. Lleis i reglaments de l’estat.2. Convenis col·lectius.3. Contractes laborals (no té caràcter general, sinó individual).4. Usos i costums locals i professionals.5. Principis generals del dret laboral.

Les normes estatals Les lleis i reglaments del Estat tenen el rang màxim dins les fonts laborals. Garanteixen un conjunt de drets mínims per a tots els treballadors.

Com ja hem dit, el nucli central és el TRLET que es desenvolupa en diversos reglaments . Hi ha altres lleis laborals , com ara la LOLS (llei orgànica de llibertat sindical), la normativa de vaga, etc.

Els convenis col·lectius Des del punt de vista jeràrquic constitueixen la segona font del dret laboral. Són normes que estableixen les condicions de treball en una empresa, en una part d’aquesta o en un sector que agrupa diverses empreses.

La particularitat d’aquesta font del dret és que es crea mitjançant un acord entre treballadors (o els seus representants) i l’empresari o empresaris afectats.

Aquests convenis no podran contradir en cap cas la normativa estatal. Si que poden millorar les condicions mínimes laborals establertes per la llei.

Aquests acords o convenis regiran durant un període de temps, poden tractar les matèries següents:

- econòmiques- laborals- sindicals- condicions de treball i productivitat- relacions entre treballadors i empresa- assistencials- promoció professional- promoció de la pau social

Els costums jurídics Els usos i costums laborals han de ser locals i han de fer referència a una professió. No poden anar en contra d’una norma escrita, en aquests cas no tindrien valor normatiu ni es podrien fer valer davant d’un jutge.

Els principis generals del dret Són els criteris de comportament sobre els quals es construeixen les normes. Les més importants en el dret de treball són:

In dubio pro operario: davant del dubte sobre el contingut o interpretació d’una norma, s’aplica la que afavoreixi a l’assalariat.

 Norma més favorable: si hi ha conflicte entre diverses normes legals sobre un mateix aspecte, s’aplica la norma més favorable al treballador.

Norma mínima o jerarquia normativa: una norma de rang jeràrquic inferior no pot contradir el contingut d’una altra de rang superior.

Irrenunciabilitat de drets: un treballador mai pot renunciar als drets legals que les normes legals li atorguen.

Entradas relacionadas: