Derechos laborales: salarios, horarios, permisos y retribuciones

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CONCEPTO DE SALARIO. Todo aquello que percibe el trabajador, en dinero o en especie, a cambio de su trabajo en salario. Retribucion que recibe el trabajador por prestar un servicio. SISTEMA O CLASES DE SALARIO. En dinero. En especie. CITAR LOS TIPOS DE SALARIO EN DINERO.Unidad de tiempo. Unidad de obra. Sistema mixto. CITAR LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIES. proporcionar un automóvil. * Pagar estudios al empleado. *La empresa page al trabajador primas de seguro. *Hacer planes de pensiones o sistemas alternativos.*Proporcionar vivienda. SMI Es el salario mínimo interprofesional; es la retribución mínima fijada por el gobierno para todos los trabajadores. RETRIBUCIÓN DEL SMI EN 2008. 20€/día 600€/mes 8400 €/año ¿ES EMBARGABLE EL SMI? No, bueno hay excepciones en algunos casos que son por orden judicial para pasar pension alimenticia a conyujes e hijos. ¿QUÉ ES EL FOGASA? Fondo de garantía salarial q garantiza a los trabajadores los salarios pendientes por quiebra, cierre, suspensión de pagos…CANTIDADES DE PAGO DEL FOGASA Indemnización 120 días salario máximo/ 1 año de indemnizaciónà no puede superar el doble del SNI DIFERENCIAS ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. Jornada: se refiere al número de horas de trabajo horario: determina el tiempo en que cada dia el trabajador debe prestar servicios JORNADA SEMANAL. No puede exceder de 40h promedio en cómputo anual. JORANADA DIARIA en general és de 8h no se puede superar las 9h de trabajo efectivo excepto jornadas especiales de 12 o 24h. TRABAJO NOCTURNO. Es el que se realiza entre las 10 noche a 6 mañana prohibido trabajar los menores de 18 años ¿EN QUÉ CASO SE PUEDE PEDIR REDUCCIÓN DE JORNADA? * Por tener a nuestro cargo a un familiar asta 2n grado * lactancia asta ke el niño tiene 9 meses * por cuidado de un hijo minimo asta k tiene 6 años HORA DE LACTANCIA por lactancia de un hijo menor de 9 meses pueden pedir el padre o la madre reducción de 1h fraccionada o agrupada ¿QUÉ SE CONSIDERAN HORAS EXTRAORDINARIAS? Se considera cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada ordinaria. 

RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS *nunca será inferior al valor de la hora ordinaria *puede sustituirse por días libres ¿CUÁNTAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE PUEDEN HACER AL AÑO? No mas de 80h al año DESCANSO SEMANAL. Ininterrumpido de dia y medio, 1 dia y medio y los menores dos días seguidos DESCANSO ENTRE JORNADAS. como mínimo 12 horas de descanso. DESCANSO EN LA JORNADA CONTINUADA. Debe establecerse un descanso o pausa mínima de 15 minutos siempre que la duración de la jornada continuada exceda de 6 horas + de 6 h descanso de 15 min + de 4.30h 30 minutos (menores) DÍAS NATURALES, DÍAS HÁBILES.Días naturales: todos los días incluidos domingos y festivos Días hábiles: todos los días menos domingos y festivos VACACIONES. 30 dias naturales retribuidos 24- RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES. Han de ser pagadas como cualquier otro mes ¿CON QUÉ ANTELACIÓN SE DEBE CONOCER LA FECHA DE INICIO DE LAS VACACIONES? Almenos dos meses antes¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES NOS CORRESPONDEN POR MES TRABAJADO? 2 daias y medio por mes trabajado NORMATIVA PARA LOS MENORES DE 18 AÑOS. *No pueden trabajar mas de 8 horas/día incluida la formación *No pueden hacer horas extra *No pueden trabajar de noche *Dos días a descanso semanal *30 minutos jornada continuada *No hacer trabajos peligrosos PERMISO POR MATRIMONIO 15 días naturales PERMISO PARA EXÁMENES PRENATALES. El tiempo indispensable PERMISO PATERNO POR NACIMIENTO DE UN HIJO. 15 días PERMISO DE ENFERMEDAD, ACCIDENTE O FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR. 2 días con el parentesco en caso de fallecimiento y 4 días por si hay un desplazamiento PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL 1 día y fuera de localidad 2 dias PERMISO POR CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES COMO CIUDADANO. Tiempo indispensable PERMISO POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES. 16 semanas 8 para la madre 8 siguientes para el padre * 1h diaria PERMISO POR REPRESENTACIÓN SINDICAL Tiempo necesario