Evolucion del derecho del trabajo

A finales del siglo XVIIIàrevolucion industrialàaparecen maquinas y fabricasàpoder del empresario frente al trabajador

A mediados del siglo IXàreaccion obrera: leyes con conciencia laboral, sindicatos...

En el siglo XXàaparecen los textos legales laborales que protegen al trabajador ( estatuto del trabajador)

Divisiones del derecho

Hay dos posiciones diferenciadas: àderecho publico(derecho internacional publico, político institucional, administrativo, penal, procesal, financiero, comunitario) àderecho privado ( dercho internacional privado, civil, mercantil)

Existe una posición intermedia: dereche laboral/del trabajo: esta entre el publico y el privado

Trabajo y derecho laboral

La actividad laboral q regula el derecho del trabajo he de ser: voluntaria, por cuenta ajena, dependiente y retribuida.

Fuentes del derecho del trabajo

àinternas: principios generales del derecho, jurisprudencia, constitución, leyes y reglamentos, convenios colectivos, contratos, costumbre àexternas: reglamentos y directivas de la UE, tratados y convenios internacionales, convenios y recomendaciones de la OIT, jurisprudencia internacional

Principios para la aplicación de normas laborales

àprincipio de norma minima: la norma de rango inferior no puede empeorar las condiciones de las de rango superior àprincipio de norma mas favorable: ante la posibilidad de aplicar dos normas se aplicara la mas favorable àprincipio de irrenunciabilidad de derechos: un trabajador no puede renunciar a derechos de normas y convenios àprincipio de condicion mas beneficiosa: si una norma pone condiciones peores que los contratos prevalecen los contratos àprincipio de “indubio pro operario”: se interpretara la norma mas beneficiosa para el trabajador en caso de duda

Legislación laboral española

àtexto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores àley organica de libertad sindical àley de prevención de riesgos laborales àtexto refundido de la ley general de la seguridad social à texto refundido de la ley de procedimiento laboral àley de infracciones y sanciones en el orden social

Administración laboral

àminiterio de trabajo àcompetencias cedidas a las comunidades autonomas àinspeccion de trabajo

Contrato de trabajo

Los sujetos de la relacion laboral son el trabajador y el empresario

Capacidad para contratar

A)trabajador: persona física q sea: mator de 18 años, menor de 18 emancipado, mayor de 16 y menor de 18 y q sea independiente o con autorización de padres o tutores, extranjeros deacuerdo con las leyes

B)empresario: persona física o jurídica o comunidad de bienes: mayor de 18 años, mayor de 18 mediante representante, mayor de 16 y menor de 18 q sea independiente o con autorización de padres

Elementos esenciales del contrato

àconsentimiento: acuerdo libre entre partes àobjeto: actividad que realiza el trabajador àcausa: cesion de frutos a cambio de remuneración

Forma y contenido del contrato

àForma: puede ser x escrito o de palabra, sera siempre x escrito cuando lo diga la ley o cuando lo pida una parte

àContenido minimo: lugar y fecha, identificación y categoría del puesto, lugar de trabajo, tiempo de trabajo, duración del contrato, retribución, vacaciones, preaviso, convenio colectivo aplicable, clausulas, firmas

àCláusulas: confidencialidad, no competencia, competencia desleal, permanencia, dedicación plena

Periodo de prueba

A)Duración àtécnicos titulados: 6meses maxàdemas trabajadores: 2 meses máximo

B)Derechos: àel trabajador tiene los mismos derechos q el resto de trabajadores àno caben 2 periodos de prueba en la misma empresa en el mismo puesto àse interrumpe el periodo de prueba por: maternidad, adopción, acogimiento e incapacidad temporal àse puede finalizar el contrato sin previo aviso por el trabajador o el empresario

Duración del contrato

àdepende del tipo de contrato y de lo establecido por las partes

àse presumira indefinido siel empresario:no da de alta al trabajador en la seguridad social, si no da el copntrato por escrito o comete un fraude de ley

Actividades excluidas del derecho laboral

àfuncionarios publicos àprestciones personales obligatorias àtrabajos a titulo de amistad àconsejeros de sociedades àtrabajos familiares àactividad de los comisionistas

Relaciones laborales especiales

àalta dirección àempleados del hogar àdeportistas àartistas àpenados en instituciones penitenciarias àestibadores portuarios àrepresentantres de comercio àabogados

Derechos y deberes derivados del contrato

A)Derechos: trabajo, remuneración, promocion sindicacion

B)Deberes: cumplir ordenes empresariales, observar medidas de seguridad e higiene, no competir con la empresa

Obligaciones del empresario

àafiliar al trabajador àcomunicar al INEM los contratos realizados àinformar a los representantes legales de los contratos realizados àcotizar por el trabajador e ingresar cuotas(trabajador, empresario)