Dret del treball FOL

DRET: es el conjunt de normes jurídiques i l’incompliment comporta a una Sancíó

ELS PODERS PÚBLICS:

la creació, l’aplicació i la vigilància a de les normes jurídiques correspon als poders públics.

LEGISLATIU:

el congres dels diputats el senat i les assemblees legislatives son els encarregats de redactar y aprovar les lleis.
EXECUTIU:
  l’aplicació de les lleis dictades per el poder legislatiu és competència del govern, ministeris i els òrgans de govern de les comunitats autònomes.

JUDICIAL:

els tribunals de justícia resolen les possibles reclamacions i problemes que es plantegen a causa de l’incompliment o la interpretació de les normes jurídiques.
(La separació o divisió de poders es el sistema que assigna les funcions legislativa, executiva i judicial a poders independents per fixar un equilibri entre poder de l’Estat i els drets del ciutadà)

FONS DEL DRET:

els poders públics es manifestant per ordre d’interès:

1 LES LLEIS:

normes jurídiques escrites que es difonen en butlletins oficial per que els ciutadans els puguin conèixer.

2 EL COSTUM:

es una norma jurídica no escrita es tracta de conductes que la societat assumeix que la societat assumeix de manera continuada i per tradició.

3 EL PRINCIPIS GENERALS DELS DRETS:

una sèrie de regles que expressen les creences i les conviccions de la societat . (son l’anima del dret)
.

LLEIS BÀSIQUES:

CONSTITUCIÓ: la norma suprema que ha de respectar qualsevol altra llei

LLEIS ORGÀNIQUES:

lleis relatives al desenvolupament dels drets fonamentals i les llibertats publiques

LLEIS ORDINÀRIES:

regulen totes aquelles de les quals no s’ocupen les lleis orgàniques.

NORMES AMB RANG DE LLEI:

normes que en caràcter general te la mateixa validesa que les aprovades pel congres dels diputats i pel senat.

*REIALS DECRETS LEGISLATIUS:

normes amb rang de llei que el govern elabora per autorització de les corts

* REIALS DECRETS LLEI:

  a vegades en determinats moments no hi ha temps perquè les corts redactin i aproven una llei es per això que el govern ha de fer el primer pas.

-REGLAMENTS:

normes que regulen termes de menor importància.
*REIALS DECRETS
*ORDRES MINISTERIALS
*ORDRES DE LES COMISSIONS DELEGADES DEL GOVERN
*RESOLUCIONS

DRET LABORAL

El dret s’ha especialitzat en totes les matèries que han exigit la regulació de les societats: relacions entre persones, entre empresaris i treballadors, les activitats empresarials.. Va néixer com resposta de l’estat a la duresa de les condicions de treball i a causa d’aquesta tendència dels treballadors a associar-se per defensar els seus drets es parla de dues relacions regulades:
individual i col·lectiva.
no tots els treballs tenen les mateixes característiques, treball te les característiques següents:
PERSONAL, VOLUNTÀRIA, PER COMPTE D’ALTRI, DEPENDENT I RETRIBUÏDA.

JERARQUIA EN EL DRET LABORAL:

la OIT espanyola incorpora aquest tractats i convenis:

1 DRET COMUNITARI EUROPEU:

les disposicions normatives mes importants son:
REGLAMENTS: son obligatoris i directament aplicables
DIRECTIVES: son obligatoris pel que fa als resultats que s’han d’assolir

DRETS QUE GAUDIRAN ELS TREBALLADORS DE LA UníÓ EUROPEA:

*
Lliure circulació
*remuneració justa
*millora de les condicions de treball
* la protecció social
* la negociació col·lectiva
*formació professional

2 LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA:

DRETS FONAMENTALS:

no discriminació, reuníó, lliure sindicació, vaga.

DRETS I LLIBERTATS DEL CIUTADÀ:

treball i lliure elecció de professió, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, participació a l’empresa.

3 CONVENIS DE L’ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DE TREBALL:

Treball forçós (1930) - llibertat sindical (1948) - dret de sindicació i de negociació col·lectiva (1949) - igualtat de remuneració (1951)  – abolició del treball forçós (1957) – discriminació (1958)  – edat mínima (1973) – sobre les pitjors formes de treball infantil (1999)

4 LLEIS I 5 NORMES AMB RANG DE LLEI: Destaca en l’estatut del treballador regles importants:
llei orgànica de llibertat sindical (LOLS),  Llei general de seguretat social (LGSS), lleis de prevenció de riscos laborals (LPRL)...

