Fol segunda evaluación

FOL 2ª Evaluación

• Cuando un trabajador realiza un trabajo de categoría superior ¿Qué derechos tiene?
  • Percibir el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación.
  • Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que desempeña.
• Cita los tipos de excedencia.
  • Voluntaria, forzosa, cuidado de hijos, cuidado de un familiar.
• ¿Con cuánto tiempo tiene que comunicar el empresario el traslado al trabajador y qué derechos tiene si rechaza el traslado?
  • Deberá ser comunicado con 30 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre: aceptar, impugnar la decisión ante el Juzgado de lo social, extinguir el contrato.
• ¿Qué diferencia hay entre la dimisión y el abandono?
  • Dimisión: Extinción del contrato por voluntad del traajador sin causa justificable. Debe mediar el plazo de preaviso. No tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.
  • Abandono: Extinción del contrato por voluntad del trabajador sin preaviso. El empresario puede reclamarle daños y perjuicios.
• ¿Qué indemnización tiene el despido improcedente?
  • 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.
• ¿Tiene que avisar el empresario al trabajador cuando termina un contrato temporal?
  • Si la duración del contrato es superior a un año, el denunciante está obligado a notificar a la otra parte con 15 días de antelación, salvo dispuesto en convenio.
• Cita las causas de despido disciplinario.
  • Faltas repetidas e injustificadas de ausencia o puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Ofensas verbales o físicas.
  • Transgresión contractual.
  • Disminución continua y voluntaria del rendimiento del trabajo.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía.
  • Acoso.
• En cuanto tiempo tiene que recurrir el despido el trabajador que no esté conforme.
  • El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles.