Derecho empleo

Derecho laboral y sus carácterísticas:

Es el conjunto de reglas de conducta que surgen en Ocasión del trabajo dependiente o subordinado, entre el empleador, los Trabajadores y el estado. Carácterísticas:

Derecho nuevo:

de formación Reciente a diferencia de otras formas del derecho y surge a fines del sigo XIX Y comienza en el XX.

Derecho estratégico:

por que su organización no Surge solo exclusivamente de la legislación, también surge de convenios Colectivos e individuales.

Derecho en constante formación:

tiene cambios Frecuentes que le dan en las materias que abarca, las actividades profesionales A quienes se aplican las normas dictadas.

Derecho fragmentario

Es un Derecho que no está codificado, sus normas se encuentran dispersas en Diferentes textos.

Derecho transitorio:

La gran variedad de las Situaciones que regula y los plantea exige una solución rápida y estable, por Eso su fácil envejecimiento y su carácter provisorio.

Principios del derecho laboral

:

Principio protector

Intenta proteger Jurídicamente a la parte mas desvalida(el trabajador)
De la relación laboral, Dada la desigualdad existente entre las partes. Comprende tres reglas: 1) Indubio pro operario: cuando existe duda sobre el alcance de una norma legal y Siempre que no sea contraria a la voluntad del legislador con la finalidad de Favorecer al trabajador. 2)La norma mas favorable: En caso de que una norma se Pueda aplicar a la misma situación, se debe seguir la mas favorable al Trabajador aunque sea de diferente jerarquía. 3) La regla de la condición mas Beneficiosa: una nueva norma no puede cambiar las condiciones que el trabajador Ya tiene, haciéndola menos favorable.

Principio de irrenunciabilidad:

Implica la prohibición de renunciar a los derechos del trabajador, considerados Con orden publico.

Principio de continuidad:

consiste en asegurar cierta Permanencia en el puesto de trabajo evitando la incertidumbre del trabajador, Dándole estabilidad: -una sucesión interrumpida de contratos de trabajo de Duración determinada se entiende como contrato de duración intermedia. -vencido El plazo de un contrato a termino sin pronunciamiento expresa del empleador, se Convierte en un contrato de duración indefinida.

Principio de primacía de la Realidad:

cuando no hay concordancia entre la realidad y lo que los Documentos muestran, la justicia se inclinara hacia la realidad.

Principio De buena fe:

es lo que se espera y se valora de las personas como correcto En un lugar y tiempo determinado.

Diferencias entre el contrato típico del atípico:

-Típico:

Bajo la dirección de otra persona y Esta sera retribuida. Es bilateral (impone obligaciones), oneroso (ambas partes Se benefician del otro), conmutativo (las prestaciones son equivalentes, es un Tiempo definido, principal (no hay necesidad de otro contacto, consensual (simple acuerdo de las partes).-

Atípico:

Barbagelata: contratos de Tiempo parcial, relacionamiento simultaneo del trabajador con varios Empleadores y aumento del trabajo domicilio. El trabajo atípico no reúne las Carácterísticas del trabajo típico.

Derechos y obligaciones del empleador:

Derechos :

emplear al trabajador, dirigir el Trabajo, dar direcciones y seguir el contrato según la ley.

Obligaciones:

Cumplir la legislación, tratar por igual al empleado, actuar según la seguridad Y la salud del trabajador, proveer info escrita para facilitar el trabajo y Favorecer una buena atmósfera.

Salario:

Remuneración fijada por la legislación por un empleador a un trabajador Por sus servicios prestados en un contrato de trabajo. Como se paga? Semanal o Mensualmente depende del tipo de contrato si es por jornada, semana 15na o Mensual.

El salario se puede pagar solo en especies?

Consiste en pagar parte ddel salario con otros bienes Materiales (alimentación, habitación, vestido). Es necesario que se pacte por Escrito y el monto de dinero equivalente a dicha especie, el salario puede Pagarse de esta manera.

Como se pagan las horas extras?

Son aquellas que exceden el limite horario. Por lo General aquellos que excedan las 8hs con excepciones. Para pagarlas, se tiene En cuenta la base del cálculo, partiendo del salario que corresponde en Unidades hora. También determinar el % de recargo aplicable en la base de Cálculo, hs extras en días hábiles, inhábiles feriados p descanso. PRIMER PASO, Días hables: son un recargo de 100% sobre el valor de hora común. Días Inhábiles: recargo de 150%. SEGUNDO PASO: aplicar dicho % según el caso.

Aguinaldo:

es el sueldo anual complementario o 13 sueldos que es Obligatorio. Suma de dinero que debe ser pagada en ciertas oportunidades. Es la 12ava parte del total de los salarios pagos en los 12 meses anteriores del 1ero De Diciembre de cada año. La 1era parte se pagara en Junio es la 12ava parte de Lo ganado entre dic 1 y 31 de Mayo. La 2da al periodo entre el 1 de Junio y 30 De nov y es pagado entre el 14-23 de nov.

Salario vocacional:

Se abona al salir de licencia y es el 100% del jornal Liquido de vacaciones. Si es mensual y sale 10 días, al sueldo mensual se le Hacen descuentos, se divide entre 30 y multiplica por 10. Si un trabajador es Jornalero, el salario vac sera el resultante de multiplicar el jornal por los Días de licencia.