Codigo del trabajo

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CODIGO DEL TRABAJO



LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES SE REGULARAN POR ESTE CODIGO Y POR SUS LEYES COMPLEMENTARIAS.

EMPLEADOR = LA PERSONA NATURAL O JURIDICA QUE UTILIZA LOS SERVICIOS INTELECTUALES O MATERIALES DE UNA O MÁS PERSONAS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

TRABAJADOR
= TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE SERVICIOS PERSONALES INTELECTUALES O MATERIALES, BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO. EXISTEN TRAB. DEP. Y TRAB. INDEP.

EMPRESA
= TODA ORGANIZACIÓN DE MEDIOS PERSONALES, MATERIALES E INMATERIALES, ORDENADOS BAJO UNA DIRECCION, PARA EL LOGRO DE FINES ECONOMICOS, SOCIALES, CULTURALES O BENEFICOS, DOTADA DE UNA INDIVIDUALIDAD LEGAL DETERMINADA.

CONTRATO DE TRABAJO

LOS DERECHOS ESTABLECIDOS POR LAS LEYES LABORALES SON IRRENUNCIABLES, MIENTRAS SUBSISTA EL CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CUANDO SE CELEBRA ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR

ES UNA CONVENCIÓN POR LA CUAL EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE OBLIGAN RECIPROCAMENTE, ÉSTE A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACION DEL PRIMERO, Y AQUÉL A PAGAR POR ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACIÓN DETERMINADA.

ES CONSENSUAL; DEBERÁ CONSTAR POR ESCRITO, FIRMARSE POR AMBAS PARTES EN DOS EJEMPLARES, QUEDANDO UNO EN PODER DE CADA CONTRATANTE.

CLAUSULAS O ESTIPULACIONES QUE DEBE CONTENER A LO MENOS EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

1 LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO
2 INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES CON INDICACION DE NACIONALIDAD Y FECHAS DE NACIMIENTO E INGRESO DEL TRABAJADOR
3 DETERMINACION DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE.
4 MONTO, FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN ACORDADA.
5 DURACIÓN Y DISTRIBUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SALVO QUE EN LA EMPRESA EXISTIERE EL SISTEMA DE TRABAJO POR TURNO, CASO EN EL CUAL SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO INTERNO.
6 PLAZO DEL CONTRATO
7 DEMÁS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES




LAS MODIFICACIONES SE CONSIGNARAN POR ESCRITO Y SERÁN FIRMADAS POR LAS PARTES AL DORSO DE LOS EJEMPLARES DEL MISMO
C. DE T. O EN DOCUMENTO ANEXO.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Es el procedimiento a través del cual uno ó más empleadores se relacionan con una ó más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especies o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.

Fueros Laborales:

Los involucrados en una NC gozarán del fuero desde 10 días anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta 30 días después de la suscripción.

La Comisión Negociadora gozara por 30 días adicionales que tienen los demás trabajadores.

Dirigentes Sindicales tienen fuero hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo.

PRESENTACION Y TRAMITACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

La NC se inicia con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.

En las empresas en existiere CC vigente la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.

Copia del proyecto de CC presentado, deberá ser firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibida y deberá entregarse a la inspección del trabajo, dentro de los 5 días siguientes a su presentación.

El Proyecto de CC deberá contener:
1 Las partes a quienes haya de involucrar la negociación (Nómina y firma de socios del sindicato)
2 Las cláusulas que se proponen
3 El plazo de vigencia de CC
4 La individualización de los integrantes de la Comisión Negociadora.

Respuesta del empleador al Proyecto de CC se dará dentro de los 15 días siguientes a su presentación.
Copia de la respuesta del empleador, firmada por uno ó más miembros de la comisión negociadora para acreditar que fue recibida, deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de entrega.
Reclamación por parte de la Com. Negociadora dentro del plazo de 5 días de la fecha de recepción de la respuesta.

CONTRATO COLECTIVO
EL CELEBRADO POR UNO O MÁS EMPLEADORES CON UNA Ó MAS ORGANIZACIONES SINDICALES O CON TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE, O CON UNOS Y OTROS, CON EL OBJETO DE ESTABLECER CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y DE REMUNERACIONES POR UN TIEMPO DETERMINADO.

El CC deberá constar por escrito.

Copia del CC deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a sus suscripción.

Todo CC deberá contener, las siguientes menciones:

1 La determinación precisa de las partes a quienes afecte.
2 Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
3 El periodo de vigencia del contrato.

CONVENIO COLECTIVO

Es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tale efecto con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la NC reglada.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

OTROS CONTENIDOS LABORALES VISTOS EN CLASE

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
HORAS EXTRAORDINARIAS
REMUNERACIONES
GRATIFICACIONES
FERIADO ANUAL
REGLAMENTO INTERNO