6 REGLAMENTS:

 desenvolupen lleis de qüestions menors.

7 CONVENIS COL·LECTIUS:

cada professió i àmbit territorial te el seu conveni.

8 CONTRACTE DE TREBALL

9 COSTUM DE TREBALL

ADMINISTRACIÓ I JURISDICCIÓ SOCIAL:

 els organismes públics competents son el ministeri de treball i immigració i les conselleries d’ocupació de les diferents comunitats autònomes a traves de 2 fronts d’actuació:

*LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL (ITSS)

*ELS JUTJATS I ELS TRIBUNALS LABORALS:

S’organitza en jurisdiccions geogràfiques: jutjats socials, sales socials dels tribunals superiors de les comunitats autònomes, sala social de l’Audíència nacional, sala social del tribunal suprem, tribunal de justícia de les comunitats europees.

*TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

resol sobre els recursos d’empara interposats per violació dels drets fonamentals del treballadors.

PRINCIPIS DEL DRET DEL TREBALL:

PRINCIPI DE LA JERARQUIA NORMATIVA:

les normes de rang inferior s’han de sotmetre a allò que es regula.

PRINCIPI DE NORMA MES FAVORABLE:

es una excepció al que s’ha se ha dit segons el qual sempre preval la norma de rang superior.

PRINCIPI DE CONDICIÓ MES BENEFICIOSA:

s’ha de respectar els beneficis que un o diversos treballadors aconsegueixen pel contrac de treball.

PRINCIPI I DUBIO PRO OPERARIO:

en cas de dubte pel que fa la interpretació d’una norma sempre s’ha d’aplicar la mes beneficiosa pel treballador.

PRINCIPI D’IRRENUNCIABILITAT DE DRETS:

el treballadors no poden renunciar als seus drets laborals.

DRETS I DEURES DE LA RELACIÓ LABORAL:
*ELS DEURES DEL TREBALLADOR: obediència, bona fe, diligencia.

DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS:

DRETS CONSTITUCIONALS:

vaga, negociació col·lectiva, reuníó, llibertat sindical, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, treball i lliure elecció de professió o ofici.

DRETS EN RELACIÓ AMB TREBALL:

promoció i formació professional, ocupació efectiva, percepció puntual del salari, informació consulta i participació a l’empresa, exercici individual d’accions derivades del contracte, no discriminació per raó de sexe, estat civil, idees... Respecte de la seva intimitat i la consideració sobre la seva dignitat, salva guarda de la seva integritat física....

DEURES DE LA RELACIÓ LABORAL:

complir les mesures de prevenció de riscos laboral, no competir amb l’activitat de l’empresa, contribuir a la millora de la productivitat, complir ordres de l’empresari, tots els que es derivin del contracte laboral...

DRETS DE L’EMPRESARI:

EL PODER DE DIRECCIÓ:

Es la facultat per dictar ordres sobre la manera, lloc d’execució del treball, temps, així com quantitat i qualitat d’aquest.

EL PODER DISCIPLINARI:

facultat de vigilar i controlar l’execució del treball i el compliment per part del treballador de les seves obligacions.

FALTES DEL TREBALLADOR:

lleu.....10
grau.....20
molt greu.... 60
en tot cas als sis mesos d’haver-les comès.  

EXCEPCIÓ DEL DRET LABORAL:
RELACIONS LABORAL ESPECIALS:
relacions que per les seves característiques particulars estan parcialment dins de L’ET. Aquestes son:
*personal d’alta direcció
*treballadors de la llar
*esportistes professionals
*artistes en espectacles públics
*condemnats en institucions penitenciaries
*discapacitats en centres especials
*representats de comerç
*estibadors portuaris
*menors sotmesos a mesures d’internament
*qualsevol altra relació declarada especial per llei.

RELACIONS NO LABORALS:

el dret laboral no s’aplica a aquestes relacions:
*relació de serveis dels funcionaris públics
*prestacions personal obligatòries
*treball amistosos, de benevolència o bon veïnatge
*treballs realitzats per compte propi
*treballs familiars....

DRET LABORAL-----RELACIONS LABORALS à personal – voluntari – per compte d’altri – dependents – retribuït.
NORMES LABORALS ESPECIALS----
RELACIONS LABORALS ESPECIALS
ALTRES NORMES O CAP---- RELACIONS NO LABORALS