Apuntes FOL grado superior

1º.-

1. No es ninguna.
2. Excluida. Prestaciones obligatorias.
3. Especial . Representante de comercio.
4. Excluida. Actuación en caso de emergencia.
5. Especial . Artistas en espectáculos públicos.

2º.-

. Ley orgánica:

Aprobada por las cortes generales (congreso y senado) por malloría absoluta. La mitad más uno (más del 50 %) de todos los diputados (172 dptds.)

. Decreto ley:

Normas dictadas por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente decisión.

.

Orden ministerial

Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros y otros órganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.

. Convenio Colectivo:

Acuerdos tomados por representantes de los trabajadores y los empresarios.

3º.-

- Ordinario:

   . Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.

   . Remunerado: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario.

4º.-

5º.-

. Es para que el trabajador adqiuera práctica profesional adecuada a su nivel de estudio.

. Tener titulación: ciclo formativo de gradio medio, grado superior, certificado de profesionalidad, o título universitario de la rama técnica.

. Que no haya transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios, o 7 si es minusválido. Excepto, los menores de 30 , que no tienen límite de edad.

. Duración entre 6 meses y 2 años.

. La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.

. Salario nunca inferior al 60 % duran el primer año ni al 75 % durante el 2º año que figura en el convenio.

. No tiene formación teórica.

. Periódo de prueba para un C.M. un mes, y de G.S. 2 meses.

. Tiene derecho a la prestación por desempleo.

6º.-

      Una empresa decide contratar a los siguientes trabajadores para cubrir los siguientes puestos de trabajo:

. Contrato indefinido ordinario.
Se puede hacer de forma verbal.

.

.

7º.-

. Ser mayor de edad. Entre 16 y 18 años con autorización de padres o tutores.

. Por emancipación. Por matrimonio, permiso de los padres o concisión judicial.

. Extranjeros. Con permiso de residencia y contrato laboral.

8º.-

. Realizar el contrato.

. Pago del salario y las cuotas de la seguridad social.

. Responsabilidad solidaria (al 50 %) en contratos realizados en fraude de ley.

. Poder disciplinario (Sanciones).

9º.-

Si, ya que en el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, y el trabajador no tendrá derecho a percibir ninguna indemnización.